Outplacement – Berufliche Neuorientierung mit professioneller Begleitung

Für Sie steht eine Trennung von Ihrem aktuellen Arbeitgeber an – auf eignen Wunsch oder unfreiwillig? Ein Wechsel des Arbeitgebers bringt für Betroffene zahlreiche Unsicherheiten mit sich: Finde ich zeitnah einen passenden Arbeitsplatz? Wie halte ich mein finanzielles Niveau? Wie geht meine Familie mit der Situation um?

Mit unserer ganzheitlichen Outplacement Beratung erhalten Sie Orientierung. Gemeinsam mit Ihnen analysieren wir, wo Ihre Stärken und Perspektiven liegen und unterstützen Sie dabei, sich erfolgreich am Markt zu positionieren.

Dabei legen wir besonderen Fokus auf die emotionale Begleitung innerhalb des Outplacement Prozesses – individuell, diskret und zielorientiert.

Ihre Vorteile durch ein Outplacement mit Liebich & Partner

Mit einem professionellen Outplacement von Liebich & Partner bieten wir Ihnen folgende Vorteile:

Breites Netzwerk in den verdeckten Stellenmarkt

Minimierung von Absagen dank passender Matches

Ganzheitliche Betreuung auf allen Ebenen (persönlich, beruflich und emotional)

Beschleunigung des Prozesses durch Nutzung sämtlicher Zugänge zum Arbeitsmarkt

Steigerung der Chancen durch professionell erstellte Unterlagen und kompetentes Auftreten

Verbesserte Außenwirkung und größerer Erfolg in Interviews

Prozess

Vier Phasen in unserer Outplacement-Beratung

Phase 1
Ihre Neupositionierung zum Erfolg!
  • Trennungsanalyse
  • Persönliche Erfolgsbilanz
  • Berufliche Perspektiven/Ziele
  • Wirkung auf Dritte
  • Wissenschaftlich fundierte Kompetenz- und Potenzialanalyse
Phase 2
Markt frei für Ihre Stärken!
  • Marketingdossier (CV, Zeugnisse, …)
  • Erste Analyse des Arbeitsmarktes
  • Individuelle Kommunikationsstrategie
  • Professionelles Networking
Phase 3
Und Action
  • Professionelles Agieren auf dem Arbeitsmarkt
  • Aufarbeiten des verdeckten Arbeitsmarktes
  • Ansprache Zielfirmen und Personalberater
  • Training/Coaching von Interviews und Auswahlverfahren
  • Durchführung eines eintägigen Assessment-Centers
Unternehmensstrategie nutzen und Ziele erreichen
Phase 4
Alles unter Dach und Fach
  • Verhandlungsstrategie
  • Individuell richtige Entscheidungen treffen
  • Vorbereiten auf die neue Position Onboarding

„Die Beratungsleistung von Liebich & Partner hat mich in meiner beruflichen Neuausrichtung aktiv unterstützt. Mit Kompetenz-und Potenzialanalyse, Coaching und persönlichen Gesprächen hat mich Liebich & Partner professionell und zielgerichtet begleitet. Ich freue mich auf weitere Gespräche „on the Job“.“

Oliver D.
Leiter Marketing und Werbung

Was Newplacement mit Liebich & Partner für Sie bedeutet

Im Zuge unserer Beratungsleistungen im Outplacement stehen Sie als Mensch im Mittelpunkt. Aufgrund unseres umfangreichen und breitgefächerten Know-hows beraten wir Sie hochindividualisiert, aber dennoch ganzheitlich. Wir sehen unser Outplacement nicht als einseitige Beratungsleistung, sondern als offene und transparente Interaktion mit unseren Mandantinnen und Mandanten.

Ein langfristiger, wertorientierter Beziehungsaufbau im Outplacement Prozess ist uns wichtig. Wir schenken bei unserer Beratung im Outplacement deshalb der emotionalen Begleitung unserer Mandantinnen und Mandanten große Beachtung. Dank unserer umfangreichen Expertise wissen wir um die Relevanz der Gefühlslage aller Betroffenen.

Wir sind Ihre Outplacement Beraterinnen und Berater!

Um einen Trennungs-, Wechsel- bzw. Kündigungsprozess so ideal wie möglich zu durchlaufen, ist professionelle Unterstützung unumgänglich. Allein die Komplexität stellt Betroffene vor große Herausforderungen, die es auch in emotional bewegenden Zeiten dennoch so optimal wie möglich zu bewältigen gilt. Als Liebich & Partner Outplacement-Team stehen wir Ihnen mit unserer Erfahrung zur Seite. Unsere Expertise basiert auf einem ausgeprägten Wissen und langjähriger Tätigkeit im betrieblichen Personalmanagement. Wir vereinen außerdem breitgefächertes Know-how auf betriebswirtschaftlicher-, juristischer- sowie psychologischer Ebene. Zudem verfügen wir ebenso über Erfahrungen als Führungskräfte.

Wenn auch Sie eine kompetente Outplacement Beratung schätzen oder weitere Fragen haben, freuen wir uns auf Ihren Kontakt. Gerne bieten wir Ihnen ein unverbindliches Gespräch zu ersten Schritten auf Ihrem weiteren Karriereweg an.

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Ihre Berater im Bereich Outplacement

Bild von Jörg Kraft

Jörg Kraft
Partner, Outplacementberater, Karrierecoach

Jörg Kraft ist ein erfahrener und professioneller Outplacement- und Karriereberater mit hoher Erfolgsquote. Seit über zehn Jahren begleitet er zielgerichtet Top-Manager, Führungs- und Fachkräfte in Ausnahmesituationen des eigenen Arbeitsplatzverlustes und coacht sie zu neuer Stärke. Jörg Kraft gibt Persönlichkeiten Orientierung, ihre eigenen Ziele zu erreichen, eröffnet Perspektiven und steuert seine Mandanten auf zeitgemäßen Wegen zielsicher zurück in eine neue, passende und herausfordernde berufliche Aufgabe, überwiegend im gehobenen oder Top-Management. Er erreicht durch sein persönliches Coaching, seine Erfahrung in Rekrutierungsprozessen des betrieblichen Personalmanagements sowie in der Personalberatung finanzielle und persönliche Stabilität und vor allem langfristige Zufriedenheit im Arbeitsmarkt für seine Mandanten. Seit 2011 ist Jörg Kraft Karrierecoach und Outplacementberater bei Liebich & Partner. Seit 2017 ist  er zudem Partner der renommierten Management- und Personalberatung.

Bild von Gaby Doll

Gaby Doll
Partnerin, Outplacementberaterin, Karrierecoach

Als Profi für Outplacement- und Karriereberatung führt Gaby Doll zeitnah und zielsicher Führungskräfte- und Fachkräfte in eine neue und passende Position, erreicht so berufliche und finanzielle Stabilität und hat die emotionalen Aspekte dabei immer im Blick. Die erfahrene Beraterin erlebt täglich die Betroffenheit ihrer Mandanten durch den plötzlichen Verlust von Sicherheiten sowie ihre Überraschung über die begrenzte Tragfähigkeit des eigenen Netzwerks. Sie gibt in dieser besonderen Situation notwendige Orientierung und eröffnet Perspektiven. Gaby Doll vereint ihre Erfahrung aus vielen Jahren Beratungserfolg mit ihrem umfangreichen Wissen aus 17 Jahren im betrieblichen Personalmanagement, insbesondere in leitenden Rollen.

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