WIR (ER-)KENNEN PERSÖNLICHKEITEN, DIE IHR UNTERNEHMEN IN DIE ZUKUNFT FÜHREN

Top-Manager der ersten und zweiten Führungsebene tragen mehr Verantwortung als die aus dem laufenden Geschäft. Sie bestimmen über die nachhaltige Entwicklung und Wettbewerbsfähigkeit Ihres Unternehmens. Bei der Wahl von Vorständen, Geschäftsführern, Business-Unit-Leitern oder auch Beiräten und Aufsichtsräten kommt es daher neben formaler Qualifikation vor allem auf die Persönlichkeit des Menschen an.

Auch im Beratungsbereich Executive Search gilt unser erster Blick dem Unternehmen: dem Verständnis seiner strategischen Ausrichtung und seiner spezifischen Situation. Das ist nach unserer Überzeugung die Basisarbeit, um auf nationaler oder internationaler Ebene den Menschen zu finden, der den Herausforderungen der Spitzenposition gewachsen ist und das Unternehmen nach vorne bringen kann.

Executive_Search
  • ANGEMESSENE SUCHE

    Dank 30 Jahren Erfahrung als Management- und Personalberatung verfügen wir über breites Branchenwissen und sind in Wirtschaftskreisen gut vernetzt. Über unsere eigene Research-Abteilung identifizieren wir potentielle Kandidaten, denen wir Ihr Angebot angemessen und persönlich unterbreiten. Wir kommunizieren auf Augenhöhe mit den Spitzenmanagern und begleiten, wenn Ihre Entscheidung gefallen ist, die Vertragsverhandlungen sowie die Integration. Erfolg, den wir Ihnen selbstverständlich garantieren.
  • INTERNATIONALE SUCHE

    Als global agierendes Unternehmen benötigen Sie Top-Manager, die sich in fremden oder verschiedenen Kulturen auskennen und sicher bewegen können. Wir unterstützen Sie beim internationalen Recruiting. Liebich & Partner ist das einzige deutsche Mitglied der Agilium Worldwide Executive Search Group, einem Personalberatungsnetzwerk, das zu den Top 20 der Welt zählt. Gemeinsam mit unseren Partnern vor Ort sind wir weltweit unmittelbar am Markt und ins lokale Wirtschaftsgeschehen eingebunden.

IHRE BERATER IM BEREICH EXECUTIVE SEARCH

NEUES AUS UNSEREM BLOG

  • Personaler müssen Menschenkenner bleiben

    Von Günter Walter    29. Juli 2019


    Personaler müssen Menschenkenner bleiben

    Günter Walter im Gespräch mit econo.de über den Einsatz von Künstlicher Intelligenz im Recruitingprozess und warum Personaler sich lieber nicht auf die Digitalisierung verlassen sollten:

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  • LuPe 29: Ich mache mir die Welt, wie sie mir gefällt

    Von Gaby Doll    06. Juli 2019


    LuPe 29: Ich mache mir die Welt, wie sie mir gefällt

    Die deutschen Autohersteller und ihre Zulieferer scheinen sich die Welt gerade schönzureden. Da werden ungehindert aller Abgasdiskussionen weiter Verbrennungsmotoren entwickelt. Da erscheint eine tendenziöse Ifo-Studie, die Elektrofahrzeuge schlechtrechnet. Doch auch wenn die letzten Jahre für die Branche richtig „fett“ waren, die Welt bleibt nicht, wie sie ist. Mobilität verändert sich. Das einzige Problem: Keiner weiß, wie. Wird es im Autoland Deutschland weiter statusträchtige, vielleicht hybridangetriebene Luxusfahrzeuge für die Langstrecke geben? Oder geht es wie in den Metropolen Asiens nutzenorientiert in Richtung elektrisch und autonom fahrender Kleinstmobile? Und dann wäre da noch die Mikromobilität ...

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  • Der Karrieresprung: Für Menschen, die wissen wollen, was in ihnen steckt!

    Von Jörg Kraft    03. Juli 2019


    Der Karrieresprung: Für Menschen, die wissen wollen, was in ihnen steckt!

    LESEN SIE, WAS EINER UNSERER MANDANTEN ÜBER DEN KARRIERESPRUNG SAGT – VIELLEICHT IST DAS AUCH DAS RICHTIGE FÜR SIE?

    „Die Überschrift passt: Der Karrieresprung ist für Menschen, die wissen wollen, was in ihnen steckt! Ich habe es ausprobiert und bin begeistert! Meine Ausgangssituation:  Zwei Jahre lang bewarb ich mich auf Stellen – ohne Erfolg. “Liegt es an mir?”,  habe ich mich gefragt, jedoch keine Antworten erhalten, da nur die Standard-Absageschreiben im Postfach landeten.

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