Professionelles Trennungsmanagement sichert Ihre Arbeitgebermarke!

Die Attraktivität Ihrer Arbeitgebermarke zeigt sich nicht nur über Neueinstellungen oder in der Mitarbeiterbindung, sondern gerade dann, wenn sich die Wege von Unternehmen und Mitarbeitern trennen!

Trennungen von Führungskräften und Mitarbeitern stehen oft im Rampenlicht der Wahrnehmung – auch wenn sie manchmal notwendige und sinnvolle Lösungen sind.

Darüber wird geredet - innerhalb und außerhalb Ihres Unternehmens!

Firmen entscheiden sich immer häufiger, den Trennungsprozess weiter zu professionalisieren. Dabei unterstützen wir einerseits das Unternehmen und seine Führungskräfte, den Trennungsprozess zügig und geräuschlos zu gestalten. Andererseits zeigen wir den betroffenen Mitarbeitern durch individuelle Outplacementberatung den Weg in eine neue berufliche Zukunft auf.

Lassen Sie uns darüber sprechen, wie Sie als Arbeitgeber aus einer schwierigen Trennungssituation erfolgreich hervorgehen.

Grafik Outplacement Flyer

Der Trennungsprozess

Auf getrennten Wegen zu neuen Perspektiven!

In den Trennungsprozess bringen wir langjährige Erfahrung aus dem betrieblichen Personalmanagement sowie umfangreiches Wissen über Unternehmen, Märkte und Branchen ein. Ziel ist eine einvernehmliche, faire Trennung, die beiden Seiten neue Perspektiven öffnet.

Am Anfang eines jeden Trennungsprozesses steht das Gespräch.

Kündigungsgespräche sind oft – für beide Seiten – von hoher Emotionalität geprägt und daher gehören sie zu den schwierigsten Gesprächen einer Führungskraft! Aus unserer Erfahrung wissen wir, wie man solche Gespräche plant und durchführt. Ein wichtiger Schlüssel zum Erfolg ist eine optimale Vorbereitung. Hierfür finden Sie zu Ihrer Unterstützung einen Gesprächsleitfaden, der die wichtigsten Aspekte berücksichtigt.

Steht auch für Sie als Führungskraft ein solches Gespräch an?

Dann Klicken Sie auf den gelben Button und laden sich den ausführlichen Leitfaden zum professionellen Trennungsgespräch herunter:

Jetzt Leitfaden für Trennungsgespräche downloaden

 

Videos zu den Themen Trennungsmanagement und Employer Branding

Ihr Ansprechpartner

  • Wie Sie Fehler bei der Kündigung vermeiden!

    Von Jörg Kraft    11. Juli 2019


    Wie Sie Fehler bei der Kündigung vermeiden!

    Jörg Kraft im Gespräch mit die WELT: Diese Formalien sollten Sie beachten!

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  • Der Karrieresprung: Für Menschen, die wissen wollen, was in ihnen steckt!

    Von Jörg Kraft    03. Juli 2019


    Der Karrieresprung: Für Menschen, die wissen wollen, was in ihnen steckt!

    LESEN SIE, WAS EINER UNSERER MANDANTEN ÜBER DEN KARRIERESPRUNG SAGT – VIELLEICHT IST DAS AUCH DAS RICHTIGE FÜR SIE?

    „Die Überschrift passt: Der Karrieresprung ist für Menschen, die wissen wollen, was in ihnen steckt! Ich habe es ausprobiert und bin begeistert! Meine Ausgangssituation:  Zwei Jahre lang bewarb ich mich auf Stellen – ohne Erfolg. “Liegt es an mir?”,  habe ich mich gefragt, jedoch keine Antworten erhalten, da nur die Standard-Absageschreiben im Postfach landeten.

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  • Bewerber-Check im Netz

    Von Gaby Doll    16. Juni 2019


    Bewerber-Check im Netz

    Darstellung im Lebenslauf ist wichtig – doch hält Ihre Bewerbung einem Check im Netz stand?

    Der Lebenslauf und seine Bedeutung im Bewerbungsprozess sind in der Studie Recruiting Trends 2017 nochmals eindeutig herausgestellt worden. Bei ausgeschriebenen Stellen ist für 99% der Personaler ein strukturierter und aussagefähiger Lebenslauf das A und O der Bewerbung – zumindest für die erste Vorauswahl, um zu erkennen, ob ein Bewerber fachlich in Frage kommt.

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