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Benchmark 2025: Die neue Rolle des Kaufmännischen Leiters

Kaufmännische Leiter galten lange als stille Strategen im Hintergrund – zuständig für Zahlen, Bilanzen und Budgets. Doch das Bild wandelt sich. In einer Zeit, in der die deutsche Wirtschaft mit Rezession, geopolitischen Spannungen und technologischen Umbrüchen kämpft, wird ihre Rolle immer zentraler. Sie sichern nicht nur die finanzielle Stabilität eines Unternehmens, sondern treiben aktiv Transformation, Innovation und nachhaltiges Wachstum voran. Entsprechend verändert sich nicht nur ihr Aufgabenfeld – sondern das Selbstverständnis eines gesamten Berufsstands.

Details

Paper Mit dem Benchmark 2025 startet die Serie zu "Stellenprofilen im Top-Management" der Liebich & Partner AG
Struktur Anforderungssituation & Hintergründe
Ausführliches Aufgaben- und Anforderungsprofil, Gehaltsrahmen, Erwartungen an die Person etc.
Entwicklungspfade in Mittelstand & Konzernstrukturen
Zielgruppe Für Unternehmer und Geschäftsführer, die die Position des Kaufmännischen Leiters gezielt entwickeln wollen.
Für Entscheider in der Rolle, die sich selbst verorten und ihr Zukunftsprofil entwickeln wollen.
Aus der Praxis Executive Search Experte Günter Walter im Interview
Über den Autor Günter Walter ist seit 2007 bei Liebich & Partner tätig. 2009 wurde er Partner, ab 2015 verantwortete er als Geschäftsführender Partner die Weiterentwicklung der Personalberatung. Von 2019 bis 2024 war er Mitglied des Vorstands. In seiner über 15-jährigen Karriere als Personalberater hat er mehr als 300 Führungskräftepositionen langfristig und erfolgreich besetzt.

In der öffentlichen Wahrnehmung stehen oft CEO, Vertrieb und Produktentwicklung im Mittelpunkt. Doch ich habe in zahlreichen Projekten erlebt, wie essenziell die Position des Kaufmännischen Leiters für den wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens ist.

Günter Walter
Partner, Personalberater, Executive Search
Liebich & Partner

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Verfasst von:

Günter Walter
Partner, Personalberater, Executive Search
Liebich & Partner

Insgesamt hat Günter Walter in seiner Beratungskarriere mehr als 300 Führungskräfte-Positionen passend und langfristig für Unternehmen und Organisationen besetzt. Der Profi zählt zu den Erfolgsgaranten …

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