Aktuelles

Unzufriedenheit im Job, Karriereberatung

Macht Ihr Job Sie auch unglücklich??

Wieder einmal hat das renommierte Beratungshaus Gallup (gallup.de) eine bundesweite Befragung von Beschäftigen, über deren Einsatz und die Einstellung zu ihrem Arbeitgeber durchgeführt.

Für die aktuelle Studie (2016) wurden wieder über 2.000 Arbeitnehmer, die durch ein Zufallsprinzip ermittelt wurden, befragt. Die Studie ist damit repräsentativ für alle Arbeitnehmer ab 18 Jahren.

Nur 15% aller Arbeitnehmer haben eine hohe emotionale Bindung zu ihrem Arbeitgeber!

Wie in jedem Jahr ergab auch die Studie für das Jahr 2016 das nur rund 15% aller Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer eine hohe emotionale Bindung zu ihrem Arbeitgeber aufweisen. Eine geringe emotionale Bindung geben rund 70% der Befragten an. Keine emotionale Bindung weisen 15% der Mitarbeiter auf. Diese Mitarbeiter haben sicherlich bereits innerlich gekündigt.

Die Ergebnisse der aktuellen Befragung decken sich in hohem Maße mit den Ergebnissen aus den vorangegangenen Jahren. Lediglich die Zahl der Menschen ohne emotionale Bindung zum Arbeitgeber hat sich seit 2012 (24%) auf 2016 (15%) doch etwas verbessert.

Was bleibt sind aber rund 85% aller Arbeitnehmer, die keine oder nur eine geringe Begeisterung für ihre Arbeit zeigen. Viele von ihnen suchen die fehlende Bestätigung oder den fehlenden Spaß in Freizeitaktivitäten wie Sport oder Vereinsaufgaben.

Was sind die Gründe für diese Entwicklung?

Wie so oft in den letzten Jahren liegt der Hauptgrund, nach Aussage der Befragten,  in der jeweiligen Führungskraft. Gerade Wertschätzung, Vertrauen und eine offene Kommunikation werden dabei vermisst. Dadurch lassen sich auch moderne „agile“ Managementmethoden nicht einführen.

Ich frage mich aber immer wieder: Warum wechseln diese Arbeitnehmer – zumindest die Mitarbeiter ohne emotionale Bindung an ihren Arbeitgeber – nicht den Arbeitsplatz oder suchen sich eine neue berufliche Aufgabe?

Sicher, dahinter stehen natürlich finanzielle Aspekte und die Angst den derzeit erreichten Lebensstandard nicht halten zu können, oder den neuen Job in der Probezeit wieder zu verlieren. Macht aber so ein Job nicht auf Dauer krank und extrem unzufrieden??

Gibt es dazu eine Lösung?

Vielleicht hilft es diesen Menschen, die beruflichen Möglichkeiten mit einem professionellen Karriereberater zu durchleuchten und eine berufliche Strategie für die Zukunft zu entwickeln. Danach sollten diese Menschen in der Lage sein zu entscheiden, ob eine Kündigung Sinn macht und wie groß die Risiken dabei wirklich sind.

Wie sehen Sie das? Welche Erfahren haben Sie bisher gemacht?

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Digitaler Durchbruch zu NULL.EINS bei Liebich & Partner

Die &AG startet eine Digital-Initiative

Alle reden von Digitalisierung – die 4.0.-Euphorie mitunter auch 4.0.-Hektik greift seit langer Zeit um sich. Viele Unternehmen haben unterdessen erkannt, dass wir mitten in einer weiteren umfassenden industriellen Umwälzung und Revolution stehen, Daten werden zur Währung des Erfolgs, Jobs und Aufgaben in den Unternehmen werden sich massiv und mit hohem Tempo verändern, liebgewonnene und vermeintlich bewährte Prinzipien in Führung oder Marktbearbeitung werden sich in kurzer Zeit überholen.

