Leiter (m/w/d) Personal

Unser Mandant ist Prozessberater sowie IT- und Serviceprovider für Energieversorgungsunternehmen mit zwei Standorten in Südwestdeutschland. Mit über 400 Mitarbeitenden bietet er seinen Kunden deutschlandweit maßgeschneiderte Prozess-, System-, und Digital-Lösungen mit einem ganzheitlichen Ansatz. Auf der Basis breiter Kundenzugänge schärft unser Mandant sein Profil und entwickelt sich zu dem führenden Energiemarktdienstleister. Die Change-Prozesse werden getragen von motivierten Mitarbeitenden und einem change-erfahrenen Führungsteam, das kollegial und wertschätzend zusammenarbeitet. Der Personalbereich unterstützt aktiv durch HR-Business-Partner sowie in den Themen Talent Akquisition, Personal- und Organisationsentwicklung, Ausbildung und Personalcontrolling.

Im Rahmen einer Nachfolge suchen wir den Leiter (m/w/d) Personal, der diesen Bereich führt.

Ihre Aufgaben

Fachliche und disziplinarische Führung der unterstellten 12 Mitarbeitenden
Steuerung und Weiterentwicklung des gesamten HR-Bereiches entlang des Employee Life Cycle – von Personalplanung bis Offboarding
Gestaltung und Umsetzung moderner Recruiting-Strategien inkl. Active Sourcing und datenbasiertem Talent Management
Optimierung bestehender HR-Strukturen, -Prozesse und -IT-Systeme (z.B. digitale Workflows, Self-Services, Reporting)
Sparringspartner für die Geschäftsführung, Bereichsleitungen und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
Weiterentwicklung des HR-Serviceportfolios im Rahmen einer laufenden Unternehmens-Transformation
Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern inkl. Betriebsrat, Gewerkschaft und externen Dienstleistern

Ihr Profil

Erfolgreicher Abschluss eines Studiums mit personalwirtschaftlichem Bezug oder eine vergleichbare Ausbildung mit Zusatzqualifikationen
Fundierte HR-Erfahrung in mittelständischen Dienstleistungsunternehmen (ideal: IT- / Technologieumfeld) mit mehreren Standorten
Mehrjährige Führungserfahrung – idealerweise auf Team- oder Bereichsebene
Breites generalistisches HR-Knowhow gepaart mit tiefer operativer Kompetenz
Erfahrung mit Change- und Transformationsprozessen
Routiniert in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Gewerkschaften
Loyal und integer
Kommunikationsstark, lösungsorientiert und mit echter „Hands-on“-Mentalität
Impulsgeber für Weiterentwicklungen
Kooperativer, zielorientierter Führungsstil
Team-Player, der sich aktiv in den Führungskreis einbringt

Nehmen Sie Kontakt mit uns auf

Haben wir Ihr Interesse an dieser attraktiven und mit großem Freiraum ausgestatteten Position geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung. Für Fragen zur Kennziffer 12186 steht Ihnen Herr Dr. Gerald Müller unter +49 7221 9078-0 telefonisch gerne zur Verfügung.

Seit 1983 zählt die Liebich & Partner Management- und Personalberatung AG zu den führenden unabhängigen Unternehmensberatungen in Deutschland. Die Experten für nationales und internationales Headhunting entwickeln im Kundenauftrag individuelle Suchstrategien, um Positionen mit Kandidaten zu besetzen, die perfekt zur Unternehmenskultur passen. Das Unternehmen erhielt zahlreiche Auszeichnungen für seine Personalberatung.