Future Leadership: Erfolgsfaktoren für die Führung der Zukunft

Worin liegt die Ursache für die hohe Quote scheiternder Transformationen? Die Gründe sind vielfältig. Ein wesentlicher Grund ist, dass die Menschen im Unternehmen nicht ausreichend durch den Transformationsprozess geführt werden. Transformation ist Führungsaufgabe, weil sie das Potenzial einer Organisation oder eines Teams freisetzt und sowohl die Betroffenen als auch die Organisation fit für die Zukunft macht. Dafür ist es als Führungskraft notwendig zu verstehen, welchen kulturellen Reifegrad die Organisation bzw. das Team hat, um die Maßnahmen zielgerichtet zu treffen.

Insbesondere die junge Generation wird in Zukunft in Hinblick auf Führung noch fordernder und legt die Messlatte entsprechend hoch. Traditionelle Führungsstile werden als altmodisch empfunden. Gefragt sind neue Modelle, ein neues Leadership, das die Menschen mitnimmt und ihnen gleichzeitig Freiraum lässt. Im besten Fall „passiert“ Leadership, wird von den Mitarbeitenden jedoch nicht als hierarchisches Modell verstanden und erlebt. Hier kommen Konzepte wie psychologische Sicherheit und Job Crafting zum Tragen. In unserem Online-Forum beleuchten wir zentrale Stellhebel für die Führung der Zukunft.

Darauf aufbauend haben wir mit unserem Check-up für Teams die Möglichkeit den jeweiligen Reifegrad eines Teams bzw. einer Organisation zu bestimmen, um dann zielgerichtet Maßnahmen ableiten zu können.

Inhaltliche Schwerpunkte

Darum geht es in unserem Online-Forum:

• Gesellschaftliche und technologische Megatrends – Welche Anforderungen stellt die Zukunft an Führung?
• 5 Faktoren der modernen Führung
• Was ist Job Crafting?
• Die Führungskraft als Transformationsgestalter
• Erfassung des Reifegrades der Führung

Wir zeigen dir, wie du durch gezielte Entwicklung eine Team- und Führungskultur schaffst, in der jedes Teammitglied sein ganzes Potenzial entwickeln und einbringen kann.

Aufgrund unserer langjährigen Erfahrung wissen wir, dass nach ersten Einblicken und Impulsen eine Konkretisierung wichtig ist. Daher bieten wir im Anschluss an die Veranstaltung ein individuelles Vertiefungsgespräch an, bei der wir den Reifegrad deines Unternehmens gemeinsam erfassen und weiterführende Maßnahmen besprechen.

Ziel

In diesem Online-Forum betrachten wir, was erfolgreiche Teams ausmacht. Fallbeispiele zeigen, was sich in der Praxis bewährt hat und wie die Teamkultur weiterentwickelt werden kann.

Du wirst dabei unterstützt den Reifegrad deines Teams bzw. deiner Organisation zu bestimmen, bekommst Anregungen und Ideen zur Gestaltung der eigenen High Performance Culture.

Zielgruppe

Dieses Executive Forum ist interessant, wenn du ein neues Veränderungsprojekt planst, für dessen Erfolg du verantwortlich bist oder du mithilfe eines neuen Verständnisses von Veränderung entsprechende Projekte souveräner leiten möchtest und dein Veränderungsprojekt Gefahr läuft festzustecken.

Für Verantwortungstragende in der Geschäftsführung und Führungskräfte, kaufmännische Leitung, Personalleitung, Mitarbeitende in der Personalentwicklung und Organisationsentwicklung.