Die Nachfrage an erfahrenen internationalen Fach- und Führungskräften steigt ständig. Vier Grundpfeiler nehmen in der internationalen Personalsuche eine wichtige Rolle ein, um erfolgskritische Mitarbeiter identifizieren, qualifizieren und langfristig an das Unternehmen binden zu können.
Nur wer die interkulturellen Hintergründe, den aktuellen Kandidatenmarkt und seine jeweiligen Anforderungen und Ausprägungen in den jeweilgen Ländern berücksichtigt, kann unternehmenskritische Vakanzen im Ausland zielgenau besetzen. Dr. Matthias Rode, Gesellschafter, Internationaler Headhunter bei Liebich & Partner und Vorsitzender des weltweiten Recruiting-Netzwerks Agilium Worldwide beschreibt im Leitfaden die wichtigsten Grundpfeiler der erfolgreichen, internationalen Stellenbesetzung. Holen Sie sich Ihr Exemplar!
Themen | 1. Zielgenaues Profil |
2. Internationale Suchstrategie | |
3. Qualifizierung und Gewinnung neuer Mitarbeiter | |
4. Integration der Mitarbeiter in das Unternehmen | |
Weltweites Recruiting |
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