Leistungen

Führungskonzept – die passende Methode für Sie

Unter dem Begriff „Führungskonzept“ werden verschiedene Managementprinzipien subsumiert, die vorrangig dabei helfen sollen, Führungskräfte von vermeidbaren Routinearbeiten freizustellen. Dadurch soll der Führungskraft mehr Zeit geschaffen werden zur Erfüllung übergeordneter Aufgaben.

Quick Check Ihrer Leadership Performance

Wie erfolgreich führen Sie Ihre Mitarbeitenden in der digitalen Transformation? Wie hoch ist Ihr aktueller Wirkungsgrad und wo liegen Ihre Entwicklungs-potenziale als Führungskraft?

Zum kostenfreien Fragebogen

Da es jedoch verschiedenste Führungskonzepte gibt, die sich grundlegend voneinander unterscheiden, stehen Unternehmen und Führungskräfte vor der Herausforderung den für sich passenden Führungsansatz zu finden.

Sollen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter selbstständig arbeiten oder kontinuierlich auf die Erfüllung der Zielvorgaben kontrolliert werden? Sollen Anreizsysteme geschaffen werden, um die Motivation zu erhöhen?

Mit Liebich & Partner an Ihrer Seite können wir für Ihr Unternehmen das passende Führungskonzept entwickeln. Dadurch werden Ihre Führungskräfte spürbar entlastet und die unternehmensinternen Prozesse optimiert. Dies erreichen wir durch die Synergie aus kompetenter Unternehmensberatung und Kommunikation auf Augenhöhe.

Führungskonzept
2022-lp-titel-leitfaden-personalentwicklung-must-do
  • Leitfaden
  • Personalentwicklung

Personalentwicklung ist keine Kür, sondern ein Must-Do

Leistungs- und Potenzialträger sind und bleiben der Erfolgsfaktor Nummer eins in jeder Organisation.

Lesen

Führungskonzept entwickeln

Durch eine Zusammenarbeit mit Liebich & Partner profitieren Sie unter anderem von folgenden Vorteilen:

1

Erweitern Sie die Führungskompetenzen Ihrer leitenden Mitarbeiterinnen und Motarbeiter durch ein individuell abgestimmtes Führungskräfte Coaching.

2

Passen Sie die Kompetenzen Ihrer Führungskräfte an die wandelnden Bedingungen des Marktes an und etablieren Sie mit unserer Hilfe einen modernen Führungsstil.

3

Die Optimierung Ihres Leadership ist ein kontinuierlicher Prozess, den Sie mit einer angeleiteten Führungskräfteentwicklung adäquat steuern können. Auf die wesentlichen Steuerungshebel und deren sinnvolles Zusammenspiel kommt es an. Das MAESTRO-Führungsmodell bietet Ihnen einen innovativen und ganzheitlichen Rahmen für moderne Mitarbeiterführung.

Solides Führungskonzept entwickeln

Durch den Einsatz geeigneter Führungskonzepte können Sie in Ihrem Unternehmen eine systematische Grundstruktur etablieren, die als Handelsrichtlinie fungiert. Sie schaffen damit einen Rahmen, der Unklarheiten oder doppelte Abläufe weitestgehend reduziert und so eine stabile und transparente Zusammenarbeit ermöglicht.

Die Entwicklung eines Führungskonzeptes durch Liebich & Partner

Die Beraterinnen und Berater von Liebich & Partner unterstützen Sie bei der strategischen Umsetzung der Unternehmensanforderungen. Darunter verstehen wir zum einen die Arbeit am geeigneten Führungsleitbild und zum anderen den Aufbau entsprechender Führungskompetenzen und Führungswerte.

Die Arbeitsprozesse folgen hierbei einem immer wiederkehrenden Muster. Im ersten Schritt definieren wir ein an Ihr Unternehmen individuell angepasstes und umsetzungsorientiertes Führungskompetenzmodell bzw. ein Führungsleitbild. Im zweiten Schritt führen wir mit Ihren Führungskräften Workshops und Coachings zur Entwicklung und Festigung der Führungskompetenzen durch. Bei der Entwicklung des individuellen Führungskonzeptes spielen auch regelmäßig die wichtigen Führungsinstrumente eine große Rolle, die mithilfe unseres Trainings erlernt werden. Hierzu zählen das Aufstellen von Zielvereinbarungen sowie das Erlernen von konstruktiver Kritik bei Mitarbeitergesprächen. Motivation und Lob spielen eine ebenso große Rolle wie die sinnvolle Delegation von Aufgaben. Weiterhin sollte die Führungskraft ihre Vorbildfunktion ganzheitlich ausfüllen. Im letzten Schritt begleiten wir Ihre Führungskräfte bei der Umsetzung des Führungskonzepts in die unternehmerische Praxis.

Optimierte Arbeitsabläufe dank dem Führungskonzept von Liebich & Partner

Die Erarbeitung eines fundierten Führungskonzeptes schafft Ihren Führungskräften Raum, um Managementaufgaben nachgehen zu können. Darüber hinaus bergen die verschiedenen Managementprinzipen des Führungskonzeptes die Möglichkeit, die allgemeine Motivation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu erhöhen und mehr Eigeninitiative zu etablieren.

