Leistungen

Executive Search Consulting von Liebich & Partner

Sind Sie auf der Suche nach qualifizierten Führungs- und Fachkräften? Es wird zunehmend herausfordernder hochqualifiziertes Personal zu finden.

Erfolgreicher Executive Search rund um den Globus

Nur wer die interkulturellen Unterschiede, die gesetzlichen Rahmenbedingungen sowie die lokalen Suchstrategien der Zielländer kennt, findet die Kandidaten mit der passenden DNA fürs Unternehmen.

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Zum einen liegt dies am demografischen Wandel, bedingt durch den Abgang von Führungskräften der geburtenstarken Jahrgänge. Zum anderen an neuen Anforderungen, wie beispielsweise digitalen Kompetenzen, dem Wandel in Bezug auf Motivation und Wechselwilligkeit sowie neuen Arbeitsformen.

Das Schließen dieser Lücken ist für Unternehmen sehr zeitaufwändig und mit HR Bordmitteln kaum noch zu leisten. Gleichzeitig steigt der Wettbewerb, um Fach- und Führungskräfte zu finden und langfristig an das eigene Unternehmen zu binden.

Im Rahmen unserer Personalberatung unterstützen wir Sie mit professionellem Executive Search Consulting. Die Executive Search Berater und Beraterinnen von Liebich & Partner blicken auf Karrieren als Geschäftsführerinnen und -führer sowie Personalleitungsmanagerinnen und -manager unterschiedlichster Branchen zurück. Sie bringen genau die notwendigen Erfahrungen und die Netzwerke mit, die es braucht, um passendes Führungs- und Fachpersonal zu finden!

Illustration Jürgen Weing

Professionelles Executive Search Consulting – Ihre Vorteile

So können wir Sie, dank langjähriger Markterfahrung - mit unserem Executive Search Consulting unterstützen:

1

Als neutrale Vermittler können wir im Rahmen des Executive Search Consulting Kandidaten und Kandidatinnen in Zielfirmen ihrer Branche bzw. in angrenzenden Branchen – nach Absprache mit Ihnen – direkt ansprechen

2

Bei unserem Executive Search Consulting finden wir passende Kandidatinnen und Kandidaten auch auf dem verdeckten Arbeitsmarkt

3

Absolute Diskretion ist Teil unseres Qualitätsversprechens – die Grundlage für langfristigen Erfolg im Executive Search Consulting

4

Unsere Personalberaterinnen und -berater kennen die (regionalen) Arbeitsmärkte für Führungskräfte dank zahlreicher Projekte deutschlandweit

5

Als Personalberaterinnen und -berater kennen wir die Hintergründe zu Position und Unternehmen und können dem Kandidaten oder der Kandidatin adäquat die Attraktivitätsmerkmale des Unternehmens und der Position präsentieren und ihn beim Executive Search Consulting aktiv beraten

6

Jeder unserer Personalberaterinnen und -berater verfügt über ein großes Netzwerk an Top-Führungskräften unterschiedlicher Branchen und pflegt Beziehungen zu Empfehlungsgebern

7

Durch die Synergien unserer Personal- und Managementberatung ergeben sich zusätzliche Branchenkontakte und -informationen, die uns von anderen Executive Search Beraterinnen und Berater abheben

8

Unsere Personalberaterinnen und -berater haben langjährige Erfahrung aus vergleichbaren, erfolgreichen Besetzungen. Sie kennen den Maßstab, die spezifischen Anforderungen, Verantwortlichkeiten und marktübliche Vergütungen für verschiedenste Führungspositionen

9

Sie erhalten von uns eine 12-monatige Garantie auf über unser Executive Search Consulting eingestellte Führungs- und Fachkräfte

Ausarbeitung eines Führungskonzeptes

Von Executive Search Consulting profitieren nicht nur Unternehmen

Insbesondere für Fach- und Führungskräfte sind wir eine wichtige Executive Search Plattform, insbesondere dann, wenn Sie über eine neue Position innerhalb Ihrer Branche  oder in der Region nachdenken, wo man Sie kennt. Die Gründe für die Wechselwilligkeit sind dabei sehr vielfältig: Von fehlender Herausforderung über mangelnde Entwicklungsmöglichkeiten bis hin zu niedriger Vergütung oder Unzufriedenheit mit der Unternehmensführung.

