OUTPLACEMENT - WIR BRINGEN SIE ERFOLGREICH IN POSITION.

Sie wollen oder müssen sich beruflich verändern. Doch welche Richtung ist erfolgversprechend? Unsere Outplacement Beratung unterstützt Sie dabei, die richtige Entscheidung für Ihre Zukunft zu treffen. Gemeinsam klären wir, wo Sie beruflich stehen, wo Ihre Perspektiven liegen, welche davon zu Ihnen und Ihrer Lebenssituation passen und wie Sie sich am Arbeitsmarkt so positionieren, dass Sie Ihr Ziel erreichen.

Wir fangen Sie emotional auf, analysieren mit Ihnen die Trennung, bestimmen Ihren individuellen Standort sowie die daraus erwachsenden Perspektiven. Wir erarbeiten Ihren passenden Marktauftritt und ermöglichen Ihnen Chancen auf dem verdeckten Arbeitsmarkt.

Die professionelle Vorbereitung auf Interviews und Auswahlverfahren ist ein weiterer wesentlicher Baustein unserer Outplacement Beratung auf dem Weg zu Ihrem Erfolg. Auf Wunsch begleiten wir Sie auch bei der Einarbeitung in Ihrer neuen Position.

Ihre berufliche Neuorientierung ist unser Ansporn!

Ihr Outplacement mit Liebich & Partner:

Wir beraten: Hochindividualisiert, ganzheitlich, flexibel und interaktiv - der Kandidat und sein Umfeld stehen im Mittelpunkt

Wir pflegen: einen werteorientierten, langfristigen Beziehungsaufbau und nehmen uns auch Zeit für die emotionale Begleitung unserer Mandanten

Wir bringen mit: Ausgeprägtes Wissen und langjährige Erfahrung im betrieblichen Personalmanagement. Und Wissen und Erfahrung über Unternehmen, Märkte und Branchen, besonders auch in der Region.

Wir sind: Engagierte und empathische Beraterpersönlichkeiten mit Führungserfahrung aus der Wirtschaftspraxis, die über Perspektivenwechsel persönliche Entwicklungen anstoßen

4 Phasen des Outplacements

Trennungsmanagement

Werden Geschäftsbereiche restrukturiert, zusammengelegt, verkauft oder eingestellt, stehen Unternehmen oftmals vor der Herausforderung, sich auch von Mitarbeitern zu trennen. Wir helfen, die Trennungsprozesse der Unternehmenssituation angemessen zu gestalten: Image- und kostenschonend, konfliktarm, fair und sozial. Führungskräfte bereiten wir auf die schwierige Aufgabe Trennungsgespräch vor. Ausscheidende Mitarbeiter unterstützen wir über individuelle Outplacement-Beratung darin, eine neue berufliche Perspektive zu finden. Wie professionelles Trennungsmanagement aussehen kann, finden Sie hier.

Karriereberatung

Ihre Karriere stockt? Sie haben Lust, Neues anzupacken? Dann lassen Sie uns über Ihre Zukunft sprechen. Ausgehend von Ihrer Situation, Ihren Kompetenzen und Vorstellungen reflektieren und bewerten wir unterschiedliche Perspektiven. Unsere Karriereberatung hilft Ihnen dabei die richtige Vermarktungsstrategie, auch im Hinblick auf Unterlagen, Netzwerkprofile und Ihr persönliches Auftreten, zu finden.

Der persönliche Austausch dazu lohnt sich - wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme! Gerne direkt an...

Jörg Kraft                                Gaby Doll 

kraft@liebich-partner.de            doll@liebich-partner.de

+49 7221 9078-18                  +49 7221 9078-12

 

IHRE BERATER IM BEREICH OUTPLACEMENT

NEUES AUS UNSEREM KARRIEREBLOG

  • Hilfe, mir droht eine Kündigung durch den Arbeitgeber

    Von Jörg Kraft    02. Juli 2020


    Hilfe, mir droht eine Kündigung durch den Arbeitgeber

    Durch die Veränderungen in der deutschen Wirtschaft und die Corona Pandemie haben sich die Konjunkturaussichten merklich eingetrübt. Trotz weiterhin in vielen Bereichen bestehendem Fach- und Führungskräftemangel bleibt es nicht aus, dass Arbeitnehmer ausscheiden den werden.

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  • Trennungsmanagement in der Automobilindustrie - Und die Führungskraft?

    Von Gaby Doll    09. Oktober 2019


    Trennungsmanagement in der Automobilindustrie - Und die Führungskraft?

    Die Umstellung vom Verbrennungs- zum E-Motor bringt weitreichende Folgen mit sich. Laut aktuellen Untersuchungen drohen durch den Wandel langfristig zehntausende Jobs bei den Automobilherstellern zu verschwinden. Betroffen davon sind aber auch hunderte von Zulieferbetrieben, die sich auf diese neuen Gegebenheiten einstellen müssen. Zur Bewältigung dieser Herausforderungen verringern diese Unternehmen häufig bereits jetzt ihren Personalkörper, um langfristig Kosten zu senken. 

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  • Wie Sie Fehler bei der Kündigung vermeiden!

    Von Jörg Kraft    11. Juli 2019


    Wie Sie Fehler bei der Kündigung vermeiden!

    Jörg Kraft im Gespräch mit die WELT: Diese Formalien sollten Sie beachten!

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