Nachfolgeplanung im Mittelstand – mit Liebich & Partner die Zukunft sichern

Derzeit werden viele mittelständische Unternehmen noch von der Generation der geburtenstarken Jahrgänge geleitet. Doch diese Geschäftsführerinnen oder Geschäftsführer werden demnächst in den verdienten Ruhestand gehen. Finden Sie keine Nachfolge, führt dies im schlimmsten Fall zur wirtschaftlichen Schieflage oder zu großen wirtschaftlichen Problemen. Damit es gar nicht erst so weit kommt, sollte rechtzeitig eine professionelle Nachfolgeplanung für KMU erfolgen.

Nachfolgeplanung für KMU – Ihre Vorteile

Eine professionelle Nachfolgeplanung für KMU, wie die Ansprechpartner und -partnerinnen von Liebich & Partner sie durchführen, bietet Ihnen eine Vielzahl an Vorteilen:

• Wir verfügen über eine langjährige Erfahrung auf dem Gebiet der erfolgreichen Nachfolgeplanung für KMU verschiedenster Branchen.
• Methodisch und strukturiert erarbeiten wir eine maßgeschneiderte Nachfolgeplanung und sichern so die Zukunftsfähigkeit Ihres Unternehmens.
• Wir verbessern Ihre Position am Markt und sichern innovative Produktentwicklungen.
• Mit einer erfolgreichen Nachfolgeplanung für KMU sichern wir die Arbeitsplätze in Ihrem Unternehmen.
• Dank unseres Liebich & Partner Executive Search finden wir eine passende Nachfolgerin oder einen passenden Nachfolger für Ihr Unternehmen.
• Ganzheitliche Beratung durch die Synergie aus Personalberatung und Managementberatung.
• Mit unserer Arbeitsweise in der Nachfolgeplanung für KMU schützen wir Unternehmen vor wirtschaftlicher Schieflage oder marktseitigen Risiken.

Strategische Nachfolgeplanung für KMU – der Mensch im Mittelpunkt

Eine erfolgreiche Nachfolgeplanung für KMU beginnt bei Liebich & Partner immer mit der Analyse der Ausgangssituation. Unsere Ansprechpartner betrachten dabei nicht nur die Vision des Unternehmens, seine gelebte Kultur und Werte, seine Strategie, Prozesse und Organisation, sondern auch die Führungsebene. Wie gut führen die Führungskräfte? Wie sicher funktioniert die interne Kommunikation über alle Ebenen im Unternehmen? Und wie wertschätzend ist der Umgang mit den Mitarbeitenden? Erst wenn diese Aspekte geklärt und alle Fragen beantwortet wurden, erstellen wir ein maßgeschneidertes Konzept der Nachfolgeplanung für KMU. Dabei berücksichtigen wir auch alle relevanten strategischen, wirtschaftlichen, organisatorischen, personellen und rechtlichen Faktoren der Nachfolgeplanung.

Sollte es kein Familienmitglied geben, das die Nachfolge im KMU übernehmen möchte oder kann, stützen wir uns auf unsere belastbaren Netzwerke und unseren Executive Search und finden für Sie eine externe Nachfolge. Denn eine Nachfolgerin oder ein Nachfolger muss zum Unternehmen, seiner Vision und seinen Werten passen! Ist eine Nachfolge gefunden, begleiten wir bei der Integration und dem „Anwachsen“ der Nachfolger.

Nachfolgeplanung für KMU – mit Liebich & Partner die Nachfolge sichern

Da es immer schwieriger wird, eine passende KMU Nachfolge zu finden, brauchen Unternehmen Unterstützung. Denn die besonderen Herausforderungen (z.B. Ängste, Bedenken, persönliche Befindlichkeiten) der Unternehmensnachfolge im Mittelstand lassen sich nur mit professioneller Nachfolgeplanung und interdisziplinärer Beratung lösen.

Als Personal- und Managementberatung betrachten wir von Liebich & Partner Ihr Unternehmen als Ganzes und bieten Ihnen auf Ihr Unternehmen zugeschnittene Lösungen an.

Haben Sie Fragen zu unserer professionellen Nachfolgeplanung für KMU? Dann kontaktieren Sie uns. Wir freuen uns auf einen vertrauensvollen Dialog!