Viele deutsche Unternehmen befinden sich seit einiger Zeit im Prozess des Stellenabbaus. Davon besonders betroffen ist die Industrie. Welche Handlungsmöglichkeiten stehen ihnen zur Verfügung – wann sind Transfergesellschaft oder Outplacementberatung sinnvoll? Zwei erfolgreiche Instrumente, um Trennungsprozesse rechtssicher und auch möglichst sozialverträglich zu gestalten.
Jede Unternehmenssituation, die einen Personalabbau erforderlich macht, hat ihre eigene Geschichte und Dynamik – und verlangt nach individuellen Lösungen. Beide Instrumente verfolgen das Ziel, ausscheidende Mitarbeiter beim Übergang in neue Beschäftigungsverhältnisse zu unterstützen – auf jeweils unterschiedliche Weise.
Gaby Doll
Partnerin, Outplacementberaterin, Karrierecoach
Liebich & Partner
Als Profi für Outplacement- und Karriereberatung entwickelt Gaby Doll zeitnah und zielsicher mit ihren Mandanten passende Lösungen und Karriereperspektiven. Seit mehr als zehn Jahren coacht …
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Jörg Kraft
Partner, Outplacementberater, Karrierecoach
Liebich & Partner
Seit 2011 ist Jörg Kraft bei Liebich & Partner und begleitet als Outplacement- und Karrierecoach Fach- und Führungskräfte in anspruchsvollen beruflichen Übergangsphasen. Sein Schwerpunkt liegt …
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Eine erfolgreiche Nachfolgeplanung ist als dynamischer Prozess anzulegen. Die wichtigsten Fragen! …
Welche Faktoren spielen eine Rolle für eine erfolgreiche und zugleich risikoarme Marktexpansion? …
Eine zeitgemäße Unternehmenskultur passt zu den Werten des Unternehmens, seinen Menschen und dem Markt. …
Liebich & Partner
Management- und Personalberatung AG
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