Leistungen

Ganzheitliches HR Management mit unserer Personalberatung

Innovationskraft und die Überlebenschancen von Unternehmen hängen heute davon ab, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit den für den Wandel und die Zukunft notwendigen Eigenschaften, Talenten und Haltungen an Bord zu haben.

Solche Talente finden und vor allem halten Unternehmen nur, wenn sie die umwälzenden Auswirkungen der heutigen Megatrends wie New Work, Demokratisierung, Individualisierung, demografischer Wandel sowie der Digitalisierung berücksichtigen und diese aktiv angehen.

Unternehmenskulturen befinden sich damit in einem starken Wandel und sind dringend aufgefordert, den Change ihrer Unternehmens- und Arbeitskultur anzustoßen. Damit die Veränderungslücke zwischen ihrer Realität und der ihres Umfelds so gering wie möglich bleibt und sie den Anschluss sicherstellen können.

Mit einer klaren „People Strategy“ werden zentrale HR-Aspekte, wie z. B. das notwendige Mitarbeiterportfolio und die Vorgehensweise bzgl. Employer Branding festgelegt. Damit gewinnt das Unternehmen nicht nur einen Überblick über die notwendige Struktur und Flexibilität der Mitarbeiter, sondern zugleich auch an Attraktivität als aktueller und potenzieller Arbeitgeber.

Illustration Jürgen Weing

People Strategy

  • Mitarbeiterporfolio
  • Quantitative & qualitative Personalplanung
  • HR-Strategie

Personalmarketing

  • Employer Branding 360 Grad
  • Arbeitgebermarke
  • Kreativkonzepte
  • Kanäle und Instrumente
  • Reputationsmanagement

Recruiting

  • Executive Search C-Level, national / international
  • Recruiting Führungs- und Fachkräfte
  • Anforderungsprofile, Wertschöpfungsbeitrag
  • Direktsuche / Active Sourcing
  • Insights: Kandidatenmarkt, Arbeitsmärkte
  • Internationales Recruiting

Onboarding

  • Einarbeitungsplan / Begleitung
  • Individuelle Vergütung
  • Mentoren-Programm, Hospitation
  • Mitarbeiterbindung
  • Coaching

Performancemanagement,
Compensation Benefits

  • Mitarbeitergespräche
  • Leistungsbeurteilungen
  • Funktionsbewertungen
  • Vergütungs- und Entgeltstruktur
  • Benchmarking Gehälter

Führungskräfteentwicklung

  • Kompetenz- / Potenzialanalyse (AC, DC, HRCS etc.)
  • Management Audits
  • Führungskräfteprogramme & Trainings
  • Management Coaching

Mitarbeiterbindung & -entwicklung

  • Talentmanagement
  • Förderprogramme
  • Experten-Projektlaufbahn
  • Training & Qualifizierung
  • New Work
  • Retention-Maßnahmen

Change

  • Mitarbeiterbefragungen
  • Kommunikation
  • Reifegradanalyse
  • Kulturentwicklung
  • Umstrukturierung
  • Mindset & Skills
  • Organisation und Prozesse

Nachfolgeplanung

  • Unternehmensnachfolge und –begleitung
  • Identifikation von Schlüsselpositionen
  • Aufbau eines Talentpools
  • Nachfolgebesetzung

Offboarding

  • Professionelles Trennungsmanagement
  • Trennungsgespräche
  • Newplacement von Betroffenen
  • Einzel-Outplacement
  • Gruppen-Outplacement

Interaktive Grafik

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Ganzheitliches HR-Management

Ihre Vorteile mit unserer Personalberatung

Profitieren Sie von unserem ganzheitlichen Verständnis und der Synergie aus Management- und Personalberatung

1

Wir setzen auf eine klare HR-Strategie und praxiserprobte Führungskonzepte, die einerseits unternehmensinterne Prozesse optimieren und andererseits den Belangen der Mitarbeitenden gerecht und in den Alltag integriert werden können.

2

Zur optimalen Förderung und Entwicklung Ihrer Mitarbeitenden, setzen wir moderne HR-Instrumente wie die Potenzialanalyse als Kerninstrument im Personalmanagement ein.