Liebich & Partner hat nun ein Projekt initiiert und am 07.04.2017 offiziell eröffnet: NULL.EINS. Ziel der Initiative ist es einen Rahmen für neues Denken und Handeln im digitalen Context zu schaffen, ohne allzu enge Handlungskorridore, ohne überladene Prozesse gemäß dem Motto: „denke groß, starte klein und starte sofort“. Geplant sind zum einen interne Digitalisierungsprojekte zum anderen möchte Liebich & Partner im Rahmen dieser Initiative, die in einem eigens renovierten und umgebauten Trakt des Gebäudes im Marstall in Baden-Baden stattfindet, auch deutliche Zeichen nach außen setzen. Eine neuartige und innovative Technologie von 3-D-Bidschirmen wird getestet, neuen Arbeitsmethoden, digitales Denken und Handeln wird im Rahmen von agilen Projektmanagement-Methoden eingesetzt und erlernt, Kunden und Netzwerkpartner werden ermutigt, selbst Projekte in NULL.EINS zu initiieren, mitzuarbeiten, weitere Ideen einzuspeisen.

Das gesamte L&P-Team ist integriert in die Initiative und arbeitet mit Kompetenzen in unterschiedlichen Bereichen mit.

Netzwerkpartner-Treffen: Liebich & Partner pflegt das “&”!

Am 07. Und 08. April fand ein erstes Treffen aller Netzwerkpartner der Liebich & Partner AG in Baden-Baden statt. Insgesamt 20 Teilnehmer aus unterschiedlichen Firmen und Kompetenzfelder pflegten den Austausch, die Diskussion über Leistungssynergien und legten konkrete marktorientierte Projektierungen fest. Das reichte von 3-D-Bildschirmtechnologien, Event-Management, Transformations-Know-how, bis hin zu HR-Themen, Marktforschung, IT und Digitalisierung. Liebich & Partner geht damit konsequent den Weg der Partnergesellschaft, der im Selbstverständnis auch klar verankert ist. Ziel ist es, mit ausgewählten Netzwerkpartnern dort Kompetenz sichtbar zu erweitern, wo Kundennutzen schnell und eindeutig umsetzbar wird.

Neue Aktionärsstruktur bei Liebich & Partner – Der Aktionärskreis vergrößert sich auf 14 Aktionäre.

Vier weitere Kollegen übernehmen Anteile der Liebich & Partner AG. Am 07. April wurde die neue Aktionärsstruktur im Liebich & Partner Kreise zelebriert.

Steffen Hilser, Tomas Schiffbauer, Dr. Matthias Rode, Günter Walter, Dr. Jan Burghardt, Jörg Kraft, Wilfried Bantle, Norbert Albert (hinten, links beginnend); Norbert Wölbl, Hendrik Saur, Gabi Schindzielorz, Dr. Christoph Dill (vorne, links beginnend)

Fotos: “Liebich & Partner”

Suchst du noch oder wirst du gefunden? SEO selbst gemacht!

Werden Sie gefunden, wenn man nach Ihren Dienstleistungen oder Produkten im Internet sucht?

Auch wir haben uns diese Frage gestellt und wurden aktiv. Denn: wer kann es sich heute noch erlauben undercover im Web unterwegs zu sein? Über 95% der Suchanfragen der Deutschen beginnen auf Google, der aktuell größten Suchmaschine. Die gestellte Frage kann daher wohl mit “nein” beantwortet werden.

Unterstützt in Punkto Suchmaschinenoptimierung werden wir von unserem Partner Illusion Factory, den wir an dieser Stelle unverblümt nennen wollen. Vielleicht ist deren anstehendes SEO Seminar am 18. April in Hilden (hier weitere Informationen) für Sie spannend. Teilen Sie mit uns Ihre Erfahrungen – auch wir als Beratungsunternehmen lernen gerne dazu – insbesondere in Sachen “digitale Welt”.

Übrigens…wir haben einen weiteren Schritt in Sachen Digitalisierung gemacht – unsere Denkfabrik NULL.EINS in unseren Büroräumlichkeiten in Baden-Baden wurde am vergangenen Freitag, 07.04.17 feierlich eröffnet. News folgen…

Foto: “IllusionFACTORY”