2022-titel-fa-mangement-kh-demopgraphischer-wandel-tpd-jk
Business Wissen

Erfolgreich dem demografischen Wandel begegnen

Die geburtenstarken Jahrgänge gehen in Rente und hinterlassen eine stark wachsende Lücke in den Krankenhäusern. Die Pandemie beschleunigte zudem die Wechselwilligkeit der Mitarbeiter, ein Höchststand an Kündigungswellen ist erreicht. Um Kliniken wieder als Arbeitsorte attraktiv zu machen und ihre komplexe Organisation in die Neuzeit zu transferieren, muss eine zukunftsorientierte Unternehmenskultur etabliert werden.

Erschienen im Fachmagazin Management & Krankenhaus 9/2022.

Sie schafft Strukturen, die die Menschen wertschätzen, ihnen Raum für qualitative Arbeit ermöglichen und sie nicht überlasten. Folgende Ansätze unterstützen Kliniken darin, ihr hohes Niveau an Diagnostik, Therapie und Pflege aufrechtzuerhalten und das dringend benötigte Fachpersonal zu gewinnen und zu halten.

Neue Arbeitsorganisationen und -strukturen

Viele Prozesse in Kliniken sind überholt und könnten durch eine moderne Herangehensweise abgelöst werden, die nicht nur die Mitarbeiter entlastet, sondern auch zu höherer Produktivität der Kliniken führt. Besonders die Techniken der Digitalisierung ermöglichen es, neue Prozesse zu etablieren, Versorgungsketten optimal zu verknüpfen, Big-Data-Konzepte zu realisieren und den Verwaltungsaufwand konsequent zu reduzieren. KI und Robotik helfen Ärzten und Pflegenden, wertvolle Zeit bei Routinearbeiten zu sparen. Dafür gilt es, Arbeitsabläufe zwischen Mitarbeitern und digitalen Technologien nicht nur präzise abzustimmen und zu optimieren, sondern auch die Menschen während des Veränderungsprozesses mitzunehmen…

Lesen Sie den ganzen Fachartikel unserer Experten Thierry Pho Duc, Diplom-Sozialpädagoge, Managementtrainer, Berater und Coach und Jörg Kraft, HR-Berater, Karrierecoach erschienen im Fachmagazin Management & Krankenhaus 9/2022, S. 8, Wiley-VCH GmbH, Weinheim.

Verfasst von:

Jörg Kraft
Partner, Outplacementberater, Karrierecoach
Liebich & Partner

Jörg Kraft ist ein erfahrener und professioneller Outplacement- und Karriereberater mit hoher Erfolgsquote. Seit über zehn Jahren begleitet er zielgerichtet Top-Manager, Führungs- und Fachkräfte in …

Profil

Thierry Pho Duc
Interkultureller Berater & Coach für Personal- und Organisationsentwicklung, Interim Manager
Liebich & Partner

Thierry Pho Duc entwickelt Unternehmen und Organisationen innovativ, systemisch und theoretisch fundiert. Der erfahrene „business man“ der High Tech-Branche baut sein Fundament auf 15 Jahren …

Profil

Weitere Inhalte

2023 Leitfaden Unternehmensstrategie Zukunft von Steffen Hilser, Dr. Thomas Gawron, Wilfried Bantle
  • Leitfaden
  • Strategie

Nachhaltige Unternehmensstrategien geben Klarheit

Wie begegnet man den veränderten äußeren Einflüssen und orchestriert diese gleichzeitig von Vorteil fürs Unternehmen? …

  • Checkliste
  • Transformation & Change Management

Kurz-Check: Wie wähle ich den passenden Berater aus?

Grundlegende Fragen zu Ressourcen und Machbarkeiten im Unternehmen sollten am Anfang gestellt werden. …

2022-lp-titel-kurz-check-12-goldene-regeln-mitarbeiterführung-digitale-Transformation
  • Checkliste
  • Digitale Transformation

12 goldene Regeln – Führungskräfte stehen vor einem spürbaren Wandel in der Mitarbeiterführung

Bewährt hat sich das innovative und stabile Fundament von 9 Steuerungshebeln der Mitarbeiterführung. …