Einträge von Gaby Doll

Bewerber-Check im Netz

Darstellung im Lebenslauf ist wichtig – doch hält Ihre Bewerbung einem Check im Netz stand? Der Lebenslauf und seine Bedeutung im Bewerbungsprozess sind erst kürzlich in der Studie Recruiting Trends 2017 nochmals eindeutig herausgestellt worden. Bei ausgeschriebenen Stellen ist für 99% der Personaler ein strukturierter und aussagefähiger Lebenslauf das A und O der Bewerbung – […]

Erfolgsinventur – eigene Erfolge erkennen!

Es mag sich im ersten Moment sehr ungewohnt anhören und bei aller Wertschätzung für Sie und Ihre Persönlichkeit – aber ein Bewerbungsprozess ist in erster Linie ein Verkaufsprozess. Und um sich erfolgreich verkaufen zu können, sollten Sie Ihre Erfolge kennen und auch dementsprechend kommunizieren. Erfolge sind letztlich Ausdruck Ihrer Stärken! Der Bewerbungsprozess ein Kaufprozess?! Dieser […]

Zweierlei Maß. Wenn sich Mitarbeiter und Unternehmen trennen.

Wenn Unternehmen sich von einem Mitarbeiter trennen, liegt das in vielen Fällen nicht am Mitarbeiter, sondern an veränderten Maßstäben im Unternehmen. Doch anstatt das zu benennen, lassen viele Unternehmen den Mitarbeiter allein mit der sinnlosen Frage „Was habe ich falsch gemacht?”. Unternehmen entwickeln sich. Maßstäbe an Mitarbeiter ändern sich. Auslöser gibt es viele: Umstrukturierungen oder […]

Jobwechsel: Bleiben Sie noch oder gehen Sie doch?

Vielleicht kommt Ihnen die folgende Situation bekannt vor: Freunde oder Bekannte aus Ihrem Umfeld wechseln die Firma und schildern begeistert die tollen Möglichkeiten im neuen Job. So baut sich in Ihnen unbewusst und evtl. ungeplant die Frage auf: Warum soll ausgerechnet ich dann noch in meinem bisherigen Job bleiben?? Warum nicht auch ich? Natürlich kennt […]

Jobwechsel: Gehen Sie schon oder bleiben Sie noch?

Rund um den Jahreswechsel bzw. Jahresanfang fassen viele Menschen gute Vorsätze. Dazu kann auch der feste Plan gehören, sich 2017 mit den eigenen beruflichen Perspektiven zu beschäftigen. Finde ich im aktuellen Job die Zufriedenheit, die ich mir wünsche? Möchte ich einen weiteren Karriereschritt machen? Oder möchte ich (wieder) endlich das tun, wo meine Stärken und […]

Absage mal anders herum

Es hat geklappt! Auf diesen Punkt haben Sie hingearbeitet mit Ihrem Bewerbungsprozess – und ernten nun die Früchte, besser gesagt den Erfolg. Im Idealfall erhalten Sie nicht nur ein Jobangebot sondern zwei oder auch mehrere. Was sich im ersten Moment für viele Bewerber als Traumkonstellation anhört, kann aber auch ein Luxusproblem sein. Nun sind Sie […]

Absagen – keiner will sie haben, aber jeder bekommt sie irgendwann

„Vielen Dank für Ihr Interesse an unserem Unternehmen. Leider… “. Jeder Arbeitnehmer hat ein derartiges Schreiben in seinem Berufsleben wohl schon mindestens einmal erhalten – dieser „freundlichen“ Einleitung folgt meist eine Botschaft, die keiner wirklich haben will. Je nachdem wie viele dieser Absagen man bereits erhalten hat und wieviel Hoffnung man in den speziellen Bewerbungsprozess […]

Personalberatung oder Karriereberatung – wo ist eigentlich der Unterschied?

Diese oder eine ähnliche Fragestellung ist mir im Vorfeld oder auch während meiner Beratungen in der Vergangenheit immer wieder begegnet. Ich denke, es ist wichtig, sich über die Unterschiede klar zu werden, um für sich selbst bzw. sein Anliegen die richtige Wahl zu treffen. Zur Verdeutlichung der Unterschiede sollte man die jeweiligen Rollen des Personalberaters, […]

Trennung vom Arbeitgeber in Sicht – wann ist der richtige Zeitpunkt für Beratung und Unterstützung?

Den Arbeitsplatz auf Lebenszeit gibt es nicht mehr. In Zeiten von Globalisierung, Rationalisierung und Fusionen kommt es immer wieder zu Situationen, in denen sich Arbeitnehmer wieder neu orientieren müssen. Das hat jedoch nicht nur Nachteile. Wenn Unternehmen und Arbeitnehmer lernen, sich fair und professionell voneinander zu trennen, bietet die berufliche Veränderung durchaus für beide Seiten […]

Vielfalt der Generationen – wer sie negiert, verliert!

Unternehmen stehen heute vor der Herausforderung, dass sich ihre Mitarbeiter nie zuvor aus so vielen Generationen mit so unterschiedlichen Wertvorstellungen, Ansichten und Lernmethoden zusammensetzen. Ältere Mitarbeiter sollen aufgrund eines späteren Renteneintritts länger im Arbeitsprozess bleiben und jüngere Mitarbeiter sollen durch verkürzte Schul- und Ausbildungszeiten früher in den Arbeitsprozess einsteigen. Mitarbeiter in leitenden Positionen sind heute […]