Menschen machen die Erfolge. Umso erstaunlicher, dass es in Unternehmen zwar bei jeglichen Investitionen vorgegebene Entscheidungsprozesse gibt, bei der Besetzung von Fach- und Führungspositionen – selbst auf höchster Ebene – dagegen nicht. Hand aufs Herz: Hier regiert oftmals das Zufallsprinzip.

Wer teure Fehlbesetzungen vermeiden und sich nicht mit Mittelmaß zufrieden geben will, muss systematisch vorgehen. Der sicherste Weg, um tatsächlich den Bestleister zu finden, ist ein auf das Unternehmen abgestimmter, klar strukturierter Recruitingprozess. Das ist nicht einfach unsere Meinung. Davon sind wir überzeugt: Wir geben unseren Kunden eine Garantie auf die Mitarbeiter, die sie aufgrund unserer Empfehlung einstellen.