Die Besetzung von C-Level- und Top-Management-Positionen zählt zu den anspruchsvollsten Aufgaben der Personalberatung. Liebich & Partner ist Ihre Executive-Search-Beratung für die diskrete, strukturierte und nachhaltige Besetzung von Führungspersönlichkeiten.
In Zeiten von Fachkräftemangel, Transformation und steigendem Wettbewerbsdruck unterstützen wir Unternehmen mit professionellem Executive Search Consulting auf höchstem Niveau.
Unsere Executive-Search-Mandate basieren auf einer präzisen Anforderungsanalyse, gezielter Direktansprache und fundierter eignungsdiagnostischer Bewertung. Über unser etabliertes Netzwerk erreichen wir auch nicht aktiv suchende Kandidatinnen und Kandidaten. Neben fachlicher Exzellenz steht der Cultural Fit im Fokus – für langfristig erfolgreiche C-Level-Besetzungen. Mandanten profitieren von persönlicher Betreuung auf Partner-Level über den gesamten Suchprozess hinweg.
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Als neutrale Vermittler können wir im Rahmen des Executive Search Consulting Kandidaten und Kandidatinnen in Zielfirmen ihrer Branche bzw. in angrenzenden Branchen – nach Absprache mit Ihnen – direkt ansprechen.
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Bei unserem Executive Search Consulting finden wir passende Kandidatinnen und Kandidaten auch auf dem verdeckten Arbeitsmarkt – besonders wichtig, wenn Fachkräfte rar sind und Unternehmen gleichzeitig restrukturieren.
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Absolute Diskretion ist Teil unseres Qualitätsversprechens – die Grundlage für langfristigen Erfolg im Executive Search Consulting.
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Unsere Personalberaterinnen und -berater kennen die (regionalen) Arbeitsmärkte für Führungskräfte dank zahlreicher Projekte deutschlandweit.
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Wir kennen die Hintergründe zu Position und Unternehmen und können dem Kandidaten oder der Kandidatin die Attraktivität der Position professionell vermitteln.
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Jeder unserer Personalberaterinnen und -berater verfügt über ein großes Netzwerk an Top-Führungskräften unterschiedlicher Branchen und pflegt Beziehungen zu Empfehlungsgebern.
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Durch die Synergien unserer Personal- und Managementberatung ergeben sich zusätzliche Branchenkontakte und -informationen, die uns von anderen Executive Search Beraterinnen und Berater abheben.
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Unsere Personalberaterinnen und -berater haben langjährige Erfahrung aus vergleichbaren, erfolgreichen Besetzungen. Sie kennen den Maßstab, die spezifischen Anforderungen, Verantwortlichkeiten und marktübliche Vergütungen für verschiedenste Führungspositionen.
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Sie erhalten von uns eine 12-monatige Garantie auf über unser Executive Search Consulting eingestellte Führungs- und Fachkräfte.
Insbesondere für Fach- und Führungskräfte sind wir eine wichtige Executive Search Plattform, gerade in Märkten, in denen Stellen abgebaut werden, aber die Nachfrage nach Talenten hoch bleibt. Die Gründe für die Wechselwilligkeit sind dabei sehr vielfältig: Von fehlender Herausforderung über mangelnde Entwicklungsmöglichkeiten bis hin zu niedriger Vergütung oder Unzufriedenheit mit der Unternehmensführung.
Suchen Sie für sich eine neue berufliche Perspektive? In unserem Jobportal finden Sie hochkarätige Positionen für Fach- und Führungskräfte. Dank unserer Managementberaterinnen und -berater sowie unserer Netzwerke profitieren Sie von wertvollen Beziehungen in zahlreiche Top-Unternehmen. Wir geben Auskunft über wirtschaftliche Situation, Führungskultur, Unternehmensstruktur und Umstrukturierungsprozesse, sodass Sie fundiert entscheiden können, ob eine neue Position zu Ihnen passt.
Dabei unterstützen wir Sie im Rahmen unseres Executive Search Consultings als neutraler Ratgeber – diskret und ergebnisorientiert. Gerne unterstützen wir Sie im Rahmen unserer Karriereberatung professionell bei Ihrer aktiven beruflichen Neuorientierung.
Gemeinsam analysieren wir Ihre Ist-Situation und definieren das Profil der Kandidatin bzw. des Kandidaten – unter Berücksichtigung von Fachkräftemangel und organisatorischen Veränderungen.
Dank unseres Inhouse Research-Teams erreichen wir auch Top-Fach und -Führungskräfte, die nicht aktiv auf der Suche sind. Wir berücksichtigen zudem Kandidaten, die durch Umstrukturierungen frei werden oder deren Wechselbereitschaft in Zeiten von Personalabbau steigt.
Wir präsentieren Ihnen geeignete Kandidatinnen und Kandidaten und unterstützen bei der Auswahl – inklusive Potenzialanalyse und strategischer Beratung in Umbruchzeiten.
Nach der Einstellung unterstützen wir bei der Integration der neuen Mitarbeitenden, um stabile Führung in Zeiten von Umstrukturierungen zu sichern.
