Modulübersicht
Modul 1: Selbstverständnis als Führungskraft und Führungsfähigkeiten
- Meine Motive und Vision als Führungskraft
- Die vier Rollen einer Führungskraft
- Persönlichkeitsmuster und Mitarbeitendenmotivation
- Führungsstil-Assessment
Modul 2: Wirkungsvolle und zielorientierte Kommunikation und Gesprächsführung
- Aufbau, Struktur und Ablauf von Gesprächen
- Arten der Gesprächsführung
- Vertiefung Kommunikation und Konflikt
- Critical Incidents der Gesprächsführung (Praxisnahe Rollenspiele)
Modul 3: Motivierte und leistungsstarke Teams bilden und Führung im Change
- Rollen und Dynamik im Team
- Ausrichtung und Teamperformance
- Veränderungskurve und Kommunikation im Change
Verfasst von:
Michael Schuh
Partner, Managementberater, Coach
Liebich & Partner
Diplom-Psychologe und Coach Michael Schuh ist ein Wegbereiter für individuelle und organisationale Resilienz. Er verfügt über eine 25-jährige Erfahrung in der Beratung von Management- und …
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Bettina Redl
Managementberaterin mit Fokus auf Innovation & Menschen in der Arbeitswelt
Liebich & Partner
Seit 2020 ist Bettina Redl Partnerin bei Liebich & Partner. Sie unterstützt Unternehmen bei der Entwicklung und Umsetzung von Innovationsstrategien, Produkt- und Prozessinnovationen sowie der …
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