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Vorstellungsgespräche und optimierte Recruiting-Prozesse

Das Seminar “Vorstellungsgespräche und optimierte Recruting-Prozesse” vermittelt praxisnahe Strategien, um den gesamten Recruiting-Prozess zu verbessern – von der Erstellung von Anforderungsprofilen über die Gestaltung von Vorstellungsgesprächen bis hin zu Vertragsverhandlungen.

Das erwartet Sie

  • Recruiting-Prozesse optimieren
  • Vom Anforderungsprofil bis zu Auswahlkriterien
  • Besonderheiten bei Telefoninterviews und Video-Konferenzen
  • Emotionale und rationale Ansprache im Vorstellungsgespräch
  • Interviewtechniken
  • Den optimalen Interviewleitfaden einsetzen

Programm

Zu Beginn wird die Erstellung präziser Anforderungsprofile und Stellenbeschreibungen behandelt, um eine zielgerichtete Bewerbersuche zu gewährleisten. Es folgt die effektive Vermarktung von Vakanzen durch die richtige Gestaltung von Stellenanzeigen und die Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle.

Anschließend lernen die Teilnehmer, wie sie Auswahlprozesse und -kriterien festlegen, um objektive und faire Entscheidungen zu treffen, und wie sie Beurteilungsfehler vermeiden können.

Im Bereich Bewerbermanagement werden Besonderheiten von Telefon- und Videointerviews thematisiert, um eine professionelle und positive Candidate Experience zu schaffen. Es folgt die Gestaltung erfolgreicher Vorstellungsgespräche, bei denen die richtige Mischung aus emotionaler und rationaler Ansprache sowie die Auswahl relevanter Interviewtechniken (klassische und moderne Methoden) im Vordergrund stehen.

Ein Schwerpunkt liegt auf der Erkennung von Softskills und Führungsverhalten, um die Eignung der Kandidaten präzise zu beurteilen. Schließlich werden Vertragsverhandlungen thematisiert, um diese zielgerichtet und professionell zu führen.

Zusammengefasst bietet das Seminar wertvolle Tools, um den Recruiting-Prozess effizient zu gestalten, die besten Talente zu gewinnen und eine positive Candidate Experience zu sichern.

Eckdaten

Art Live erleben - Interaktives Seminar: Vorstellungsgespräche und optimierte Recruiting-Prozesse
Datum 23. September 2025
Dauer 10:00 Uhr bis 18:00 Uhr
Ort Köln
weitere Termine: 8. Mai in Frankfurt, 14. Mai in München, 30. September in Berlin
Zielgruppe Führungskräfte, Geschäftsführer, HR-Manager, Personalleiter, Vorstand
Referenten Nina Meyer, Vorstand, Partnerin, Personalberaterin; Rico Hägele, Partner, Personalberater
Zusatzinformationen Teilnahmegebühr 895,– € zzgl. MwSt. (inkl. Seminargetränke, Mittagessen sowie Parkgebühren)
Die Anzahl der Plätze ist limitiert.

Referenten

Nina Meyer
Vorständin, Partnerin, Personalberaterin
Liebich & Partner

Seit 2017 ist Nina Meyer bei Liebich & Partner tätig und leitet Executive Search- sowie Recruitingprojekte im In- und Ausland. Seit April 2024 verantwortet sie …

Profil

Rico Hägele
Partner, Personalberater
Liebich & Partner

Rico Hägele jongliert gekonnt die breite Klaviatur des Personalmanagements. Der Profi setzt das richtige Maß für sämtliche Personalberatungsthemen an. Seine Kunden schöpfen aus der langjährigen …

Profil

Anmeldung

Das interaktive Seminar ist ein Angebot von Liebich & Partner in Kooperation mit den Schreiner Praxis-Seminaren der Rechtsanwälte Attendorn PartGmbB. Sichern Sie sich Ihren Platz. Über den Button „Termine ansehen“ gelangen Sie zur Terminauswahl. Wählen Sie den für Sie optimalen Termin und fahren Sie fort, um Ihre Teilnahme sicherzustellen.

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