IT, Digitalisierung und Künstliche Intelligenz sind heute keine isolierten Disziplinen mehr. Sie bilden eine Wertschöpfungskette, deren Erfolg entscheidend von den richtigen Führungspersönlichkeiten abhängt. Wir unterstützen Unternehmen dabei, diese Experten dauerhaft zu gewinnen oder interimistisch einzusetzen – flexibel, schnell und wirksam.
Ihre IT-Transformation
Richten Sie Ihre Strategie, Struktur und Führungskräfte mit erfahrenen Beratern gezielt auf Wirkung aus.
Kontakt aufnehmenUnsere Executive-Search- und Interim-Beratung richtet sich an Geschäftsführungen, Vorstände sowie CIOs und IT-Leitungen, die IT als strategischen Erfolgsfaktor verstehen.
Wir besetzen Führungsrollen dort, wo Technologie, Business und Organisation zusammenkommen. Unser Vorgehen vereint tiefes Marktverständnis, langjährige Executive-Search-Erfahrung und fundierte IT-, Digital- und KI-Expertise.
Statt auf schnelle Lösungen setzen wir auf passgenaue Besetzungen, die langfristigen Erfolg sichern – sei es für dauerhafte Führungsrollen oder befristete Mandate. Externe Spezialisten werden gezielt für Cyberresilienz, ERP-Programme oder KI-Initiativen eingesetzt, schließen Kapazitätslücken, stabilisieren Projekte und sorgen dafür, dass Transformationsvorhaben zügig und wirksam umgesetzt werden.
1
Marktzugang & Kandidatennetzwerk: Wir verfügen über ein langjährig aufgebautes Netzwerk erfahrener IT-, Digital- und KI-Führungskräfte sowie hochqualifizierter Interim-Manager und projektbezogener Spezialisten. Diskrete, strukturierte und datenbasierte Suchprozesse sichern die passgenaue Besetzung und ermöglichen kurzfristige Projektverantwortung in kritischen Phasen.
2
Begleitung über die Besetzung hinaus: Wir unterstützen beim Onboarding, bei Erwartungsklärungen zwischen Management und Führungskraft sowie bei Übergaben in Nachfolge- oder Transformationssituationen. Interim-Experten können parallel operativ einsteigen, Teams coachen und schnelle Übergaben sicherstellen.
3
Erfahrung & Referenzen: Unsere Erfahrung reicht von IT-Leitern und CIOs im internationalen Mittelstand über SAP‑S/4HANA-Programme und globale Roll-outs bis hin zu IT-Projekt- und Transformationsleitern in Software-, Industrie- und KRITIS-Umfeldern. Interim- und Freelance-Mandate ergänzen dies durch kurzfristige Verantwortung bei Cybersecurity, ERP-Delivery und KI-Integrationen.
4
Strategische Rollenklärung & Positionierung: Wir definieren IT- und Digital-Rollen präzise, klären Aufgaben, Verantwortung und Governance und binden sie in die Unternehmensstrategie ein. Interim-Experten können die Rolle parallel übernehmen, Projekte stabilisieren und kurzfristig Wirkung entfalten.
5
Schnelle Umsetzung kritischer Projekte: Durch gezielten Einsatz von Interim- und Freelance-Spezialisten treiben wir wichtige Projekte zügig voran, schließen Kapazitätslücken und sichern messbare Ergebnisse – sei es in Cybersecurity, ERP-Rollouts oder KI-Integrationen.
6
Nachhaltige Führungskräfteentwicklung: Wir begleiten neue Führungskräfte über die Besetzung hinaus mit Coaching, Mentoring und Onboarding. Interim-Experten übernehmen operative Verantwortung, transferieren Wissen und stärken Teams nachhaltig für zukünftige Herausforderungen.
Executive Search für IT-Führungsrollen
Wir besetzen Schlüsselpositionen auf erster und zweiter Führungsebene, darunter CIOs, IT-Leiter, CDOs, Leiter für IT-Transformation, IT-Programme oder IT-PMO, Führungskräfte für IT-Security, KRITIS & regulierte Umfelder sowie SAP-, Plattform- und Daten-Führungsrollen. Viele dieser Positionen lassen sich auch interimistisch besetzen. Interim-Manager übernehmen dann die Projekt- oder Übergangsführung, steuern kritische Vorhaben und sichern die Stabilität während Nachfolge- oder Transformationsphasen, sodass Ihr Unternehmen jederzeit handlungsfähig bleibt.