Suchen Sie für sich eine neue berufliche Perspektive?  In unserem Jobportal finden Sie hochkarätige Positionen für Fach- und Führungskräfte. Dank unseren Managementberaterinnen und -beratern sowie unseren Kooperationen und Netzwerken profitieren Sie von wertvollen Beziehungen in zahlreiche Top- Unternehmen. Als Personalberaterinnen und-berater geben wir Ihnen im Rahmen des Executive Search Consultings Auskunft über die wirtschaftliche Situation des Ziel-Unternehmens, die Führungskultur, Persönlichkeit der Vorgesetzten, Eigentumsverhältnisse, Unternehmernachfolge, Vergütungsstruktur oder persönliche Entwicklungsmöglichkeiten. So finden Sie bereits vor einer Bewerbung heraus, ob das Unternehmen zu Ihnen und Ihren Vorstellungen passt. Dabei unterstützen wir Sie im Rahmen unseres Executive Search Consultings als neutraler Ratgeber – diskret und ergebnisorientiert.

Gerne unterstützen wir Sie im Rahmen unserer Karriereberatung professionell bei Ihrer aktiven beruflichen Neuorientierung.

Der Ablauf eines Executive Search Consultings für Unternehmen

Das Executive Search Consulting läuft in mehreren Teilprozessen ab.

Teilprozess 1: Bedarfsanalyse

Gemeinsam mit Ihnen analysieren wir Ihre Ist-Situation und finden heraus, wie die passende Kandidatin oder der Kandidat für Ihre vakante Stelle aussehen.

Teilprozess 2: Identifikation und Direktansprache

Dank unseres Inhouse Research-Teams erreichen wir auch Top-Fach und -Führungskräfte, die nicht aktiv auf der Suche sind bzw. ihre Wechselabsichten nicht offen kundtun. Finden wir den für Ihr Unternehmen passenden Kandidaten bzw. die passende Kandidatin, sprechen wir die Person direkt an, führen ein qualifiziertes Erstinterview und erstellen ein aussagefähiges Kandidatenprofil.

Teilprozess 3: Auswahl, Gewinnung und Entscheidung

Potentielle Kandidatinnen und Kandidaten stellen wir Ihnen vor, so dass Sie unterstützt von unserer Beratung die Führungs- oder Fachkraft auswählen können, die am besten zu Ihrem Unternehmen passt. Dazu bieten wir auch erprobte Methoden der Potenzialanalyse als Teil des Executive Search Consultings an.

Systematisierung
Teilprozess 4: Integration und Betreuung

Nach der Einstellung des Kandidaten oder der Kandidatin, unterstützen wir im Rahmen des Executive Search Consultings bei der Integration der neuen Mitarbeitenden in Ihr Unternehmen und schaffen so die Basis, um langfristig gemeinsam erfolgreich zu sein.

Titel Checkliste Stellenprofile der Zukunft Günter Walter
  • Checkliste
  • Mitarbeiter-Portfolio

Checkliste: Stellenprofile der Zukunft

Damit Ihre Nachfolgen und Neubesetzungen mit Spitzenkräften heute erfolgreich sind.

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Wir finden die Top-Kräfte, die zu Ihren Anforderungen und Ihrer Unternehmenskultur passen

Executive Search Beraterinnen und Berater, Headhunter – es gibt viele Bezeichnungen für Personalberaterinnen und -berater, die nach geeigneten Führungs- und Fachkräften suchen. Das Ziel bleibt gleich: Auch lange Zeit vakant gebliebene Positionen erfolgreich zu besetzen. Und zwar mit dem Menschen, der zu den Anforderungen und zur Kultur des Unternehmens am besten passt. Dabei suchen die Beraterinnen und Berater von Liebich & Partner nicht nur regional. Durch die Einbindung in das Agilium Executive Search Netzwerk sind unsere Expertinnen und Experten auch bei der internationalen Personalsuche seit vielen Jahren in zahlreichen Projekten erfolgreich.

Ferner unterstützen wir Sie mit unserem Executive Search Consulting, wenn es um die Nachfolgeregelung im Mittelstand geht.

Haben Sie Fragen zum Executive Search Consulting oder konkreten Unterstützungsbedarf? Kontaktieren Sie uns und lassen Sie sich ausführlich beraten!

 

 

Haben Sie Fragen?

Wir schätzen den vertrauensvollen, persönlichen Kontakt. Nutzen Sie gerne das Kontaktformular oder den telefonischen Weg. Ihr Anliegen behandeln wir selbstverständlich diskret und vertraulich. Unsere Expertinnen und Experten freuen sich auf einen wertschätzenden Dialog auf Augenhöhe. Vielen Dank für Ihren Vertrauensvorschuss!

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