Führungsentwicklungsprogramm: Wirksam führen, Persönlichkeit entwickeln.

Ihr Nutzen

Das Qualifizierungsprogramm vereint Präsenzmodule mit Online-Einzelcoachings und kollegialer Beratung zu einem hybriden Format, das hohe Flexibilität mit langfristiger Wirkung verbindet.

1. Sie reflektieren Ihre persönliche Führungsrolle und entwickeln ein klares Selbstverständnis als Führungskraft.
2. Sie optimieren Ihre Kommunikation und Gesprächsführung für wirkungsvolle und zielgerichtete Interaktionen.
3. Sie lernen, motivierte und leistungsstarke Teams zu formen und souverän durch Veränderungsprozesse zu führen.
4. Sie erhalten individuelles Coaching, um Ihre persönlichen Herausforderungen gezielt zu bearbeiten.
5. Sie profitieren von interkollegialer Beratung, um praxisnahe Lösungsansätze mit anderen Führungskräften zu erarbeiten.
6. Sie entwickeln konkrete Maßnahmenpläne für die Umsetzung in Ihrem Führungsalltag.

Mögliche Hebel zur erfolgreichen Führung

Erfolgreiche Führung entsteht nicht zufällig. Sie ist das Ergebnis bewusster Entwicklung, klarer Haltung und strategischer Kompetenz. Unsere Module im Qualifizierungsprogramm setzen an den entscheidenden Punkten an:

• Klare Führungsrolle: Selbstverständnis als Führungskraft stärken und Führungswerte definieren.
• Effektive Kommunikation: Zielgerichtete Gesprächsführung für motivierende und produktive Interaktionen.
• Teamentwicklung & Motivation: Strategien zur Förderung eines leistungsstarken und engagierten Teams.
• Führung im Change: Kompetenzen zur Steuerung von Veränderungsprozessen im Unternehmen.
• Interkollegiale Beratung: Austausch und Reflexion mit anderen Führungskräften zur praxisnahen Umsetzung.
• Strategische Führungskompetenzen: Verbindung zwischen Unternehmenszielen und individueller Führungsstrategie.

Diese Hebel bilden die Grundlage für wirkungsvolles Führungsverhalten – individuell, praxisnah und zukunftsorientiert. Nutzen Sie die Chance, Ihre Führung gezielt weiterzuentwickeln und mit Klarheit, Wirkung und Strategie zu gestalten.

Struktur & Zielgruppe

Das Programm richtet sich an Führungskräfte, die ihre Führungskompetenzen gezielt weiterentwickeln möchten.

• Dauer: 6 Monate
• Teilnehmerzahl: Kleingruppe
• Module: Drei Präsenzmodule à 2 Tage mit Theorie, Simulation und Reflexion.
• Individuelles Coaching: 1 Stunde Online-Coaching pro Teilnehmendem nach jedem Modul.
• Interkollegiales Coaching: Halbtägiger Workshop zur kollegialen Beratung nach jedem Modul.

Wir bieten unser bewährtes Führungsentwicklungsprogramm, das bislang ausschließlich unternehmensintern zum Einsatz kam, nun in einem offenen Format unternehmensübergreifend an.

Warum wir Ihnen dieses Angebot unterbreiten:

Die Anforderungen an Führungskräfte verändern sich stetig. Neue Herausforderungen erfordern ein hohes Maß an Reflexion und Weiterentwicklung:

1. Moderne Führung verlangt klare Positionierung und Anpassungsfähigkeit.
2. Kommunikation wird zunehmend komplexer – Führungskräfte müssen effektiv und
   zielgerichtet agieren.
3. Mitarbeitermotivation und -bindung sind Schlüsselfaktoren für Unternehmenserfolg.
4. Veränderungsprozesse erfordern starke Führungspersönlichkeiten mit strategischem
   Weitblick.

Um diesen Anforderungen gerecht zu werden, brauchen Führungskräfte Räume zur Reflexion, praxisnahe Impulse und gezielte Entwicklung – genau hier setzt unser Führungsentwicklungsprogramm an.