Wir von Liebich & Partner setzen uns seit Jahren erfolgreich für unsere Kunden ein. Durch erprobte Maßnahmen wie Analysen und Schulungen schöpfen wir alle Firmenressourcen optimal aus und bringen Ihre Führungskräfte in Sachen Kompetenzen und Personalentwicklung auf den neusten Stand.

Haben Sie Fragen zu Führungskonzepten? Dann können Sie gerne jederzeit Kontakt zu uns aufnehmen. Wir freuen uns auf Ihre Nachricht.

Optimierte Arbeitsabläufe
MAESTRO-Die digitale Fuehrungskraft-Buchcover Dr. Thomas Gawron
  • Buch
  • Digitale Transformation

Die digitale Führungskraft

Erfolgreiche Mitarbeiterführung in der digitalen Transformation mit dem MAESTRO-Führungsansatz.

Lesen

Passende Antworten auf Ihre Fragen

Häufig gestellte Fragen zu unseren Angeboten, dem Beratungsprozess und unserer Arbeitsweise beantworten wir Ihnen hier.

Liebich & Partner konzipiert für die Praxis und begleitet Projekte bis zum Erfolg. Aus dem Zusammenwirken der Management- und Personalberatungsleistungen ergibt sich eine einzigartige Erfolgsdynamik sowie für den Kunden und ihre Projekte bzw. Mandate eine exzellente Ergebnisqualität auf der ganzen Klaviatur der Unternehmensberatung und des HR-Managements, ausgeführt durch Profis ihres Fachs. Individuell zusammengesetzte Teams bedienen die Bedarfe der Kunden treffsicher auf höchstem Niveau. Für die Arbeit sind nicht Schemata, sondern das konkrete Unternehmen und seine Situation maßgebend.

Kunden wie das renommierte Familienunternehmen Andreas Stihl AG & Co. KG in Baden-Württemberg oder die international agierende HOVAL Gruppe in Lichtenstein setzen seit vielen Jahren auf die Erfahrung von Liebich & Partner. Einen Auszug weiterer Kunden, die uns vertrauen, erhalten Sie hier. Falls Sie gezielt nach Referenzen oder Fallstudien einer bestimmten Branche oder einer Beratungsleistung suchen, sprechen Sie uns gerne direkt an.

Wir beraten Unternehmen des Mittelstands, des gehobenen Mittelstands, Großunternehmen mit nationalen als auch internationalen Strukturen.

Unsere Managementberatung beginnt klassischerweise mit der Analyse der strategischen Ausgangsposition, mündet in die Festlegung einer strategischen Zielposition nach Geschäftsfeldern, der Ableitung einer ganzheitlichen Unternehmensstrategie, welche wiederum die Grundlage für eine zukunftsfähige Unternehmensführung bildet.

Unser Executive Search Consulting gliedert sich in eine Bedarfsanalyse, die Identifikation und Direktansprache potenzieller Kandidatinnen und Kandidaten, die Auswahl, Gewinnung und Entscheidung sowie die nachhaltige Integration und Betreuung. Dank unserer breiten Expertise gelingt es uns, unser Beratungsangebot individuell auf den Kundenbedarf maßzuschneidern.

Liebich & Partner zählt zu den erfolgreichsten Adressen im Executive Search – rund um den Globus. Unser Executive Search Consulting läuft in mehreren Teilprozessen ab: von der Bedarfsanalyse, über die Identifikation, Auswahl, Gewinnung und erfolgreiche Integration im Unternehmen. Unser Ziel ist es, die besten Kandidatinnen und Kandidaten mit der passenden DNA fürs Unternehmen in jedem Zielland zu finden. Mit mehr als tausend erfolgreich besetzten Führungspositionen sind die Berater von Liebich & Partner Experten für nationales und internationales Headhunting. Nehmen Sie direkt Kontakt mit uns auf. Danke für Ihr Vertrauen.

Haben Sie Fragen?

Wir schätzen den vertrauensvollen, persönlichen Kontakt. Nutzen Sie gerne das Kontaktformular oder den telefonischen Weg. Ihr Anliegen behandeln wir selbstverständlich diskret und vertraulich. Unsere Expertinnen und Experten freuen sich auf einen wertschätzenden Dialog auf Augenhöhe. Vielen Dank für Ihren Vertrauensvorschuss!

Spannendes zum Thema

Presse

Der Chef von gestern wird zum agilen Leader

Führungskräfte stehen heute neuen Anforderungen gegenüber. Ihre bisherigen Erfolgsrezepte müssen angepasst werden.

Presse

Agiles Projektmanagement

Komplexe Herausforderungen erfordern multidimensionale Lösungsansätze: Agilität und Steuerung in kurzen Zyklen.

Presse

Chancen durch Corona-Pandemie

Die Management- und Personalberater im BNN-Interview zu den Risiken und Chancen der Pandemie für Unternehmen.

Presse

Beste Personalberatung 2020: WirtschaftsWoche kürt Liebich & Partner zum dritten Mal

Die WirtschaftsWoche nimmt die Personalberaterszene erneut unter die Lupe.

Presse

Econo im Interview mit L&P: Die Arbeitszeit ist nicht mehr maßgebend!

Warum das Ergebnis anstelle der Arbeitszeit in den Fokus rückt und wie es mit den Innenstädten weitergehen kann...