Leistungen

Private Equity - Eigenkapitalfinanzierung als Wachstumschance

Private-Equity-finanzierte Unternehmen stehen vor einzigartigen Herausforderungen – und Chancen. Der entscheidende Faktor für langfristigen Erfolg? Ein Führungsteam, das nicht nur über Fachkompetenz, sondern auch über strategische Weitsicht und Umsetzungskraft verfügt.

Immer mehr Unternehmen in Deutschland verzichten auf Börsengänge und setzen stattdessen auf private Kapitalgeber. Diese Entwicklung eröffnet neue Chancen – erfordert aber auch maßgeschneiderte Strategien und die richtigen Führungspersönlichkeiten, um nachhaltigen Erfolg zu sichern. Entscheidend sind die Kompetenz und das strategische Geschick des Führungsteams.

Doch die Suche nach den besten Talenten für die Private-Equity-Branche ist anspruchsvoll. Personalberater benötigen weit mehr als Branchenkenntnis und Erfahrung – sie müssen die komplexen Geschäftsprozesse von PE-Gesellschaften und deren Portfoliounternehmen tiefgehend verstehen.

Entscheidend ist die Fähigkeit, Geschäftsmodelle, Strukturen und strategische Ziele beider Seiten zu analysieren und optimal aufeinander abzustimmen. Nur so lassen sich Kandidaten finden, die nicht nur fachlich qualifiziert sind, sondern auch die spezifischen Herausforderungen dieses leistungsorientierten Umfelds meistern können.

Ihre Vorteile eines Private Equity Executive Search von Liebich & Partner

Als Personalberater für Private Equity bieten wir eine Vielzahl von Vorteilen für Portfoliounternehmen:

Branchenkenntnis

Wir verstehen die komplexen Herausforderungen und Beziehungen von Private Equity und deren Portfoliounternehmen sehr genau. Damit gelingt es uns, nicht nur fachlich geeignete Kandidaten zu identifizieren, sondern auch solche, die die spezifischen Herausforderungen des Marktes meistern können.

98 % Besetzungsquote

Unsere besetzten Führungskräfte bleiben mindestens fünf Jahre im Unternehmen – mit einer Erfolgsquote von 98 %.

3.000 Top-Positionen besetzt

Wir haben bereits mehr als 3.000 Top-Positionen auf allen Kontinenten besetzt.

Globale Netzwerkarbeit

Durch die Einbindung in das globale Agilium Executive Search Netzwerk sind unsere Expertinnen und Experten auch bei der internationalen Personalsuche seit vielen Jahren in zahlreichen Projekten erfolgreich.

Absolute Diskretion

In jeder Beziehung ist absolute Vertraulichkeit selbstverständlich für uns und Teil unseres Qualitätsversprechens – die Grundlage für langfristigen Erfolg im Executive Search Consulting.

Treue Kundenbeziehungen

Zu 80 % unserer Kunden bestehen jahrzehntelange Beziehungen. Kunden, die uns vertrauen.

Hohe Anforderungen an Führungspositionen

Ob neueste Technologien, stark nachgefragte Konsumgüter oder spezialisierte Nischenmärkte — Portfoliounternehmen agieren häufig in einem äußerst dynamischen Marktumfeld, sie müssen umgehend liefern, um wettbewerbsfähig zu sein. Dies erfordert von Führungskräften nicht nur exzellentes Branchenwissen, sondern auch die Fähigkeit, rasch auf Veränderungen zu reagieren und Entscheidungen zu treffen. Kandidaten sollten daher über Erfahrung mit schnellen Transformationsprozessen verfügen. Oft müssen sie in der Lage sein, Unternehmen effizient zu restrukturieren oder zügig auf Wachstumskurs zu bringen. Auch das Thema Nachfolge wird immer präsenter.

Neben fachlicher Kompetenz ist es ebenso entscheidend, dass sich Talente in die Unternehmenskultur des Beteiligungsunternehmens einfinden und deren Werte vertreten. Genauso wichtig ist die kulturelle Passung zur PE-Gesellschaft, die als Investor eine Schlüsselrolle spielt.

Interview
Private Equity

„Unser Ziel ist es, dass wir alle gemeinsam beim Exit sehr, sehr glücklich sind“

Wie gelingt Managern der Start in die Branche?

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Intensiver Wettbewerb um die besten Talente

Top-Talente bleiben auf dem Arbeitsmarkt stark umkämpft. Besonders für Beteiligungsunternehmen ohne herausragendes Employer Branding wird es zunehmend schwieriger, die besten Köpfe für sich zu gewinnen. Ihre Positionen sind oft anspruchsvoller und mit größeren Herausforderungen verbunden als vergleichbare Rollen in etablierten, nicht PE-finanzierten Unternehmen.

