Executive Search in Zeiten von Covid-19

Von Matthias Rode 10. September 2020
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Wie sich die Personalsuche in Zeiten von Corona in Deutschland verändert, diskutieren die Kollegen Dr. Rode, Hägele und Eichhorn mit Agilium, dem weltweiten Recruiting-Netzwerk.

Aus Sicht des Kunden

„Die Unternehmen sehen sich konfrontiert mit einer Verringerung der Geschäftstätigkeit, Cashflow-Problemen und Kurzarbeit. Dies hat sich in einer geringeren Nachfrage nach unseren Personalberatungs- und Rekrutierungsdiensten niedergeschlagen. Natürlich völlig verständlich, da der Schwerpunkt stärker auf Risikovermeidung und der zugrunde liegenden Unsicherheit bei der Schaffung neuer Positionen und der Besetzung bestehender Positionen liegt. Es sei denn, es handelt sich um strategisch wichtige Positionen, bei denen ein Nachfolger bzw. eine Nachfolgerin gefunden werden muss.

Unternehmen halten sich mit Investitionen in Beratungsdienstleistungen aktuell tendenziell zurück. Wir stellen jedoch große Unterschiede zwischen den Industriesektoren fest. Es kommen weniger Projekte von Kunden aus den Bereichen Automobil und Maschinenbau, andererseits scheinen Branchen wie IT, FMCG, Bauwesen und Pharma zu boomen. Hier besteht eine relativ hohe Nachfrage nach qualifizierten, spezialisierten Talenten. Auf internationaler Ebene ist die wirtschaftliche Erholung in den meisten anderen europäischen Ländern langsamer als in Deutschland. Unternehmen in diesen Ländern zögern derzeit, hier in neue Führungspositionen zu investieren. Unsere Kunden konnten wir aufgrund von COVID-Maßnahmen nicht im Ausland besuchen. Dies hat auch dazu geführt, dass sich die Rekrutierung von Ex-Pat-Mitarbeitern und die grenzüberschreitende Einstellung erheblich verlangsamt haben.“

Aus Sicht der Kandidaten

„Viele Kandidaten zeigen eher inkonsistentes Verhalten. Da Sicherheit ganz oben auf der Prioritätenliste steht, sind sie weniger bereit, den Arbeitsplatz zu wechseln, zögern eher umzuziehen und sind auch kritischer in Bezug auf die Arbeitsbedingungen und den Status des Unternehmens geworden. Daher müssen wir als Berater manchmal mehr Zeit als gewöhnlich investieren, um geeignete Kandidaten davon zu überzeugen, sich für eine bestimmte Position zu bewerben. Wir erhalten jedoch zahlreiche unaufgeforderte Bewerbungen von Talenten, die derzeit in problematischen Sektoren arbeiten, in denen weniger oder gar keine Nachfrage nach Kandidaten besteht. Je nachdem, in welchem ​​Sektor ein Kandidat arbeitet, ist er mehr oder weniger scharf auf einen Wechsel. Kunden hingegen schauen sich den Hintergrund eines Kandidaten genau an, um auch ihr eigenes Risiko zu minimieren. “

In Bezug auf Methoden

„Mit der enormen Zunahme der Work-from-Home-Richtlinien sind potenzielle Kandidaten leichter zu erreichen und leichter für erste Interviews verfügbar, die jetzt natürlich hauptsächlich per Videokonferenz stattfinden. Das Konzept der „virtuellen Einstellung“ funktioniert hier in Deutschland jedoch nicht, wo Arbeitgeber es immer noch vorziehen, das Abschlussgespräch in einem persönlichen, persönlichen Umfeld zu führen. Insgesamt verbringen wir jedoch erheblich weniger Zeit auf der Straße und müssen mehr Ressourcen für direkte Anflugmethoden bereitstellen. “

Und die Zukunft

„Der demografische Wandel ist von der Pandemie nicht betroffen. Daher werden unsere Executive Search-Dienste immer gefragt sein. In der Tat wird es einen noch größeren Bedarf an hochqualifizierten, talentierten und geeigneten Kandidaten geben. Die professionellen und kompetenten Dienstleistungen von Personalberatungsunternehmen wie unserem werden für unsere Kunden immer wertvoller. Die Rekrutierung kann möglicherweise vorübergehend lokaler werden. Dies gilt nicht nur aufgrund von COVID-19-Mobilitätsbeschränkungen, sondern auch, wenn Unternehmen versuchen, auf regionaler Ebene mit weniger anfälligen Lieferketten und Risiken zu produzieren. Für kurze Zeit könnten wir eine Flaute in der globalen Vernetzung bemerken. Leider sehen wir auch eine Verringerung der Berufsausbildung und der Personalentwicklung aufgrund einer umsichtigeren Ausgabenpolitik, was sich negativ auf die Qualität künftiger Bewerber auswirken könnte. Alles in allem wird es im Personalbeschaffungsgeschäft höhere Erwartungen geben, die nur erfahrene und spezialisierte Personalberatungsunternehmen erfüllen können. “

Was unser Erwartungsanspruch ist und wie Sie davon profitieren, erfahren Sie von unseren Experten Rico Hägele, Dr. Matthias Rode, Jürgen Eichhorn (von li. nach re.).

Executive Search - Ihre Experten Hägele, Dr. Rode, Eichhorn

 

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