Arbeitsrechtliche Jahresveranstaltung der Rechtsanwälte SchindhelmPfisterer & Kollegen

Programm

In gewohnter Weise werden wir Ihnen wieder mit abwechslungsreichen Vorträgen unserer renommierten Referenten und Referentinnen Einblicke in unterschiedliche Themenkreise aus der Arbeitswelt geben. Ihre Teilnahme ist kostenfrei. Die Anmeldefrist gilt bis zum 02.05.2024:

13.30 Uhr Begrüßung und Einführung, RAin Beate Lohrmann-Stallecker, Fachanwältin für Arbeitsrecht, SchindhelmPfisterer Rechtsanwaltsgesellschaft mbH & Ass. jur. Oliver Essig, Stellv. Hauptgeschäftsführer der Kreisgeschäftsführer der Wirtschaftsjunioren Nordschwarzwald, IHK Nordschwarzwald

13.40 Uhr – 14.30 Uhr Betriebsbedingte Kündigung – Voraussetzungen, Abgrenzung zur Kurzarbeit und alternative Lösungen, RAin Antje Reinicke, Fachanwältin für Arbeitsrecht, SchindhelmPfisterer Rechtsanwaltsgesellschaft mbH

14.30 Uhr – 15.00 Uhr „Wir werden uns von Ihnen trennen.“, Nina Meyer, Vorständin, Partnerin, Personalberatung & Dr. Gerald Müller, Partner, Personalberatung, Liebich & Partner Management- & Personalberatung AG

15.30 Uhr – 16.00 Uhr Krankheitsbedingte Kündigung – Voraussetzungen, rechtliche Hürden und Handlungsspielräume für Arbeitgeber, RAin Sandra Steur, Fachanwältin für Arbeitsrecht, SchindhelmPfisterer Rechtsanwaltsgesellschaft mbH

16.00 Uhr – 17.00 Uhr Arbeitsrecht im Wandel – Wichtige Urteile und neue gesetzliche Entwicklungen, Christoph Tillmanns, Vorsitzender Richter am Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg

Beschreibung

Wir freuen uns, Herrn Christoph Tillmanns, Vorsitzender Richter am Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg, wieder als Referenten begrüßen zu dürfen. Darüber hinaus konnten wir diesmal Frau Nina Meyer sowie Herrn Dr. Gerald Müller von Liebich & Partner für einen Vortrag gewinnen.

In unserer diesjährigen Veranstaltung wird im ersten Teil zunächst Frau Antje Reinicke, Fachanwältin für Arbeitsrecht, aus der Kanzlei SchindhelmPfisterer Rechtsanwaltsgesellschaft mbH, das Thema „Betriebsbedingte Kündigungen in der Krise – Voraussetzungen, Abgrenzung zur Kurzarbeit und alternative Lösungen“ näher beleuchten. Die betriebsbedingte Kündigung stellt Arbeitgeber regelmäßig vor rechtliche und strategische Herausforderungen. Welche Voraussetzungen müssen vorliegen, damit eine betriebsbedingte Kündigung rechtssicher ausgesprochen werden kann? Wann sind Sozialauswahl und Interessenausgleich bzw. Sozialplan erforderlich? Und welche Rolle spielt die Kurzarbeit als mögliche Alternative? Diese und weitere Fragen werden anhand aktueller Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts und anderer Instanzgerichte beleuchtet. Darüber hinaus wird Frau Rechtsanwältin Reinicke auf die Gestaltung und den Abschluss von Aufhebungsverträgen eingehen. Wann kann ein solcher Vertrag eine sinnvolle Alternative zur Kündigung sein, welche rechtlichen Besonderheiten sind zu beachten, und wie lässt sich einvernehmlich eine für beide Seiten tragfähige Lösung finden?

Frau Rechtsanwältin Reinicke ist Partnerin in der Kanzlei SchindhelmPfisterer Rechtsanwaltsgesellschaft mbH und berät seit vielen Jahren ausschließlich auf dem Gebiet des Arbeitsrechts Unternehmen und Führungskräfte. Sie vertritt ihre Mandanten sowohl außergerichtlich als auch in gerichtlichen Verfahren mit umfassender Erfahrung und Expertise.