Die volatile Weltwirtschaft verändert das Selbstverständnis eines gesamten Berufsstands.
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Executive Search Beraterinnen und Berater, Headhunter – es gibt viele Bezeichnungen für Personalberaterinnen und -berater, die nach geeigneten Führungs- und Fachkräften suchen. Das Ziel bleibt gleich: Auch lange Zeit vakant gebliebene Positionen erfolgreich zu besetzen. Und zwar mit dem Menschen, der zu den Anforderungen und zur Kultur des Unternehmens am besten passt. Dabei suchen die Beraterinnen und Berater von Liebich & Partner nicht nur regional. Durch die Einbindung in das Agilium Executive Search Netzwerk sind unsere Expertinnen und Experten auch bei der internationalen Personalsuche seit vielen Jahren in zahlreichen Projekten erfolgreich.
Ferner unterstützen wir Sie mit unserem Executive Search Consulting, wenn es um die Nachfolgeregelung im Mittelstand geht.
Haben Sie Fragen zum Executive Search Consulting oder konkreten Unterstützungsbedarf? Kontaktieren Sie uns und lassen Sie sich ausführlich beraten!
Häufig gestellte Fragen zu unseren Angeboten, dem Beratungsprozess und unserer Arbeitsweise beantworten wir Ihnen hier.
Auf Erfahrung, Marktkenntnis, Diskretion, Transparenz im Prozess und eine nachweislich erfolgreiche Besetzungspraxis.
Unternehmen profitieren von unserer tiefen Kenntnis des Arbeitsmarktes in Baden-Württemberg und Süddeutschland sowie unserem direkten Zugang zu qualifizierten Führungskräften in der Region.
Schlüsselpositionen erfordern ein Höchstmaß an Passgenauigkeit und Vertrauen. Professionelle Executive-Search-Beratungen verfügen über die Erfahrung, Netzwerke und Methodik, um diese Besetzungen schnell und sicher umzusetzen.
Es umfasst die Analyse der Position, die Entwicklung einer gezielten Suchstrategie, die Direktansprache geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten, strukturierte Interviews sowie die Begleitung der finalen Auswahl.
Ein strukturierter, transparenter Ablauf sowie methodengestützte Auswahlkriterien sichern eine objektive Bewertung der Kandidatinnen und Kandidaten. Regelmäßige Abstimmungen mit dem Mandanten sorgen für Klarheit und Verlässlichkeit.
Mandanten profitieren von einer individuellen, kontinuierlichen Betreuung durch erfahrene Beraterinnen und Berater. Das schafft Klarheit, Verbindlichkeit und einen reibungslosen Ablauf über alle Prozessschritte hinweg.
Durch die gezielte, persönliche Ansprache werden auch Kandidatinnen und Kandidaten erreicht, die nicht aktiv auf dem Markt sichtbar sind. Dieser Zugang zum verdeckten Kandidatenmarkt ist entscheidend, um Top-Führungskräfte für anspruchsvolle Positionen zu gewinnen.
Neben der fachlichen Qualifikation wird systematisch der Cultural Fit geprüft – also die Übereinstimmung von Werten, Führungsstil und Erwartungen. Das steigert die Wahrscheinlichkeit einer erfolgreichen, langfristigen Zusammenarbeit.
Besetzt werden insbesondere Rollen auf Geschäftsführungs-, Bereichsleitungs- und C-Level-Ebene. Im Fokus stehen strategisch relevante Schlüsselpositionen, die langfristig zur erfolgreichen Entwicklung eines Unternehmens beitragen.
Der Suchprozess folgt klar definierten Schritten: präzise Anforderungsanalyse, gezielte Direktansprache, fundierte Evaluation und eine strukturierte Auswahl. So wird sichergestellt, dass die bestmögliche Führungspersönlichkeit für die jeweilige Rolle identifiziert wird.
Diskreter Executive Search stellt sicher, dass die Besetzung einer Führungsposition vertraulich erfolgt. Sowohl Unternehmen als auch Kandidatinnen und Kandidaten werden geschützt, da der gesamte Prozess mit höchster Sorgfalt und Verschwiegenheit durchgeführt wird.
Wir schätzen den vertrauensvollen, persönlichen Kontakt. Nutzen Sie gerne das Kontaktformular oder den telefonischen Weg. Ihr Anliegen behandeln wir selbstverständlich diskret und vertraulich. Unsere Expertinnen und Experten freuen sich auf einen wertschätzenden Dialog auf Augenhöhe. Vielen Dank für Ihren Vertrauensvorschuss!
Damit Ihre Nachfolgen und Neubesetzungen mit Spitzenkräften heute erfolgreich sind.
Orientierung den richtigen Personalberater zu finden, bietet seit 2016 das Ranking der WirtschaftsWoche.
Leistungs- und Potenzialträger sind und bleiben der Erfolgsfaktor Nummer eins in jeder Organisation.
Erfolgreicher Einsatz neuer Instrumente der Personalplanung und -entwicklung.
Unternehmen suchen nach neuen Konzepten, um ihre Mitarbeiter zu halten und neue zu gewinnen.
Liebich & Partner
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