WIR (ER-)KENNEN PERSÖNLICHKEITEN, DIE IHR UNTERNEHMEN IN DIE ZUKUNFT FÜHREN

Top-Manager der ersten und zweiten Führungsebene tragen mehr Verantwortung als die aus dem laufenden Geschäft. Sie bestimmen über die nachhaltige Entwicklung und Wettbewerbsfähigkeit Ihres Unternehmens. Bei der Wahl von Vorständen, Geschäftsführern, Business-Unit-Leitern oder auch Beiräten und Aufsichtsräten kommt es daher neben formaler Qualifikation vor allem auf die Persönlichkeit des Menschen an.

Auch im Beratungsbereich Executive Search gilt unser erster Blick dem Unternehmen: dem Verständnis seiner strategischen Ausrichtung und seiner spezifischen Situation. Das ist nach unserer Überzeugung die Basisarbeit, um auf nationaler oder internationaler Ebene den Menschen zu finden, der den Herausforderungen der Spitzenposition gewachsen ist und das Unternehmen nach vorne bringen kann.

Executive_Search
  • ANGEMESSENE SUCHE

    Dank 30 Jahren Erfahrung als Management- und Personalberatung verfügen wir über breites Branchenwissen und sind in Wirtschaftskreisen gut vernetzt. Über unsere eigene Research-Abteilung identifizieren wir potentielle Kandidaten, denen wir Ihr Angebot angemessen und persönlich unterbreiten. Wir kommunizieren auf Augenhöhe mit den Spitzenmanagern und begleiten, wenn Ihre Entscheidung gefallen ist, die Vertragsverhandlungen sowie die Integration. Erfolg, den wir Ihnen selbstverständlich garantieren.
  • INTERNATIONALE SUCHE

    Als global agierendes Unternehmen benötigen Sie Top-Manager, die sich in fremden oder verschiedenen Kulturen auskennen und sicher bewegen können. Wir unterstützen Sie beim internationalen Recruiting. Liebich & Partner ist das einzige deutsche Mitglied der Agilium Worldwide Executive Search Group, einem Personalberatungsnetzwerk, das zu den Top 20 der Welt zählt. Gemeinsam mit unseren Partnern vor Ort sind wir weltweit unmittelbar am Markt und ins lokale Wirtschaftsgeschehen eingebunden.

IHRE BERATER IM BEREICH EXECUTIVE SEARCH

NEUES AUS UNSEREM BLOG

  • Bewerber-Check im Netz

    Von Gaby Doll    16. Juni 2019


    Bewerber-Check im Netz

    Darstellung im Lebenslauf ist wichtig – doch hält Ihre Bewerbung einem Check im Netz stand?

    Der Lebenslauf und seine Bedeutung im Bewerbungsprozess sind in der Studie Recruiting Trends 2017 nochmals eindeutig herausgestellt worden. Bei ausgeschriebenen Stellen ist für 99% der Personaler ein strukturierter und aussagefähiger Lebenslauf das A und O der Bewerbung – zumindest für die erste Vorauswahl, um zu erkennen, ob ein Bewerber fachlich in Frage kommt.

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  • Die Papierbewerbung ist "out"!

    Von Jörg Kraft    05. Juni 2019


    Die Papierbewerbung ist

    Gehören Sie auch noch zu den Bewerbern, die sich viel Gedanken um die richtige Bewerbungsmappe, das richtige Papier und den richtigen Drucker machen? Dann haben Sie sich vermutlich in der letzten Zeit nicht mehr beworben, oder?

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  • Warum soll jemand gerade in ihr Unternehmen wechseln?

    Von Günter Walter    06. März 2019


    Warum soll jemand gerade in ihr Unternehmen wechseln?

    Sie haben offene Stellen zu besetzen und haben Anzeigen geschaltet. Darauf bekommen Sie keine oder nicht passende Bewerbungen. Was können Sie jetzt tun? Sie müssen aktiv suchen!

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