3

Wir bringen Führungskräfteentwicklung mit dem Reifegrad Ihrer Unternehmenskultur harmonisch in Einklang und schaffen so Handlungsparameter für die gezielte interne sowie externe Auswahl und Entwicklung der bestehenden und neuen Führungskräfte.

4

Durch die Anwendung eines Mitarbeiter Portfolios identifizieren wir die zu Ihrem Unternehmen passende Führungskräfte.

5

Als Experten für nationalen und internationalen Executive Search können wir Kandidatinnen und Kandidaten in mit Ihnen abgestimmten Zielfirmen professionell und diskret ansprechen.

6

Sie gewinnen zusätzliche Branchenkontakte, Fachexpertise durch tiefgehende Einblicke in Unternehmen, deren Herausforderungen und Lösungswege sowie unser jahrelang gewachsenes und fundiertes Netzwerk an Top-Fach- und Führungskräften aus unterschiedlichen Branchen.

7

Gemeinsam mit Ihnen schaffen wir marktgerechte Arbeitsbedingungen und Vergütungssysteme.

8

Um Ihr Unternehmen für Potenzialträger attraktiv und zukunftsfähig zu präsentieren, arbeiten wir gemeinsam mit Ihnen an Ihrem Employer Brand.

9

Wir begleiten Trennungssituationen in Unternehmen dank professioneller Outplacement Beratung langfristig wirksam.

Leistung Agile Methoden

Leistungsspektrum unserer Personalberatung

Unsere Expertise geht über die reine Executive Search hinaus. Wir beraten Sie zu allen Themen des Personalmanagements: von Ihrer HR-Strategie über die Personalplanung bis hin zu Vergütung und Personalentwicklung sowie dem Coaching Ihrer Fach- und Führungskräfte. Dabei kommen innovative Führungsansätze wie unser MAESTRO-Modell oder unser digitales Qualifizierungsprogramm #marktmenschen wirksam zum Einsatz.

Wenn Sie Schlüsselpositionen mit den besten und zur Unternehmenskultur passenden Fach- und Führungskräften besetzen wollen, unterstützen wir Sie mit unserem ganzheitlichen Blick auf Ihr Unternehmen. Durch die Einbindung in das Agilium Executive Search Netzwerk sind unsere Expertinnen und Experten auch bei der internationalen Personalsuche und Personalbesetzung seit vielen Jahren in zahlreichen Projekten erfolgreich.

„Wir haben im Zuge unserer Wachstumsstrategie mehrere wichtige Schlüsselpositionen im Unternehmen sehr erfolgreich mit Unterstützung der Liebich & Partner AG besetzt: erfolgsorientierte Anforderungsprofile, klar strukturierte Recruiting-Prozesse, passgenaue Kandidaten. Ich bin froh, dass wir uns für Liebich & Partner entschieden haben und kann das Unternehmen als professionelle Personalberatung uneingeschränkt weiterempfehlen!“

Markus Reichel
Geschäftsführer
MEDI-MARKT Homecare GmbH
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Als Management- und Personalberatung gelingt uns der ganzheitliche Blick auf Ihr HR Management. Wir kennen die relevanten Handlungsfelder aus zahlreichen Projekten und können Sie, Ihr Unternehmen sowie Ihre Belegschaft in diesem Change Prozess erfolgswirksam unterstützen.

Nicht nur als Großunternehmen, auch als mittelständisches Unternehmen gewinnen Sie mit unserer Personalberatung Mittelstand eine wertvolle Wegbegleitung.

Nehmen Sie Kontakt mit uns auf – wir freuen uns auf einen vertrauensvollen Austausch.

Haben Sie Fragen?

Wir schätzen den vertrauensvollen, persönlichen Kontakt. Nutzen Sie gerne das Kontaktformular oder den telefonischen Weg. Ihr Anliegen behandeln wir selbstverständlich diskret und vertraulich. Unsere Expertinnen und Experten freuen sich auf einen wertschätzenden Dialog auf Augenhöhe. Vielen Dank für Ihren Vertrauensvorschuss!

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