Unser Auftraggeber ist ein etabliertes, mittelständisch geprägtes Dienstleistungsunternehmen mit internationaler Ausrichtung und mehr als 400 Mitarbeitenden weltweit. Mit einer starken Marktposition, nachhaltigem Wachstum und einem klaren unternehmerischen Anspruch sucht das Unternehmen nun einen Head of People & Culture (m/w/d), der die weitere Entwicklung der Organisation aktiv mitgestaltet.

In dieser zentralen Funktion gestalten Sie als pragmatische, unternehmerisch denkende Führungspersönlichkeit die Organisation mit ihren globalen Standorten zukunftsorientiert und tragen maßgeblich zur Implementierung und beständigen Optimierung einer inspirierenden Unternehmenskultur bei.

Ihre Aufgaben

Strategische Weiterentwicklung der internationalen People-&-Culture-Agenda in enger Abstimmung mit der Geschäftsleitung
Gestaltung und Umsetzung moderner HR-Initiativen entlang des weiteren Unternehmenswachstums
Beratung und Sparringspartner für Führungskräfte in personalrelevanten, organisatorischen und kulturellen Fragestellungen
Steuerung und Weiterentwicklung zentraler HR-Prozesse, Strukturen und Standards über mehrere Standorte hinweg
Einführung und Verankerung innovativer HR-Lösungen in einem dynamischen, internationalen Umfeld
Sicherstellung von HR-Compliance sowie professioneller Umgang mit arbeitsrechtlichen und mitbestimmungsrelevanten Themen
Führung und Entwicklung von Teams sowie Förderung einer leistungsfähigen, serviceorientierten Zusammenarbeit

Ihr Profil

Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Human Resources, Betriebswirtschaft, Organisationsentwicklung oder vergleichbar
Mindestens 10 Jahre progressive Führungserfahrung im HR-Bereich, einschließlich Tätigkeit in einer globalen Organisation
Nachweisbare Erfolge bei der Einführung innovativer HR-Lösungen in wachstumsstarken Unternehmensumfeldern
Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, im Umgang mit Gewerkschaften sowie in HR-Compliance über mehrere Rechtsräume hinweg
Erfahrung im Umgang mit globalen Workforce-Dynamiken sowie mit Best Practices in der Führung diverser, dezentraler Teams
Sicherer Umgang mit HR-Software und HR-Analytics-Tools
Ausgeprägte Führungs- und Teammanagementkompetenz, hohe Serviceorientierung, strukturierte Arbeitsweise, Hands-on-Mentalität sowie sehr gute kommunikative Fähigkeiten in deutscher und englischer Sprache

Das Unternehmen bietet Ihnen ein hohes Maß an Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung in einem mittelständisch geprägten Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen und flachen Hierarchien.

Nehmen Sie Kontakt mit uns auf

Haben wir Ihr näheres Interesse an dieser attraktiven und mit großem Freiraum ausgestatteten Position geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung. Für Fragen zur Kennziffer 12391 stehen Ihnen Frau Magali Badia und Herr Martin Roth unter +49 7221 9078-45 telefonisch gerne zur Verfügung.

Seit 1983 zählt die Liebich & Partner Management- und Personalberatung AG zu den führenden unabhängigen Unternehmensberatungen in Deutschland. Die Experten für nationales und internationales Headhunting entwickeln im Kundenauftrag individuelle Suchstrategien, um Positionen mit Kandidaten zu besetzen, die perfekt zur Unternehmenskultur passen. Das Unternehmen erhielt zahlreiche Auszeichnungen für seine Personalberatung.