Wider die Vernunft.
Coaching ist nicht gleich Coaching. Für den Top-Manager ist der Coach ein Praxisbegleiter, ein Sparringpartner mit der auf Augenhöhe diskutieren kann. Präventives Coaching bereitet Mitarbeiter auf den Wechsel in einen neuen Tätigkeitsbereich vor. Anlass für bis zu 70 Prozent der Coaching ist jedoch, dass Unternehmen Defizite bei Mitarbeitern vermuten. Hinter dem Wir wollen Sie unterstützen, noch besser zu werden.“, schwingt daher für die überwiegende Zahl der Coachees die zunächst wenig erfreuliche Botschaft mit, dass ihre Leistung ungenügend ist…
Verfasst von:
Norbert Albert
Managementberater, Trainer & Coach
Liebich & Partner
Norbert Albert gehört zu den Pionieren der Changeberatung. Er prägt als Diplom-Sozialpädagoge, Managementtrainer, Berater und Coach die Menschen positiv mit empathischer und klarer Mediation und …
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