Hier leisten erfahrene Headhunter wertvolle Unterstützung: Sie identifizieren nicht nur hochqualifizierte Kandidaten, sondern beraten auch bei wettbewerbsfähigen Vergütungsmodellen, attraktiven Karriereperspektiven nach dem Exit und zusätzlichen Benefits. Zudem achten sie darauf, dass die neuen Führungskräfte sowohl zur Unternehmenskultur als auch zu den strategischen Zielen passen – für eine nachhaltige und erfolgreiche Besetzung.

Ein professioneller PE Executive Search stellt somit sicher, dass Führungskräfte nicht nur fachlich exzellent sind, sondern auch das strategische Denken, die Flexibilität und das unternehmerische Mindset mitbringen, um in einem Private-Equity-Umfeld erfolgreich zu sein.

Private Equity für KMUs: Wachstum finanzieren

Folgende Vorteile ergeben sich für KMUs durch Fremdfinanzierung:

Kapitalzugang: Mit PE gelingt der Zugang zum Kapital schnell und unkompliziert.
Expertise & Netzwerk: PE-Gesellschaften verfügen häufig über ein umfangreiches Netzwerk und Know-how.
Mehr Wert: Ziel von PE-Übernahmen ist die Wertsteigerung und die Förderung des Wachstums des Portfoliounternehmens. Dadurch steigt die Rentabilität des Unternehmens.

Personalberatung von Liebich & Partner

Wir unterstützen Sie bei der Identifikation, Auswahl und Integration von Top-Talenten, die Fachkompetenz, strategisches Geschick und kulturelle Passung vereinen. Kontaktieren Sie uns für ein unverbindliches und vertrauensbasiertes Vorgespräch.

Passende Antworten auf Ihre Fragen

Häufig gestellte Fragen zu unseren Angeboten, dem Beratungsprozess und unserer Arbeitsweise beantworten wir Ihnen hier.

Liebich & Partner konzipiert für die Praxis und begleitet Projekte bis zum Erfolg. Aus dem Zusammenwirken der Management- und Personalberatungsleistungen ergibt sich eine einzigartige Erfolgsdynamik sowie für den Kunden und ihre Projekte bzw. Mandate eine exzellente Ergebnisqualität auf der ganzen Klaviatur der Unternehmensberatung und des HR-Managements, ausgeführt durch Profis ihres Fachs. Individuell zusammengesetzte Teams bedienen die Bedarfe der Kunden treffsicher auf höchstem Niveau. Für die Arbeit sind nicht Schemata, sondern das konkrete Unternehmen und seine Situation maßgebend.

Kunden wie das renommierte Familienunternehmen Andreas Stihl AG & Co. KG in Baden-Württemberg oder die international agierende HOVAL Gruppe in Lichtenstein setzen seit vielen Jahren auf die Erfahrung von Liebich & Partner. Einen Auszug weiterer Kunden, die uns vertrauen, erhalten Sie hier. Falls Sie gezielt nach Referenzen oder Fallstudien einer bestimmten Branche oder einer Beratungsleistung suchen, sprechen Sie uns gerne direkt an.

Wir beraten Unternehmen des Mittelstands, des gehobenen Mittelstands, Großunternehmen mit nationalen als auch internationalen Strukturen.

Unsere Managementberatung beginnt klassischerweise mit der Analyse der strategischen Ausgangsposition, mündet in die Festlegung einer strategischen Zielposition nach Geschäftsfeldern, der Ableitung einer ganzheitlichen Unternehmensstrategie, welche wiederum die Grundlage für eine zukunftsfähige Unternehmensführung bildet.

Unser Executive Search Consulting gliedert sich in eine Bedarfsanalyse, die Identifikation und Direktansprache potenzieller Kandidatinnen und Kandidaten, die Auswahl, Gewinnung und Entscheidung sowie die nachhaltige Integration und Betreuung. Dank unserer breiten Expertise gelingt es uns, unser Beratungsangebot individuell auf den Kundenbedarf maßzuschneidern.

Liebich & Partner zählt zu den erfolgreichsten Adressen im Executive Search – rund um den Globus. Unser Executive Search Consulting läuft in mehreren Teilprozessen ab: von der Bedarfsanalyse, über die Identifikation, Auswahl, Gewinnung und erfolgreiche Integration im Unternehmen. Unser Ziel ist es, die besten Kandidatinnen und Kandidaten mit der passenden DNA fürs Unternehmen in jedem Zielland zu finden. Mit mehr als tausend erfolgreich besetzten Führungspositionen sind die Berater von Liebich & Partner Experten für nationales und internationales Headhunting. Nehmen Sie direkt Kontakt mit uns auf. Danke für Ihr Vertrauen.

Haben Sie Fragen?

Wir schätzen den vertrauensvollen, persönlichen Kontakt. Nutzen Sie gerne das Kontaktformular oder den telefonischen Weg. Ihr Anliegen behandeln wir selbstverständlich diskret und vertraulich. Unsere Expertinnen und Experten freuen sich auf einen wertschätzenden Dialog auf Augenhöhe. Vielen Dank für Ihren Vertrauensvorschuss!

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