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Passt der neue Job zu Ihrer Persönlichkeit?

Hurra!! Sie haben es geschafft!! Ein Unternehmen bietet Ihnen eine neue sehr spannende und gut dotierte Aufgabe an.

Passe ich zum Unternehmen?

Trotzdem stellt sich vielen Bewerbern die Frage – passe ich zu dem Unternehmen, seiner Kultur und seinen Werten? Soll ich jetzt meinen aktuellen Job dafür kündigen??

Sicherlich kann man sich jetzt über das neue Unternehmen erkundigen. Sie können im Freundeskreis fragen, ob jemand das Unternehmen kennt und wie sich die Mitarbeiter fühlen die darin arbeiten. Bestimmt werden Sie auch wissen wollen welche Unternehmenskultur dort vorherrscht. Sie können auch die Unternehmensbewertungen im Internet aufsuchen und versuchen zu verstehen, was das für eine Firma ist.

Aber kennen Sie sich selbst gut genug um abzuschätzen welches Unternehmen wirklich zu Ihnen passt?

Was bringt eine persönliche Standortbestimmung?

Hier hilft oftmals eine berufliche Standortbestimmung mit einem erfahrenen Karrierecoach. Dabei werden Ihre Persönlichkeit, Ihre Einstellung zur Arbeit, die persönliche Lebensplanung und Ihre berufliche Vision erarbeitet und diese können dann leichter mit dem Wunschunternehmen abgeglichen werden.

So schaffen Sie es die für Sie individuell richtige Entscheidung zu treffen. Dies hilft Ihnen auch, sehr schnell an die neue Kultur im Unternehmen „anzudocken“. Die Gefahr in der Probezeit zu scheitern wird dadurch wesentlich verringert.

Foto: “Nattakorn_Maneerat/Shutterstock”

Der Karrieresprung: Für Menschen, die wissen wollen, was in ihnen steckt!

Lesen Sie, was einer unserer Mandanten über den Karrieresprung sagt – vielleicht ist das auch das Richtige für Sie?

„Die Überschrift passt: Der Karrieresprung ist für Menschen, die wissen wollen, was in ihnen steckt! Ich habe es ausprobiert und bin begeistert! Meine Ausgangssituation:  Zwei Jahre lang bewarb ich mich auf Stellen – ohne Erfolg. “Liegt es an mir?”,  habe ich mich gefragt, jedoch keine Antworten erhalten, da nur die Standard-Absageschreiben im Postfach landeten.

Auf Xing wurde ich auf Liebich & Partner aufmerksam, schmökerte auf der Homepage und las mich fest. Ich trat in Kontakt und nur wenige Wochen später war ich vor Ort zum Karriere-Sprung.

Zur Vorbereitung erhielt ich mehrere Seiten Fragen zu den Themenbereichen “Selbsteinschätzung” und “Veränderung”. Auch ein Onlinetest gehörte zur Vorbereitung. Neben persönlichen Wesenseigenschaften wurden analytisches Denken, Sprachgefühl und kognitive Fähigkeiten abgefragt. Mit dieser Vorbereitung startete ich in den Beratungstag. Drei Personen waren ausschließlich für mich da: Eine Psychologin und zwei Karrieretrainer. Zu Beginn stellte ich meine schriftlichen “Hausaufgaben” ausführlich vor.

Mit den beiden Karrieretrainern folgte die Simulation eines Bewerbungsgespräches. Der Lebenslauf wurde eingehend analysiert und Verbesserungsvorschläge gemacht. Nie hätte ich es für möglich gehalten, dass in meinen Unterlagen noch so viel Potential steckt! Diese unabhängige Meinung war sehr wertvoll für mich. Auch gab es viele praktische und sehr individuelle Ratschläge zu bestimmten beruflichen Situationen und konkrete Vorschläge zu meinen nächsten Karriere-Schritten. 

Anschließend folgte das Gespräch mit der Psychologin, basierend auf den Ergebnissen des Onlinetests und des bisherigen Tages. Ich fühlte mich gut aufgehoben und konnte sehr offen sprechen. Im offenen und ehrlichen Abschlussgespräch bekam ich wertvolle Rückmeldungen zu meinem Auftreten, zu meinen wahrgenommenen Kompetenzen und Potenzialen und sehr hilfreiche Hinweise zu meinen Handlungsfeldern. An diesen kann ich nun arbeiten und dadurch mein Ziel, eine andere Stelle zu bekleiden, erreichen.

Ich weiß nun, was in mir steckt und auf welches Ziel ich hin arbeite. Und der Sprung? Der kommt noch, da bin ich mir sicher!“ 

Mehr Informationen dazu finden Sie unter:  http://bit.ly/1jpj6LE