Jörg Kraft

„Verbrennen“ auch Sie sich auf dem Arbeitsmarkt?

Leider gibt es sehr oft Menschen, die sich durch eine nicht zum Anforderungsprofil passende Bewerbung auf dem Arbeitsmarkt „verbrennen“. Wie kommt so etwas eigentlich? Ihre Bewerbung – der Fit von Anforderungsprofil und Qualifikation In meiner langjährigen Karriere im Personalbereich und bei einer Personalberatung bin ich immer wieder erstaunt, wie unbedarft Bewerber sich auf völlig unpassende […] mehr »

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Gaby Doll

Absage mal anders herum

Es hat geklappt! Auf diesen Punkt haben Sie hingearbeitet mit Ihrem Bewerbungsprozess – und ernten nun die Früchte, besser gesagt den Erfolg. Im Idealfall erhalten Sie nicht nur ein Jobangebot sondern zwei oder auch mehrere. Was sich im ersten Moment für viele Bewerber als Traumkonstellation anhört, kann aber auch ein Luxusproblem sein. Nun sind Sie […] mehr »

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Gaby Doll

Absagen – keiner will sie haben, aber jeder bekommt sie irgendwann

„Vielen Dank für Ihr Interesse an unserem Unternehmen. Leider… “. Jeder Arbeitnehmer hat ein derartiges Schreiben in seinem Berufsleben wohl schon mindestens einmal erhalten – dieser „freundlichen“ Einleitung folgt meist eine Botschaft, die keiner wirklich haben will. Je nachdem wie viele dieser Absagen man bereits erhalten hat und wieviel Hoffnung man in den speziellen Bewerbungsprozess […] mehr »

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Jörg Kraft

So prüfen Personaler Ihr Englisch

In immer mehr Unternehmen gehört die Kommunikation in englischer Sprache mit Geschäftspartnern, Kollegen oder Kunden zum täglichen Business. Entsprechend wird bei Bewerbern meist auch auf ihre Englisch-Kenntnisse geachtet. Aber was gebe ich denn an?? Was unterscheiden Grundkenntnisse, gute, sehr gute oder verhandlungssichere Sprach-Kenntnisse. Lesen Sie hierzu einen interessanten Artikel auf WIWO Online http://bit.ly/1MV7HgR mehr »

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Jörg Kraft

Hilfe, mir droht eine Kündigung durch den Arbeitgeber

Trotz guter Konjunktur und einem immer größer werdenden Fachkräftemangel, bleibt es nicht aus, dass Arbeitnehmer aus den unterschiedlichsten Gründen gekündigt werden. Für die Betroffenen ist das zumeist erst einmal ein großer Schock, der überwunden werden muss. Nachstehend möchten wir den Betroffenen einige Tipps und Hinweise geben, wie sie mit dieser Situation umgehen sollten und was […] mehr »

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Gaby Doll

Personalberatung oder Karriereberatung – wo ist eigentlich der Unterschied?

Diese oder eine ähnliche Fragestellung ist mir im Vorfeld oder auch während meiner Beratungen in der Vergangenheit immer wieder begegnet. Ich denke, es ist wichtig, sich über die Unterschiede klar zu werden, um für sich selbst bzw. sein Anliegen die richtige Wahl zu treffen. Zur Verdeutlichung der Unterschiede sollte man die jeweiligen Rollen des Personalberaters, […] mehr »

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Gaby Doll

Trennung vom Arbeitgeber in Sicht – wann ist der richtige Zeitpunkt für Beratung und Unterstützung?

Den Arbeitsplatz auf Lebenszeit gibt es nicht mehr. In Zeiten von Globalisierung, Rationalisierung und Fusionen kommt es immer wieder zu Situationen, in denen sich Arbeitnehmer wieder neu orientieren müssen. Das hat jedoch nicht nur Nachteile. Wenn Unternehmen und Arbeitnehmer lernen, sich fair und professionell voneinander zu trennen, bietet die berufliche Veränderung durchaus für beide Seiten […] mehr »

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Jörg Kraft

Warum nächtliche E-Mails schaden

In vielen Unternehmen ist es schon eine Unart geworden, zu jeder Tages- und Nachtzeit E-Mails, SMS oder WhatsApp-Nachrichten an Kollegen und Mitarbeiter zu versenden. Meist wird dabei auch eine zeitnahe Reaktion hierzu erwartet. Aber trägt dies wirklich zu einer Steigerung der Produktivität des Unternehmens bei, oder sind die Nachrichten gar schädlich?? Lesen Sie, in einem […] mehr »

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Jörg Kraft

Warum verharren Menschen in Positionen die sie unglücklich machen??

Einmal im Jahr führt das renommierte Beratungshaus Gallup (gallup.de) eine bundesweite Befragung von Beschäftigen durch, um deren Einsatz und die Einstellung zu Ihrem Arbeitgeber zu erheben. Für die aktuelle Studie (2014) wurden wieder über 2.000 Arbeitnehmer, die durch ein Zufallsprinzip ermittelt wurden, befragt. Die Studie ist damit repräsentativ für alle Arbeitnehmer ab 18 Jahren. Wie […] mehr »

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Gaby Doll

Vielfalt der Generationen – wer sie negiert, verliert!

Unternehmen stehen heute vor der Herausforderung, dass sich ihre Mitarbeiter nie zuvor aus so vielen Generationen mit so unterschiedlichen Wertvorstellungen, Ansichten und Lernmethoden zusammensetzen. Ältere Mitarbeiter sollen aufgrund eines späteren Renteneintritts länger im Arbeitsprozess bleiben und jüngere Mitarbeiter sollen durch verkürzte Schul- und Ausbildungszeiten früher in den Arbeitsprozess einsteigen. Mitarbeiter in leitenden Positionen sind heute […] mehr »

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