Alexander Teufel, Geschäftsführender Gesellschafter der Agentur teufels

Portrait-Teufel_150x225Alexander Teufel, Diplom Betriebswirt (BA), Internationales Marketing, gründete im Jahr 2000 die Agentur teufels in Rottweil, heute eine der führenden Agenturen für kreative und digitale Markenentwicklung zwischen Stuttgart und Zürich. Die Agentur betreut zahlreiche mittelständische Unternehmen sowie global agierende Weltkonzerne u.a. zu allen Fragen des Personalmarketings: von der Entwicklung einer starken Arbeitgebermarke (Employer Branding) bis zur operativen Umsetzung von aufmerksamkeitsstarken Personalmarketing-Kampagnen. Alexander Teufel, der als Gastdozent an der Dualen Hochschule in Villingen-Schwenningen lehrt, verantwortet zudem das Personalressort bei der Agentur teufels, die knapp 40 Mitarbeiter zählt.

Michael Schuh, Partner bei Liebich & Partner

Michael Schuh ist Dipl. Psych./ MBA und Partner bei Liebich & Partner. Nach 15 Jahren Erfahrung in der Industrie u. a.  bei Audi als  Leiter Management- und Organisationsentwicklung begleitet er mittelständisch geprägte Unternehmen als Berater bei der Umsetzung von Transformationsvorhaben. Seit einigen Jahren liegt dabei der Schwerpunkt bei der Umsetzung von schlanken und agilen Strukturen und der Steigerung der Arbeitgeberattraktivität.
So wurde Liebich & Partner für das von ihm geführte Projekt „Positionierung als attraktiver Arbeitgeber“ bei einem Tochterunternehmen des Würth-Konzerns mit dem renommierten Beraterpreis der Wirtschaftswoche „Best of Consulting“ ausgezeichnet.

Thierry Pho Duc, Berater bei Liebich & Partner

Portrait-Pho-Duc_150x225Thierry Pho Duc ist Dipl.Kfm./Master Systemische Organisationsentwicklung und Management Coach. Er verbindet Business Development und Marketingerfahrung in der High-Tech Industrie mit fundierter Erfahrung auf der People Seite u.a. als Leiter Führungskräfteentwicklung Hewlett Packard EMEA, Head of People Development Fujitsu CEMEAI und Global Head of Talent bei Heräus. Seit 2018 ist er Berater bei Liebich & Partner und begleitet Einzelpersonen, Teams und Organisationen bei Entwicklungs- und Veränderungsprozessen. Agilität stellt aus seiner Sicht ganz neue Anforderungen an das Talent Management in Organisationen.

 

 

 

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