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Mitarbeiter Portfolio – Basis für Ihren Unternehmenserfolg

Der Erfolg eines Unternehmens hängt in erheblichem Maße von der Qualität und Motivation seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ab. Nur kompetente Fachkräfte können anfallende Aufgaben in der Form erledigen, die dem Unternehmen dazu verhelfen, hochwertige Produkte oder Dienstleistungen herzustellen, sie zu bewerben und letztlich zu verkaufen.

Obwohl heute bereits viele Geschäftsprozesse automatisiert sind, kann kein Unternehmen auf kompetentes Personal verzichten. Die große Aufgabe von Unternehmen besteht also darin, möglichst talentiertes und motiviertes Personal zu rekrutieren und diese dauerhaft im Unternehmen zu halten. Aus diesem Grund ist das Mitarbeiter Portfolio so wichtig.

Es unterstützt Sie als Unternehmensführung und jeden Personalverantwortlichen dabei, Leistungsträger zu identifizieren und zu fördern sowie noch brachliegendes Potenzial freizulegen und Ihre Spitzenkräfte durch entsprechende berufliche Perspektiven und Leistungsanreize ans Unternehmen zu binden. Darüber hinaus kann ein Mitarbeiter Portfolio der Administration ebenso personelle „Schwachstellen“ aufzeigen, sodass Sie als Verantwortlicher auf unbefriedigende Arbeitsleistungen schnell reagieren können.

Checkliste
Mitarbeiter-Portfolio

Checkliste: Stellenprofile der Zukunft

Damit Ihre Nachfolgen und Neubesetzungen mit Spitzenkräften heute erfolgreich sind.

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Die Ausarbeitung eines dienlichen Mitarbeiter Portfolios stellt Unternehmen bisweilen vor eine große Herausforderung. Die Beraterinnen und Berater von Liebich & Partner unterstützen Sie hierbei, indem sie einen ganzheitlichen Ansatz wählen.

Durch eine Kommunikation auf Augenhöhe und die Synergie aus Unternehmensberatung und Personalberatung arbeiten wir gemeinsam mit Ihnen ein allumfassendes Personal Portfolio heraus, dass Ihnen die optimale Förderung Ihres Personals erleichtern wird. Die People Strategie ist wesentliche Basis unserer Arbeit. Denn es sind die Menschen, die den Erfolg eines Unternehmens ausmachen.

Die Vorteile eines Mitarbeiter Portfolios mit Liebich & Partner

Überforderte oder unzufriedene Mitarbeitende beeinflussen den Erfolg eines Unternehmens oftmals negativ. Hier gilt es für jeden Personalverantwortlichen gegenzusteuern und Wege zu finden, die Mitarbeitenden so zu fördern, dass sich dies positiv auf das Unternehmen auswirkt. Eine Zusammenarbeit mit Liebich & Partner bietet Ihnen folgende und weitere Vorteile:

Ziel unserer Beratung und Zusammenarbeit ist es, Ihnen ein Mindset an die Hand zu geben, durch das Sie in der Lage sind, in Ihrem Unternehmen eine zeitgemäße Personalentwicklung zu implementieren sowie ein erfolgreiches Talentmanagement zu gestalten, um das volle Potenzial aus Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern herauszuholen.
Um die Zukunftsfähigkeit Ihres Unternehmens zu gewährleisten, gilt es dafür zu Sorge tragen, die Leistungsträger Ihres Betriebs dauerhaft zu halten. Aus diesem Grund unterstützen wir Sie individuell mit modernen Methoden bei der Mitarbeiterbindung.
Durch das Mitarbeiter Portfolio haben Sie geeignete Führungskräfte identifiziert. Die Anforderungen an diese steigen im dynamischen Markt stetig. Daher helfen wir Ihren leitenden Positionen durch unsere Führungskräfteentwicklung dabei, den hohen Erwartungen zu entsprechen.

Wie wir Sie bei der Entwicklung eines Mitarbeiter Portfolios unterstützen

Der erste Schritt gewinnbringender Veränderungen besteht immer in der Analyse des Ist-Zustandes. Daher betrachten unsere Expertinnen und Experten zunächst das in Ihrem Unternehmen vorhandene Mitarbeiter Portfolio. Anhand dessen erarbeiten wir gemeinsam mit Ihnen individuell auf Ihr Unternehmen abgestimmte Strategien und Konzepte für eine verbessere Personalentwicklung. Die Basis einer Zusammenarbeit im Bereich des Mitarbeiter Portfolio ist für uns stets absolute Transparenz bei gleichzeitig höchster Vertraulichkeit. Die von uns angebotenen Strategien hinsichtlich eines Personals Portfolios sind immer bedarfsorientiert, richten sich also ausschließlich nach den von Ihnen formulierten Anforderungen und Zielen.

