Einträge von Dr. Matthias Rode

Agilium Worldwide Executive Search Group held its Annual General Meeting

Hosted by José Cardeira Seno of Prime Search Portugal, Agilium Worldwide Executive Search Group held its Annual General Meeting in Lisbon, Portugal September 27 through Friday September 29. In attendance were 24 member firms and 46 delegates from around the globe. The conference’s working sessions stimulated much interaction amongst members as strategic action items were […]

Millenials – Wie maßlos sind sie denn?

Die Millenials, gerne auch Generation Y genannt, haben eigene Vorstellungen von der Arbeitswelt. Auf Unternehmensseite ist gar von überzogenen Ansprüchen die Rede. Zeit für eine genauere Betrachtung. Über die Millenials wird viel spekuliert. Nach den einen sind sie in krisengeschüttelten Zeiten aufgewachsen, nach den anderen in wohlbehüteter Stabilität. Man attestiert ihnen mal hohes Burnout-Risiko, mal […]

Worauf Mittelständler bei der Suche nach Auslandsmanagern achten

Julia Leendertse, Wirtschaftsjournalistin, interviewt Dr. Matthias Rode zum Thema Recruiting von Führungskräften für internationale Expansion des deutschen Mittelstands. Erfahren Sie mehr aus dem aktuellen Blog der Wirtschaftswoche “CONSULTANTEN” Herr Dr. Rode, wegen der vie­len Kri­sen­her­de hat sich die Stim­mung in der deut­schen Wirt­schaft ab­ge­kühlt. Macht sich das auch bei den in­ter­na­tio­na­len Per­so­nal­su­chen be­merk­bar? Rode: Nach […]

Einladung zum Zweitinterview – was nun?

Herzlichen Glückwunsch, Sie haben eine Einladung zum Zweitinterview erhalten – was nun? Während es beim ersten Interview hauptsächlich darum geht, ob der Kandidat und die Firma zueinander passen, also ob die Chemie stimmt, geht es beim zweiten Treffen darum, die Entscheider, die oftmals beim ersten Interview nicht dabei waren, davon zu überzeugen, dass Sie die […]

Wer anruft – gewinnt!

Wahrscheinlich haben Sie schon oft in den Stellenanzeigen oder in den Jobbörsen gelesen, dass Sie sich vorab beim Personalberater oder beim Unternehmen über die ausgeschriebene Position und das Unternehmen informieren können. Aus Erfahrung kann ich sagen, dass nur ein kleiner Teil der Bewerber das Unternehmen oder den Berater auch wirklich anruft.  Mein Tipp: Nutzen Sie […]