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Beraterinnen & Berater

Sascha Frank

Personalberater, Executive Search Transformation & IT

Sascha Frank vereint Recruiting-Exzellenz mit strategischer Organisationskompetenz und macht Talententscheidungen zu einem messbaren Wettbewerbsvorteil. Als Gründer und langjähriger Geschäftsführer einer spezialisierten Recruiting-Boutique verbindet er unternehmerische Verantwortung, fundiertes Marktverständnis und über zwei Jahrzehnte operative Beratungserfahrung zu einem klar wirksamen Ansatz.

Er harmonisiert komplexe Personalstrukturen, etabliert nachhaltige Talent- und Kandidatenpools und begleitet Führungsteams bei der Neuausrichtung von Organisationen, dem Aufbau hochperformanter Teams sowie der Implementierung effizienter, digital gestützter Prozesse. Dabei agiert er als Trusted Advisor für Mandanten und Kandidaten in der digitalen Welt – mit dem Anspruch, Menschen für überzeugende unternehmerische Geschichten zu gewinnen.

Sascha Frank zählt zu den führenden Experten für strategisches Recruiting, Executive Search und die Transformation von Personalorganisationen im Mittelstand sowie in technologie- und wachstumsgetriebenen Unternehmen. Er berät internationale Mandanten in der DACH-Region, insbesondere aus Internet, Software, Telekommunikation und IT, und unterstützt zugleich Unternehmen klassischer Branchen bei der Besetzung digitaler Schlüsselrollen. Die enge Zusammenarbeit mit Venture-Capital- und Private-Equity-Investoren schärft seinen Blick für Skalierung, Governance und nachhaltige Wertschöpfung.

Sascha Frank ist seit 2026 Personalberater bei Liebich & Partner. Er studierte International Management und ergänzte seine Qualifikation durch eine Coaching- und Trainerausbildung. Internationale HR-Stationen in den USA sowie seine kaufmännische Ausbildung prägen seinen globalen Blick und seine fundierte Organisations- und Führungsexpertise.

Beratungsschwerpunkte

  • Strategisches Recruiting & Executive Search für Fach- und Führungspositionen
  • Branchen- und funktionsübergreifende Besetzung digitaler Schlüsselrollen
  • Transformation und Professionalisierung von Recruiting- und HR-Organisationen
  • Aufbau nachhaltiger Talent- und Kandidatenpools
  • Kultur-, Strategie- und Organisationsdiagnostik im Besetzungsprozess
  • Gestaltung effizienter, digital gestützter Recruiting-Prozesse
  • Sparring für Geschäftsführungen, Gesellschafter und Investoren
  • Leadership-Beratung und Coaching auf Top-Management-Ebene

„Unternehmenserfolg entsteht, wenn Talent ehrlich beurteilt und realistisch in Strategie, Kultur und Markt eingebettet wird.“

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