„Wir werden uns von Ihnen trennen“ – diesen Satz sagen zu müssen bringt viele Führungskräfte in tiefe Unsicherheit. In diesem Moment ist verdichtet alles nötig, was Leadership auszeichnet: Kommunikationsfähigkeit, Empathie, aber auch Klarheit und die Fähigkeit, in Lösungen zu denken. Die Experten von Liebich und Partner kennen diese Situation aus zahlreichen Mandaten. Sie haben daraus „5 Schritte zur fairen Trennung“ entwickelt, stellen sie Ihnen vor und geben Ihnen damit das nötige Rüstzeug im zweiten Vortrag unserer Veranstaltung an die Hand.

Mit 15 Jahren Erfahrung in der strategischen Personalberatung und internationaler Führungstätigkeit leitet Nina Meyer internationale Executive-Search-Projekte. Seit 2024 ist sie Vorständin der Liebich & Partner AG. Ihre internationale Expertise, insbesondere im deutsch-französischen Wirtschaftsraum, macht sie zu einer gefragten Beraterin und Unternehmerin. Transparente Kommunikation, Fairness und Offenheit sind für sie dabei entscheidende Erfolgsfaktoren.

Dr. Gerald Müller hat nach seiner Dienstzeit als Offizier im Heer als Principal bei PricewaterhouseCoopers beraten. Seine danach erworbene langjährige Geschäftsführererfahrung in Deutschland, Portugal und der Schweiz bringt er seit 2021 als Partner bei Liebich & Partner im Executive Search ein. Er wundert sich manchmal immer noch, wie schwer sich Führungskräfte damit tun, klar und trotzdem empathisch zu kommunizieren.

Nach einer Pause wird zu Beginn des zweiten Teils unserer Veranstaltung Frau Sandra Steur, Fachanwältin für Arbeitsrecht, aus der Kanzlei SchindhelmPfisterer Rechtsanwaltsgesellschaft mbH, das Thema „Krankheitsbedingte Kündigung – Voraussetzungen, rechtliche Hürden und Handlungsspielräume für Arbeitgeber“ näher erläutern. Die krankheitsbedingte Kündigung gehört zu den besonders sensiblen und rechtlich anspruchsvollen Bereichen des Arbeitsrechts. Wann kann eine Kündigung wegen Krankheit ausgesprochen werden? Welche Voraussetzungen müssen erfüllt sein, und welche Anforderungen stellt die Rechtsprechung an die sogenannte „negative Zukunftsprognose“? Zudem stellt sich die Frage, wann ein betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) erforderlich ist und welche Bedeutung es für die Wirksamkeit einer Kündigung hat. Darüber hinaus wird Frau Rechtsanwältin Steur auf die aktuelle Rechtsprechung eingehen und praxisnahe Hinweise geben, wie Arbeitgeber rechtssicher mit langfristigen Krankheitsfällen umgehen können.

Frau Rechtsanwältin Steur ist seit dem 01.01.2025 Partnerin der Kanzlei SchindhelmPfisterer Rechtsanwaltsgesellschaft mbH. Ihr Schwerpunkt liegt auf der Unterstützung von Arbeitgebern in allen Fragen rund um das Individual- und Kollektivarbeitsrecht, sowohl in der außergerichtlichen Beratung als auch in gerichtlichen Verfahren.

Zum Abschluss unserer Veranstaltung freuen wir uns, wie in den vergangenen Jahren, auf den Vortrag „Arbeitsrecht im Wandel – Wichtige Urteile und neue gesetzliche Entwicklungen“ von Herrn Christoph Tillmanns, Vorsitzender Richter am Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg. Herr Tillmanns ist seit vielen Jahren in der Arbeitsgerichtsbarkeit tätig und erfahrener Referent arbeitsrechtlicher Seminare. Mit seinem scharfsinnigen Blick und einer Prise Wortwitz gelingt es ihm stets, seinem Publikum anschaulich die Höhen und Tiefen der richterlichen und staatlichen Rechtsfortbildung näher zu bringen. Im Jahr 2024 und 2025 haben das Bundesarbeitsgericht sowie verschiedene Landesarbeitsgerichte zahlreiche praxisrelevante Urteile im Arbeitsrecht gefällt. Herr Tillmanns wird diese Entscheidungen in seinem gewohnt lebendigen und praxisnahen Vortrag zusammenfassen. Neben einem Überblick über die wichtigsten arbeitsgerichtlichen Urteile der letzten beiden Jahre gibt er zudem einen Rückblick über Gesetzesänderungen sowie einen Ausblick auf anstehende gesetzliche Neuerungen.