Geht es darum, junge Talente zu gewinnen, sind internationale Unternehmen wie Google & Co. anderen Arbeitgebern voraus. Sie haben etwas, was vielen fehlt: Wahre Anziehungskraft. Wie im richtigen Leben, kommt sie von innen. Die Unternehmen sind sich ihrer Identität, dem Mittel- und Ausgangspunkt ihres Handelns bewusst. Sie wissen in Anlehnung an Simon Sinekis Golden Circle, „warum“ sie tun, was sie tun. Sie haben eine Mission.
Manche Führungskräfte stört, dass junge Talente auch unabhängig vom Unternehmen vorankommen wollen. Bettina Redl, MBA und Dipl.-Betriebswirtin (DHBW), empfiehlt einen Perspektivwechsel. Die Frage heißt nicht „Was, wenn wir viel in diesen Mitarbeiter investieren und er geht?“, sondern “Was, wenn wir es nicht tun und er bleibt?
Von der Anfrage bis zur Vorstellung geeigneter Profile dauert es in der Regel 48 bis 72 Stunden. …
Umfangreiche Fachkenntnisse reichen für eine Führungskraft in der Industrie heutzutage nicht mehr aus. Welche sind das? …
Spannend für alle, die in ihrem etablierten Geschäft (noch) offen von Inspiration profitieren wollen. …
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