Leistungen

Mit unserer Personalberatung gewinnen Sie Ihre besten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Ob großes oder kleines Unternehmen, national oder international - der Fachkräftemangel trifft alle Unternehmen gleichermaßen hart. Doch wie findet man trotz starkem Wettbewerb die richtige Top-Kandidatin oder den passende Top-Kandidaten?

Unsere Personalberaterinnen und -berater von Liebich & Partner haben selbst langjährige Erfahrung in Führungspositionen des Personalmanagements und kennen die Herausforderungen als Geschäftsführung und Personalleitung.

Mit unserem ganzheitlichen und auf den Menschen fokussierten Ansatz finden wir für Sie die Top-Kraft, die zu der vakanten Stelle und Ihrem Unternehmen passt. Denn es sind die Menschen im Unternehmen, die den Erfolg maßgeblich mitbestimmen.

Illustration Jürgen Weing

Ihre Vorteile mit unserer Personalberatung

Profitieren Sie von einer renommierten Personalberatung wie Liebich & Partner

1

Zielfirmenanalyse auf Basis einer detaillierten Marktrecherche und dem mit Ihnen entwickelten Stellenprofil

2

Zugang zum verdeckten Arbeitsmarkt

3

Bestehende Kontakte zu Top-Kandidatinnen und -Kandidaten in alle Branchen

4

Garantie von 12 Monaten auf über Liebich & Partner eingestellte Kandidatinnen und Kandidaten

5

Begleiten der Integrationsphase im Unternehmen

6

Jahrzehntelange Erfahrung im Executive Search mit hunderten erfolgreich besetzten Führungspositionen

7

Professionelles Active Sourcing über Telefonident, Social Media Kanäle, Empfehlungsgeber etc.

8

Einsatz des Inhouse Research Teams zur Direktansprache

9

Qualifiziertes und diskretes Bewerber- und Kandidatenmanagement

10

Jederzeitige Transparenz über den laufenden Stand des Recruitingprozesses

11

Ganzheitliche Sicht auf die Stellenbesetzung durch Tiefenexpertise der Liebich & Partner Unternehmensberatung

Leistung Agile Methoden

Personalberatung: Wir unterstützen Sie professionell, ganzheitlich, mit Mehrwert

Sie haben eine vakante Stelle in Ihrem Unternehmen und finden keine passenden Kandidatinnen und Kandidaten? Dafür kann es viele und sich permanent ändernde Gründe geben: der Zuschnitt der Position ist nicht attraktiv, in Ihrer Branche suchen derzeit viele Unternehmen nach neuen Köpfen, es gibt zu wenig passende Nachwuchskräfte, Ihr Unternehmen hat möglicherweise Einbußen in der Markt-Attraktivität, der regionale Arbeitsmarkt offenbart aktuell keine Vakanzen, …

Bei einer Zusammenarbeit mit unserer Personalberatung heben Sie zusätzliches Kandidatenpotenzial von bis zu 70%. Warum? Über Online Anzeigen und Social Media Ansprachen erreichen Sie max. 30 % der potenziell geeigneten Bewerberinnen und Bewerber, weil sich nur Menschen bei Ihnen bewerben, die jetzt gerade wechselbereit sind. Zahlreiche geeignete Kandidatinnen und Kandidaten nehmen ihr Angebot jedoch nicht wahr, da sie gerade stark beschäftigt sind oder aber die Chance Ihres Angebotes nicht erkennen.

Als Personalberatung können wir einen großen Teil dieses Potenzials über die direkte Ansprache von geeigneten Kandidatinnen und Kandidaten heben: wir bieten die vakante Position geeigneten Menschen an und schildern im persönlichen Gespräch die Aufgabe und den strategischen Fit der Aufgabe im Unternehmen. Als verbindendes Glied erfahren wir für Sie, ob diese Kandidatinnen oder Kandidaten an Ihrem Stellenangebot interessiert sind. Auch die Attraktivitäts-Faktoren Ihres Unternehmens erläutern wir interessierten Kandidatinnen und Kandidaten. So gewinnen Sie Fach- und Führungskräfte, die sie selbst nicht gefunden hätten.

Ihr Mehrwert unserer Personalberatung liegt nicht nur in der Suche nach der passenden Fachkraft oder Führungskraft. Wir übernehmen für Sie in enger Abstimmung auch das gesamte Bewerbermanagement. So sparen Sie als Personalverantwortliche oder Personalverantwortlicher wertvolle Zeit und können sich voll und ganz auf Ihr vielschichtiges Aufgabengebiet konzentrieren.

Im Rahmen unseres professionellen Personalconsultings beraten wir Sie dank langjähriger Erfahrung auf allen Themengebieten des Personalmanagements – vom Konzept über die Umsetzung bis zum Coaching Ihrer Fach- und Führungskräfte.

Personalberatung – der Ablauf

Der Prozess unserer Personalberatung gliedert sich in vier praxisbewährte Schritte:

Leistung Agile Methoden
Bedarfsanalyse

Gemeinsam mit Ihnen analysieren wir Ihre Ist-Situation und finden heraus, wie die passende Kandidatin oder der Kandidat für Ihre vakante Stelle aussehen.

Identifikation und Direktansprache

Dank unseres Inhouse Research-Teams finden wir für Sie passende Kandidatinnen und Kandidaten und unterbereiten diesen Ihr Stellenangebot.

Auswahl, Gewinnung und Entscheidung

Aus den potenziellen Kandidatinnen und Kandidaten analysieren wir gemeinsam mit Ihnen Ihre Top-Kraft und besetzen so erfolgreich Ihre vakante Stelle.

Personalberatung Führungskräfte
Integration und Betreuung

Bei der Integration und Einarbeitung Ihrer neuen Fach- oder Führungskraft in Ihrem Unternehmen unterstützen wir Sie und stehen Ihnen auch über die Probezeit hinaus partnerschaftlich zur Seite.

Personalberatung von Liebich & Partner – gemeinsam finden wir Ihre Top-Kraft

Wenn Sie eine vakante und schwer zu besetzende Position mit dem besten und zur Unternehmenskultur passendsten Kandidaten oder Kandidatin besetzen wollen, wenden Sie sich an die Personalberatung von Liebich & Partner. Für Sie suchen wir nicht nur über Anzeigen, sondern auch über den verdeckten Arbeitsmarkt. Mit ganzheitlichem Blick und Gespür für die Unternehmensbedarfe finden wir für Sie die passende und nachhaltig erfolgreiche Fach- oder Führungskraft.

Nicht nur als Großunternehmen, auch als mittelständisches Unternehmen gewinnen Sie mit unserer Personalberatung Mittelstand eine wertvolle Wegbegleitung. Unsere Expertise geht dabei über den reinen Executive Search hinaus. Wir beraten Sie zu allen Themen des Personalmanagements: von Ihrer HR Strategie über die Personalplanung bis hin zur Personalvergütung und Personalentwicklung. Nehmen Sie Kontakt mit uns auf – wir freuen uns auf einen vertrauensvollen Austausch.

Haben Sie Fragen?

Wir schätzen den vertrauensvollen, persönlichen Kontakt. Nutzen Sie gerne das Kontaktformular oder den telefonischen Weg. Ihr Anliegen behandeln wir selbstverständlich diskret und vertraulich. Unsere Expertinnen und Experten freuen sich auf einen wertschätzenden Dialog auf Augenhöhe. Vielen Dank für Ihren Vertrauensvorschuss!

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