Führung in stürmischen Zeiten: Bei Gegenwind besser mit Autorität?
Brauchen wir jetzt Führungskräfte, die uns sagen, wo es langgeht oder haben wir die Zeiten hinter uns?
Ob eine Führungskraft für eine bestimmte Position geeignet ist, zeigt sich häufig erst im Zeitverlauf und verbunden mit dem Risiko einer Fehlentscheidung mit Konsequenzen für alle Beteiligten. Personalentscheidungen zählen zu den erfolgskritischen und wichtigsten Entscheidungsprozessen in Unternehmen. Insbesondere im Zusammenhang mit Selektionsentscheidungen gilt es, das Risiko einer fehlerhaften Entscheidung zu minimieren.
Quick Check Ihrer Leadership Performance
Wie erfolgreich führen Sie Ihre Mitarbeitenden in der digitalen Transformation? Wie hoch ist Ihr aktueller Wirkungsgrad und wo liegen Ihre Entwicklungs-potenziale als Führungskraft?
Zum kostenfreien FragebogenEin Management Audit ist ein System diagnostischer Verfahren zur Bewertung der Leistung und des Potenzials von Führungskräften bzw. eines Managementsystems. Es wird häufig durchgeführt, um die Eignung von Führungskräften für eine bestimmte Position zu bewerten, um Entwicklungsbedarfe zu identifizieren oder um die Effektivität des Managements insgesamt zu bewerten.
Während bei einem internen Audit das Management von Mitarbeitenden des Unternehmens bewertet wird, profitieren Unternehmen bei einem externen Audit von der Unbefangenheit, dem unvoreingenommenen Blick und der Expertise erfahrener Beraterinnen und Berater. Oftmals machen Unternehmen sowohl von internen als auch externen Management Audits gebrauch.
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Unsere Instrumente und methodischen Standards unterstützen Sie dabei, Fehler in Personalentscheidungsprozessen möglichst auszuschließen.
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Dank aktivem Risikomanagement minimieren Sie das Risiko der Folgekosten durch unerwünschte Personalfluktuation.
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Fördern Sie die Entwicklung Ihrer Leistungsträger gezielt zur höchstmöglichen Motivation und Leistungserbringung.
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Binden Sie Ihre Leistungsträger langfristig an Ihr Unternehmen, indem sie durch ein Management Audit für Arbeitszufriedenheit sorgen.
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Gewinnen Sie qualifizierte Fach- und Führungskräfte dank Management Diagnostik.
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Schaffen Sie durch eine gezielte Erhebung von Kompetenzen, Potenzialen und Personalentwicklungsbedarfen einen spürbaren Wertschöpfungsbeitrag.
Der erste Schritt besteht darin, die Ziele des Audits zu definieren und einen Plan für die Durchführung des Audits zu erstellen.
In diesem Schritt werden Daten über die Leistung und das Potenzial der Führungskräfte gesammelt. Die Daten können aus verschiedenen Quellen stammen, wie Interviews, Fragebögen, Beobachtungen und Leistungsbeurteilungen.
Die gesammelten Daten werden analysiert, um Stärken und Schwächen der Führungskräfte zu identifizieren.
Die Ergebnisse des Audits werden in einem Bericht zusammengefasst und den Führungskräften und anderen relevanten Stakeholdern vorgelegt.
Die Ergebnisse eines Management Audits können für verschiedene Zwecke verwendet werden. Sie können verwendet werden, um:
Management Audits dienen Unternehmen als ein wertvolles Instrument, um die Leistung und das Potenzial ihrer Führungskräfte bzw. einer gesamten Organisation zu bewerten. Sie können dazu beitragen, sicherzustellen, dass Unternehmen über die richtigen Führungskräfte zur Erreichung unternehmerischer Ziele verfügen.
Bewährt hat sich das innovative und stabile Fundament von 9 Steuerungshebeln der Mitarbeiterführung.
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Ob als Auftakt eines Transformationsprozesses oder eingesetzt zur individuellen Entwicklung von Leistungsträgern – eine Management Audit Beratung von Liebich & Partner gibt Ihnen Orientierung in volatilen Zeiten und unterstützt Sie in Ihrer unternehmerischen Zukunftsentwicklung. Die eingesetzten Methoden sind vielfältig und werden gemeinsam mit Ihnen auf Ihre Bedarfe maßgeschneidert.
Mit unserer langjährigen Expertise und der Synergie aus Management- und Personalberatung setzen Sie auf Erfahrung und Fachwissen, fundierte Branchenkenntnisse, praxisbewährte Methoden, innovative Lösungswege sowie einer umfassenden Unterstützung bei Konzept und Umsetzung. Kontaktieren Sie uns für ein unverbindliches und vertrauensbasiertes Vorgespräch!
Wir schätzen den vertrauensvollen, persönlichen Kontakt. Nutzen Sie gerne das Kontaktformular oder den telefonischen Weg. Ihr Anliegen behandeln wir selbstverständlich diskret und vertraulich. Unsere Expertinnen und Experten freuen sich auf einen wertschätzenden Dialog auf Augenhöhe. Vielen Dank für Ihren Vertrauensvorschuss!
Brauchen wir jetzt Führungskräfte, die uns sagen, wo es langgeht oder haben wir die Zeiten hinter uns?
Angemessen führen, um so der wachsenden Komplexität gerecht zu werden und an Geschwindigkeit zu gewinnen.
Ohne persönliches Kennenlernen werden internationale Führungspositionen auch heute selten besetzt. Die Lösung?
Eine Frage, zwei Meinungen. Die Debatebattle ist eröffnet. Eine Einladung zum Diskurs mit offenem Ausgang.
Liebich & Partner
Management- und Personalberatung AG
Gewerbepark Cité 20 | Marstall Unterlinden
76532 Baden-Baden
