SOLANGE WIR UNSERE VORHABEN VIELMEHR AN LOGIK ALS AN PSYCHO-LOGIK AUSRICHTEN, WERDEN UNS DIE ERGEBNISSE UNSERER BEMÜHUNGEN IMMER WIEDER AUF´S NEUE FRUSTRIEREN.

Claudia Weyrauther

Dipl.-Psych.

2013

Beraterin und Trainerin bei Liebich & Partner

Beratungsschwerpunkte

  • Führungskultur
  • Führungskräfteentwicklung und -training
  • Konfliktmanagement und Kommunikation
  • Business Coaching
  • Persönlichkeitsentwicklung
  • Teamentwicklung

Erfahrung

  • Studium Psychologie, Kapstadt (Südafrika) / Konstanz
  • Personalentwicklerin, Allianz AG, München
  • HR Business Partner, GE Capital, München
  • Coach (Hephaistos, München)

Aktuelle Blogbeiträge

  • Unternehmerisch Führen

    Von Claudia Weyrauther    16. Juli 2020


    Unternehmerisch Führen

    Ein Plädoyer für die Rückbesinnung auf das menschliche Bedürfnis des "unternehmens"

    Haben Sie schon einmal Kinder auf dem Spielplatz beobachtet, wie sie wichtig und selbstbestimmt werkeln, verhandeln, tauschen, gestalten? Es ist meist nicht das unbedarfte, lustige Kinderspiel, das wir Erwachsenen uns so gerne ausmalen. Stattdessen sieht man konzentrierten Ernst, Wille und Zielstrebigkeit, Risikobereitschaft, Selbstvertrauen und Verhandlungscharme. Auch Kraft und Aggression. Alles, was eben dazu gehört, wenn man etwas unternimmt zur Erreichung eines gewünschten Ziels.

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  • Storytelling im Unternehmen: Mit Bildern die Zukunft gestalten

    Von Claudia Weyrauther    12. Dezember 2019


    Storytelling im Unternehmen: Mit Bildern die Zukunft gestalten

    Für ihre Kunden tun es Unternehmen schon: Sie erzählen Geschichten rund um ihr Angebot. In Zeiten des Wandels sind Unternehmen vor allem aber auch auf den Menschen in ihnen angewiesen, der bereit und fähig ist, die anstehenden Veränderungen mitzugestalten und mitzutragen und Innovatives zu entwickeln. Deshalb starten sie mit Hilfe ausgetüftelter Slogans, raffinierter Schlagwörter aber auch „zwingend logischer", sachlicher Zahlen und Fakten Veränderungs- und Innovationskampagnen, die verändern und motivieren sollen – und dennoch irgendwie an den Menschen vorbeigehen.

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  • Resilienz macht immun

    Von Claudia Weyrauther    22. September 2019


    Resilienz macht immun

    Es ist in der Tat nicht verwunderlich, dass das Konzept der Resilienz ausgerechnet heute auch für Unternehmen interessant wird. Unternehmen sehen sich selbst in schwierigen VUCA-Zeiten des Wandels. Globalisierung, Digitalisierung und andere Megatrends führen zu Entscheidungsunsicherheit, -trägheit oder auch -starrheit. Die Konsequenz daraus: Nicht jedes Unternehmen wird diesen Wandel überleben. Aber welchen Nutzen hat dann das Konzept der Resilienz für Unternehmen?

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