Wir gehen weit über die klassische Kandidatensuche hinaus: Neben fachlicher Exzellenz analysieren wir gezielt den Cultural Fit, Werte, Führungsstil und organisationale Prägung. Mit strukturierten Interviews, Leadership Assessments und validierten Potenzialanalysen stellen wir sicher, dass Kandidatinnen und Kandidaten nicht nur kompetent, sondern auch kulturell wirksam sind. Unser Ansatz sichert nachhaltige Besetzungen: Durch Integrationsbegleitung, optionales Executive Onboarding und Retention-Maßnahmen erhöhen wir langfristig die Bindung und reduzieren kostspielige Fehlbesetzungen. Bei internationalen Mandaten berücksichtigen wir zudem arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen, Vergütungsstrukturen, Mobilität und landesspezifische Organisationskulturen. So wird globaler Executive Search zum strategischen Instrument für Wachstum, Innovation und Transformation: von Internationalisierung über Nachfolgeregelungen bis hin zu Restrukturierungen und Markteintritten.
Rund um den Globus erfolgreich
Interkulturelle Unterschiede, gesetzlicher Rahmen, lokale Suchstrategien & die besten Kandidaten mit der passenden DNA für`s Unternehmen in jedem Zielland finden!
AGILIUM WORLDWIDEMit unserer langjährigen Erfahrung im internationalen Executive Search bieten wir Ihnen maßgeschneiderte Lösungen für die Besetzung von Führungspositionen weltweit. Wir verstehen die Komplexität internationaler Märkte und die unterschiedlichen kulturellen Anforderungen, die bei der Rekrutierung von Führungskräften zu berücksichtigen sind. Unser Ansatz ist darauf ausgelegt, Ihnen Zugang zu den besten Talenten aus der ganzen Welt zu verschaffen, die Ihr Unternehmen weiterentwickeln und erfolgreich führen.
Das Schließen von Führungslücken im internationalen Kontext stellt Unternehmen vor besondere Herausforderungen. Der globale Wettbewerb um hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte wächst stetig, und die Rekrutierung geeigneter Talente ist, ohne die richtige Expertise und internationale Netzwerke kaum noch zu bewältigen. Gleichzeitig wird es immer schwieriger, Führungskräfte langfristig zu binden, besonders in einem dynamischen, globalen Arbeitsumfeld.
Im Rahmen unserer internationalen Personalberatung unterstützen wir Sie mit professionellem Executive Search Consulting auf globaler Ebene. Unsere Beraterinnen und Berater von Liebich & Partner haben langjährige Führungserfahrung in verschiedensten internationalen Märkten. Sie bringen nicht nur tiefgehendes Branchenwissen, sondern auch ein starkes internationales Netzwerk mit, das es uns ermöglicht, weltweit die besten Führungskräfte und Fachspezialisten zu identifizieren und für Ihr Unternehmen zu gewinnen.
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Als neutrale Vermittler im internationalen Executive Search sprechen wir weltweit gezielt Führungskräfte in Ihrer Branche oder angrenzenden Bereichen an – ganz nach Ihren Bedürfnissen. Unser globales Netzwerk hilft uns, die besten Talente für Ihr Unternehmen zu finden.
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Bei unserem Executive Search Consulting finden wir passende Kandidatinnen und Kandidaten auch auf dem verdeckten Arbeitsmarkt – national wie international.
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Absolute Diskretion ist Teil unseres Qualitätsversprechens – die Grundlage für langfristigen Erfolg im Executive Search Consulting.
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Unsere Personalberaterinnen und -berater kennen die regionalen und internationalen Arbeitsmärkte für Führungskräfte – basierend auf umfangreicher Projekterfahrung in Deutschland und weltweit.
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Als Personalberaterinnen und -berater kennen wir die Hintergründe zu Position und Unternehmen und können dem Kandidaten oder der Kandidatin adäquat die Attraktivitätsmerkmale des Unternehmens und der Position präsentieren und ihn beim Executive Search Consulting aktiv beraten.
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Unsere Personalberaterinnen und -berater haben langjährige Erfahrung aus vergleichbaren, erfolgreichen Besetzungen. Sie kennen den Maßstab, die spezifischen Anforderungen, Verantwortlichkeiten und marktübliche Vergütungen für verschiedenste Führungspositionen.
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Jeder unserer Personalberaterinnen und -berater verfügt über ein großes Netzwerk an Top-Führungskräften unterschiedlicher Branchen und pflegt Beziehungen zu Empfehlungsgebern.
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Durch die Synergien unserer Personal- und Managementberatung ergeben sich zusätzliche Branchenkontakte und -informationen, die uns von anderen Executive Search Beraterinnen und Berater abheben.
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Sie erhalten von uns eine 12-monatige Garantie auf über unser Executive Search Consulting eingestellte Führungs- und Fachkräfte.
Insbesondere für Fach- und Führungskräfte sind wir eine wichtige Executive Search Plattform, insbesondere dann, wenn Sie über eine neue Position innerhalb Ihrer Branche oder in der Region nachdenken, wo man Sie kennt. Die Gründe für die Wechselwilligkeit sind dabei sehr vielfältig: Von fehlender Herausforderung über mangelnde Entwicklungsmöglichkeiten bis hin zu niedriger Vergütung oder Unzufriedenheit mit der Unternehmensführung.