Zur Konzeption eines Mitarbeiter Portfolios werden zuerst alle relevanten Mitarbeiterdaten ermittelt. Das kann durch ein Potential Performance Portfolio geschehen. Hierbei werden sogenannte Potenzial-Werte erhoben, anhand derer die Performance gemessen und bewertet wird. Im nächsten Schritt erfolgt durch eine Visualisierung der Mitarbeiterdaten die Vorbereitung des neuen Mitarbeiter Portfolios. Durch die Visualisierung können unsere Beraterinnen und Berater für Mitarbeiter Portfolios Ihnen die Potenziale und Entwicklungsrichtungen der einzelnen Mitarbeitenden aufzeigen. Auf dieser Grundlage gilt es, neue Normstrategien hinsichtlich der Förderung, Motivation und Bindung von vielversprechenden Mitarbeitenden zu entwickeln und anzuwenden.

Mitarbeiter Portfolio – Bedarfsorientierte Strategien für Ihr Unternehmen

Die Konzeption eines Mitarbeiter Portfolios dient der Identifizierung und Förderung von Leistungsträgern, die langfristig die Zukunftsfähigkeit Ihres Unternehmens sichern wird. Gleichzeitig hilft Ihnen das Mitarbeiter Portfolio dabei, mögliche Schwachstellen aufzuzeigen und hier effektiv gegenzusteuern.

Wir von Liebich & Partner stellen Ihnen bedarfsorientiert arbeitende Personalentwicklungsexperten und Strategieberater mit höchster Fachkompetenz bei der Entwicklung eines Mitarbeiter Portfolios zur Seite. Wir nutzen im Rahmen der Personalentwicklung unterschiedliche Konzepte und scheuen uns nicht, mit kreativen Lösungsansätzen neue Ideen einzubringen und innovative Wege zu gehen. Wir setzen so in Ihrem Unternehmen zukunftsfähige Impulse, die dauerhaft Ihre Wettbewerbsfähigkeit steigern.

Bei Fragen und Interesse an einem Austausch auf Augenhöhe nehmen Sie gerne jederzeit Kontakt zu uns auf. Wir freuen uns auf Ihre Nachricht.

Passende Antworten auf Ihre Fragen

Häufig gestellte Fragen zu unseren Angeboten, dem Beratungsprozess und unserer Arbeitsweise beantworten wir Ihnen hier.

Liebich & Partner konzipiert für die Praxis und begleitet Projekte bis zum Erfolg. Aus dem Zusammenwirken der Management- und Personalberatungsleistungen ergibt sich eine einzigartige Erfolgsdynamik sowie für den Kunden und ihre Projekte bzw. Mandate eine exzellente Ergebnisqualität auf der ganzen Klaviatur der Unternehmensberatung und des HR-Managements, ausgeführt durch Profis ihres Fachs. Individuell zusammengesetzte Teams bedienen die Bedarfe der Kunden treffsicher auf höchstem Niveau. Für die Arbeit sind nicht Schemata, sondern das konkrete Unternehmen und seine Situation maßgebend.

Kunden wie das renommierte Familienunternehmen Andreas Stihl AG & Co. KG in Baden-Württemberg oder die international agierende HOVAL Gruppe in Lichtenstein setzen seit vielen Jahren auf die Erfahrung von Liebich & Partner. Einen Auszug weiterer Kunden, die uns vertrauen, erhalten Sie hier. Falls Sie gezielt nach Referenzen oder Fallstudien einer bestimmten Branche oder einer Beratungsleistung suchen, sprechen Sie uns gerne direkt an.

Wir beraten Unternehmen des Mittelstands, des gehobenen Mittelstands, Großunternehmen mit nationalen als auch internationalen Strukturen.

Unsere Managementberatung beginnt klassischerweise mit der Analyse der strategischen Ausgangsposition, mündet in die Festlegung einer strategischen Zielposition nach Geschäftsfeldern, der Ableitung einer ganzheitlichen Unternehmensstrategie, welche wiederum die Grundlage für eine zukunftsfähige Unternehmensführung bildet.

Unser Executive Search Consulting gliedert sich in eine Bedarfsanalyse, die Identifikation und Direktansprache potenzieller Kandidatinnen und Kandidaten, die Auswahl, Gewinnung und Entscheidung sowie die nachhaltige Integration und Betreuung. Dank unserer breiten Expertise gelingt es uns, unser Beratungsangebot individuell auf den Kundenbedarf maßzuschneidern.

Liebich & Partner zählt zu den erfolgreichsten Adressen im Executive Search – rund um den Globus. Unser Executive Search Consulting läuft in mehreren Teilprozessen ab: von der Bedarfsanalyse, über die Identifikation, Auswahl, Gewinnung und erfolgreiche Integration im Unternehmen. Unser Ziel ist es, die besten Kandidatinnen und Kandidaten mit der passenden DNA fürs Unternehmen in jedem Zielland zu finden. Mit mehr als tausend erfolgreich besetzten Führungspositionen sind die Berater von Liebich & Partner Experten für nationales und internationales Headhunting. Nehmen Sie direkt Kontakt mit uns auf. Danke für Ihr Vertrauen.

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Wir schätzen den vertrauensvollen, persönlichen Kontakt. Nutzen Sie gerne das Kontaktformular oder den telefonischen Weg. Ihr Anliegen behandeln wir selbstverständlich diskret und vertraulich. Unsere Expertinnen und Experten freuen sich auf einen wertschätzenden Dialog auf Augenhöhe. Vielen Dank für Ihren Vertrauensvorschuss!

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