Vorstellungsgespräche und optimierte Recruiting-Prozesse

Das erwartet Sie

• Recruiting-Prozesse optimieren
• Vom Anforderungsprofil bis zu Auswahlkriterien
• Besonderheiten bei Telefoninterviews und Video-Konferenzen
• Emotionale und rationale Ansprache im Vorstellungsgespräch
• Interviewtechniken
• Den optimalen Interviewleitfaden einsetzen

Programm

Zu Beginn wird die Erstellung präziser Anforderungsprofile und Stellenbeschreibungen behandelt, um eine zielgerichtete Bewerbersuche zu gewährleisten. Es folgt die effektive Vermarktung von Vakanzen durch die richtige Gestaltung von Stellenanzeigen und die Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle.

Anschließend lernen die Teilnehmer, wie sie Auswahlprozesse und -kriterien festlegen, um objektive und faire Entscheidungen zu treffen, und wie sie Beurteilungsfehler vermeiden können.

Im Bereich Bewerbermanagement werden Besonderheiten von Telefon- und Videointerviews thematisiert, um eine professionelle und positive Candidate Experience zu schaffen. Es folgt die Gestaltung erfolgreicher Vorstellungsgespräche, bei denen die richtige Mischung aus emotionaler und rationaler Ansprache sowie die Auswahl relevanter Interviewtechniken (klassische und moderne Methoden) im Vordergrund stehen.

Ein Schwerpunkt liegt auf der Erkennung von Softskills und Führungsverhalten, um die Eignung der Kandidaten präzise zu beurteilen. Schließlich werden Vertragsverhandlungen thematisiert, um diese zielgerichtet und professionell zu führen.

Zusammengefasst bietet das Seminar wertvolle Tools, um den Recruiting-Prozess effizient zu gestalten, die besten Talente zu gewinnen und eine positive Candidate Experience zu sichern.