Suchen Sie für sich eine neue berufliche Perspektive? In unserem Jobportal finden Sie hochkarätige Positionen für Fach- und Führungskräfte. Dank unseren Managementberaterinnen und -beratern sowie unseren Kooperationen und Netzwerken profitieren Sie von wertvollen Beziehungen in zahlreiche Top- Unternehmen. Als Personalberaterinnen und-berater geben wir Ihnen im Rahmen des Executive Search Consultings Auskunft über die wirtschaftliche Situation des Ziel-Unternehmens, die Führungskultur, Persönlichkeit der Vorgesetzten, Eigentumsverhältnisse, Unternehmernachfolge, Vergütungsstruktur oder persönliche Entwicklungsmöglichkeiten. So finden Sie bereits vor einer Bewerbung heraus, ob das Unternehmen zu Ihnen und Ihren Vorstellungen passt. Dabei unterstützen wir Sie im Rahmen unseres Executive Search Consultings als neutraler Ratgeber – diskret und ergebnisorientiert.
Gerne unterstützen wir Sie im Rahmen unserer Karriereberatung professionell bei Ihrer aktiven beruflichen Neuorientierung.
Gemeinsam mit Ihnen analysieren wir Ihre Ist-Situation und finden heraus, wie die passende Kandidatin oder der Kandidat für Ihre vakante Stelle aussehen.
Dank unseres Inhouse Research-Teams erreichen wir auch Top-Fach und -Führungskräfte, die nicht aktiv auf der Suche sind bzw. ihre Wechselabsichten nicht offen kundtun. Finden wir den für Ihr Unternehmen passenden Kandidaten bzw. die passende Kandidatin, sprechen wir die Person direkt an, führen ein qualifiziertes Erstinterview und erstellen ein aussagefähiges Kandidatenprofil.
Potentielle Kandidatinnen und Kandidaten stellen wir Ihnen vor, so dass Sie unterstützt von unserer Beratung die Führungs- oder Fachkraft auswählen können, die am besten zu Ihrem Unternehmen passt. Dazu bieten wir auch erprobte Methoden der Potenzialanalyse als Teil des Executive Search Consultings an.
Nach der Einstellung des Kandidaten oder der Kandidatin, unterstützen wir im Rahmen des Executive Search Consultings bei der Integration der neuen Mitarbeitenden in Ihr Unternehmen und schaffen so die Basis, um langfristig gemeinsam erfolgreich zu sein.
Nur wer den aktuellen Kandidatenmarkt und seine jeweiligen Anforderungen und Ausprägungen kennt, hat Erfolg.
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Executive Search Beraterinnen und Berater, Headhunter – es gibt viele Bezeichnungen für Personalberaterinnen und -berater, die nach geeigneten Führungs- und Fachkräften suchen. Das Ziel bleibt gleich: Auch lange Zeit vakant gebliebene Positionen erfolgreich zu besetzen. Und zwar mit dem Menschen, der zu den Anforderungen und zur Kultur des Unternehmens am besten passt. Dabei suchen die Beraterinnen und Berater von Liebich & Partner nicht nur national. Durch die Einbindung in das Agilium Executive Search Netzwerk sind unsere Expertinnen und Experten auch bei der internationalen Personalsuche seit vielen Jahren in zahlreichen Projekten erfolgreich.
Wenn Sie demnach weltweit nach den besten Führungskräften suchen, finden wir die ideale Führungskraft für Ihr Unternehmen, die global erfolgreich agiert und Ihr internationales Wachstum vorantreibt. Haben Sie Fragen zum Executive Search Consulting oder konkreten Unterstützungsbedarf? Kontaktieren Sie uns und lassen Sie sich ausführlich beraten!
Häufig gestellte Fragen zu unseren Angeboten, dem Beratungsprozess und unserer Arbeitsweise beantworten wir Ihnen hier.
Durch strukturierte Interviews, fundierte Diagnostik und langjährige Erfahrung in der Bewertung von Führungspersönlichkeiten.
Weil ein Großteil der qualifizierten Führungskräfte nicht aktiv sucht und nur über direkte Ansprache erreichbar ist.
Vor allem C-Level-Positionen sowie Schlüsselrollen im Top-Management.
Über ein globales Netzwerk und systematische Marktanalysen werden passende Führungskräfte identifiziert und diskret kontaktiert.
Executive Search richtet sich gezielt an Führungskräfte und nutzt Direct Search, um auch nicht aktiv suchende Kandidaten zu erreichen.
Je nach Markt, Position und Region zwischen mehreren Wochen und wenigen Monaten. Unser strukturierter Prozess gewährleistet dabei maximale Qualität und Diskretion.
Die kulturelle Passung entscheidet maßgeblich über Integration, Wirksamkeit und langfristige Bindung von Führungskräften – insbesondere in multinationalen Organisationen.
Durch eine systematische Analyse der Unternehmenskultur, strukturierte Interviews, Leadership Assessments und den Abgleich individueller Werte- und Führungsprofile mit den strategischen Anforderungen des Unternehmens.
Wir schätzen den vertrauensvollen, persönlichen Kontakt. Nutzen Sie gerne das Kontaktformular oder den telefonischen Weg. Ihr Anliegen behandeln wir selbstverständlich diskret und vertraulich. Unsere Expertinnen und Experten freuen sich auf einen wertschätzenden Dialog auf Augenhöhe. Vielen Dank für Ihren Vertrauensvorschuss!
Damit Ihre Nachfolgen und Neubesetzungen mit Spitzenkräften heute erfolgreich sind.
Orientierung den richtigen Personalberater zu finden, bietet seit 2016 das Ranking der WirtschaftsWoche.
Leistungs- und Potenzialträger sind und bleiben der Erfolgsfaktor Nummer eins in jeder Organisation.
Erfolgreicher Einsatz neuer Instrumente der Personalplanung und -entwicklung.
Unternehmen suchen nach neuen Konzepten, um ihre Mitarbeiter zu halten und neue zu gewinnen.
Liebich & Partner
Management- und Personalberatung AG
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