Beratung zur Rollenklärung & Positionierung
Gerade im Mittelstand sind IT-Rollen häufig im Wandel. Wir helfen bei der klaren Definition von Aufgaben, Verantwortung und Einbindung in Geschäftsführung und Vorstand sowie bei der Abgrenzung zwischen Business, IT, Digitalisierung und KI. Interim-Manager oder Freelance-Experten können die Rolle während der Klärungs- und Übergangsphase direkt übernehmen, Projekte stabilisieren und gleichzeitig die langfristige Organisationsentwicklung unterstützen, ohne dass Ihr Tagesgeschäft leidet.
Executive Search für Digitalisierung & KI
Digitalisierung und KI entfalten nur dann Wirkung, wenn sie strategisch verantwortet werden. Wir besetzen Führungskräfte, die digitale Geschäftsmodelle weiterentwickeln, Daten strategisch nutzen, KI-Use-Cases priorisieren und Organisationen sicher durch technologische Veränderungen führen. Interim- und Freelance-Experten können parallel kurzfristig in Projekte eingebunden werden, Use Cases in produktive Umsetzung bringen, Datenintegration und Automatisierung begleiten und messbare Ergebnisse auch in zeitlich begrenzten Vorhaben sicherstellen.
IT-Security, KRITIS & regulierte Umfelder
In sicherheitskritischen Branchen besetzen wir Führungskräfte, die technologische Exzellenz mit regulatorischem Verständnis verbinden – z. B. in IT-Security, kritischen Infrastrukturen (KRITIS), für öffentliche Auftraggeber sowie in Energie, Industrie und Gesundheitswesen. Interim-Manager oder Freelance-Spezialisten übernehmen befristet Verantwortung, stabilisieren kritische Prozesse, setzen Basisschutzmaßnahmen um und sichern die Betriebsfähigkeit in anspruchsvollen Phasen.
Es werden Persönlichkeiten gebraucht, die Strategie und Innovation verbinden, Silos aufbrechen und interdisziplinär denk
Lesen
Erfahren Sie in einer kostenfreien Erstberatung, wie Sie Ihre IT-Strategie, Digitalisierung und KI-Initiativen integriert und auf Basis fundierter Benchmark-Daten voranbringen. Profitieren Sie von unserer Erfahrung mit CIOs, IT-Leitungen und Geschäftsführungen. Jetzt unverbindliches Erstgespräch vereinbaren.
Wo hat externe IT-Expertise den größten Hebel? Welche Profile sind gefragt? Mit welchen marktüblichen Stunden- und Tages
LesenHäufig gestellte Fragen zu unseren Angeboten, dem Beratungsprozess und unserer Arbeitsweise beantworten wir Ihnen hier.
Durch strukturierte Interviews, Referenzen, Einschätzung von Führungskompetenz und Kulturpassung sowie eine enge Abstimmung mit Geschäftsführung und relevanten Stakeholdern.
Neben der Suche wird die Rolle inhaltlich geschärft: strategische Zielsetzung, Einbindung ins Top-Management, organisatorischer Kontext und Wirkung im Geschäftsmodell werden vorab geklärt.
Der Prozess beginnt mit der Klärung von Rolle, strategischem Auftrag und Erwartungen. Darauf folgen Marktanalyse, Direktansprache geeigneter Kandidaten, strukturierte Auswahl sowie Begleitung bis zum erfolgreichen Onboarding.
Für mittelständische Unternehmen, Familienunternehmen und Konzerne, die ihre IT strategisch neu ausrichten, digitale Geschäftsmodelle aufbauen oder zentrale Führungsrollen neu besetzen müssen.
Executive Search für Schlüsselpositionen wie CIO, IT-Leitung, CDO, Leiter IT-Transformation, Daten- und KI-Verantwortliche sowie Führungskräfte für IT-Security, SAP und Plattformen.
Wir schätzen den vertrauensvollen, persönlichen Kontakt. Nutzen Sie gerne das Kontaktformular oder den telefonischen Weg. Ihr Anliegen behandeln wir selbstverständlich diskret und vertraulich. Unsere Expertinnen und Experten freuen sich auf einen wertschätzenden Dialog auf Augenhöhe. Vielen Dank für Ihren Vertrauensvorschuss!
Moderne IT ist der Enabler für Wachstum, Wettbewerbsfähigkeit und Innovation.
Ulrike Meyer, CEO der Willenbrock Fördertechnik GmbH über Führung, Verantwortung und digitale Transformation
KI ist ein Eingriff in Führungs- und Entscheidungslogiken und wird noch zu oft wie ein klassisches IT-Projekt behandelt.
Damit Ihre Nachfolgen und Neubesetzungen mit Spitzenkräften heute erfolgreich sind.
Liebich & Partner
Management- und Personalberatung AG
Gewerbepark Cité 20 | Marstall Unterlinden
76532 Baden-Baden
Fon +49 7221 9078-0
info@liebich-partner.de
