Erfolg bei der internationalen Personalbesetzung

Die andauernde steigende Nachfrage begründet sich u.a. durch die Verlagerungen von Supply-Chain-Anteilen aus China und Fernost in eine nähere Wirtschaftsregion und dem weiterhin sehr engen Arbeitskräftemarkt in Deutschland. Hinzu kommt, dass deutsche Unternehmen nach der Corona-Krise wieder neue Niederlassungen im Ausland eröffnen bzw. durch Fluktuation vakante Fach- und Führungspositionen an ihren ausländischen Standorten neu besetzen müssen. Die Reiserestriktionen in den letzten Jahren machten es oftmals schwierig oder unmöglich, in die entsprechenden Länder zu reisen, um Bewerbungsgespräche vor Ort zu führen. Und ohne ein persönliches Kennenlernen werden Führungspositionen auch heute eher selten besetzt.