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Top-Chance, Ihre Vorstellungen von moderner Personalarbeit umzusetzen

Leiter HR (m/w/d)

- People Strategy und Personalarbeit bei einem innovativen und stark wachsenden Direktanbieter von medizinischen Verbrauchs-/ Hilfsmitteln für pflegebedürftige Menschen – Metropolregion Rhein-Neckar -

Unser Mandant ist einer der führenden Direktanbieter rund um die Versorgung mit medizinischen Verbrauchs- und Hilfsmitteln. Über 100.000 Kunden bundesweit schätzen die hohe Beratungs- und Versorgungskompetenz, die das Unternehmen in den vergangenen 30 Jahren für vielfältige Anforderungen bei Inkontinenz, Diabetes, enteraler Ernährung, Stoma-Trachestomie- und Wundversorgung sowie für Pflege und Schutzprodukte aufgebaut hat.

Für die Leitung HR (m/w/d) an zwei Standorten und 250 Menschen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt die passende Führungspersönlichkeit. Diese Aufgabe ist eine Schlüsselfunktion für unseren Erfolg, weil das Unternehmen sehr stark wächst und seine Position als attraktiver Arbeitgeber weiter festigen will.

Ihre Aufgaben

Verantwortliches Gestalten der aktiven Personalarbeit und der Arbeitgebermarke
Träger und Vorbild des Culture-Managements im Unternehmen
Entwickeln und optimieren der Personalstrategie; Programme zur Mitarbeiterentwicklung/ Qualifikationsplanung
Ansprechpartner in allen arbeits-, sozial- und personalrechtlichen Fragestellungen
Beratung und Unterstützung der Führungskräfte
Zeitgemäßes Recruiting von Fach- und Führungskräften incl. Onboarding-Prozess
Führung des HR-Teams

Ihr Profil

Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder vgl. Qualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalabteilung, idealerweise als Personalleiter
Fundiertes Fachwissen in allen operativen und strategischen HR-Prozessen sowie im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Tarifrecht
Idealerweise Praxiserfahrung in der Personalentwicklung
Hohe Beratungskompetenz mit verbindlichem und souveränem Auftreten
Sehr gute IT-Kenntnisse in allen MS Office Anwendungen
Englisch in Wort und Schrift von Vorteil

In diesem stark wachsenden Unternehmen halten Sie mit der HR Verantwortung den Schlüssel in puncto Leistungskultur, Wertschätzung der Mitarbeiterleistung und Mitarbeiterbindung in der Hand. Entsprechend groß ist Ihre Verantwortung für den Geschäftserfolg, was sich in der attraktiven Ausstattung dieser hochinteressanten Position sowie in der engen Anbindung an die Geschäftsführung zeigt. Wichtig sind Führungsqualitäten, ein wertschätzender Umgang mit Menschen sowie Erfahrung in strategischer und operativer Personalarbeit.

Nehmen Sie Kontakt mit uns auf

Haben wir Ihr Interesse an dieser attraktiven und mit großem Freiraum ausgestatteten Position geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Für Fragen zur Kennziffer 10843 stehen Ihnen Herr Günter Walter oder Frau Gloria Faulhaber unter +49 7221 9078-42 telefonisch zur Verfügung.

Absolute Vertraulichkeit in jeder Beziehung ist eine Selbstverständlichkeit für uns!

Claudia Liepe-Semle
Research Consultant

Nina Meyer

Profil

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