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Abteilungsleiter Stanzerei (m/w/d)
im südlichen Baden-Württemberg
Aufgrund des weiteren Wachstums suchen wir nun nach einer Persönlichkeit (m/w/d), die wie ein Unternehmer agieren möchte, dazu die nötigen Freiheiten bekommt, um das eigene Potential hervorzurufen, als auch das des Gesamtunternehmens.
Ihre Aufgaben
- Gewährleistung von erfolgreichen Wartungs- und Instandsetzungsarbeiten an Werkzeugen und Maschinen in Zusammenarbeit mit dem Werkzeugbau
- Mitarbeitermanagement (Schichtplanung, Führung, Qualifizierung und Weiterbildung der Mitarbeiter)
- Qualitätsmanagement, Mitwirkung beim Reklamationsbearbeitungsprozess
- Umsetzung von kontinuierlichen Verbesserungsprozessen (KVP)
- Vorbereitung und Durchführung des Shopfloor Managements
- Strukturierung und Optimierung von Abläufen und Prozessen, sowie die Erarbeitung von Maßnahmen zur Steigerung der Produktivität
Ihr Profil
- Ausbildung im Metallbereich, vorzugsweise Werkzeugmechaniker / Industriemechaniker mit Weiterbildung zum Meister oder vergleichbarer Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Stanz- und Umformtechnik
- Erfahrung in der Führung von Mitarbeitern
- Kommunikations- und Teamfähigkeit
- Erfahrung um LEAN Management
- Durchsetzungsvermögen
- Flexibilität, selbständige Arbeitsweise und hohe Einsatzbereitschaft
Als Teil des Führungskreises erwartet Sie eine herausfordernde Aufgabe, mit Freiheiten Ideen umzusetzen und Ihren Bereich weiterzuentwickeln.
Nehmen Sie Kontakt mit uns auf
Haben wir Ihr Interesse an dieser attraktiven und mit großem Freiraum ausgestatteten Position geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung. Für Fragen zur Kennziffer 11227 steht Ihnen Herr Rico Hägele unter +49 7221 9078-44 telefonisch gerne zur Verfügung.
Seit 1983 zählt die Liebich & Partner Management- und Personalberatung AG zu den führenden unabhängigen Unternehmensberatungen in Deutschland. Die Experten für nationales und internationales Headhunting entwickeln im Kundenauftrag individuelle Suchstrategien, um Positionen mit Kandidaten zu besetzen, die perfekt zur Unternehmenskultur passen. Das Unternehmen erhielt zahlreiche Auszeichnungen für seine Personalberatung.
Diese Position ist abgeschlossen
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