Steigende Nachfrage an erfahrenen internationalen Fach- und Führungskräften
Ohne persönliches Kennenlernen werden internationale Führungspositionen auch heute selten besetzt. Die Lösung?
In Zeiten der Umbrüche müssen Unternehmen ihre Personalstrukturen stabil halten. Eröffnen sich Vakanzen, helfen Interim-Manager und -Managerinnen, diese hoch qualifiziert zu überbrücken sowie Projekte gezielt und schnell voranzutreiben. Mit wertvollem Blick von außen setzen sie neue Impulse.
Um sich im Markt durchzusetzen, müssen Unternehmen auch in herausfordernden Zeiten schnell und flexibel agieren können. Jedoch wird die Zeitspanne, die bis zur erfolgreichen Besetzung einer vakanten Position einberechnet werden muss, aktuell immer länger, und auch der Aufwand nimmt immer weiter zu. Die Folge ist: Die Prozesse verlangsamen sich, und der Workload auf die bestehenden Mitarbeitenden vergrößert sich. Einen schnellen und effizienten Lösungsansatz in Zeiten des Fachkräftemangels bieten Interim-Manager bzw. -Mana- gerinnen. Ihre Kompetenzen werden immer gefragter. Insbesondere wenn intern Stellen nicht besetzt oder auch von außen die richtigen Personen nicht zeitnah gefunden werden können. Mit dem Einsatz der Führungskräfte auf Zeit haben Unternehmen ein wichtiges und flexibles Arbeitszeitmodell in der Hand, um Personalengpässe zeitnah und hoch qualifiziert abzufedern und zu überbrücken.
Fachkräftemangel: nachhaltiges Interim-Management als Lösungsinstrument
Ein wichtiges und flexibles Arbeitszeitmodell, um Personalengpässe zeitnah und hoch qualifiziert abzufedern.
LesenOhne großen administrativen Aufwand lassen sich kurzfristig hoch qualifizierte und zum Unternehmen passende Fachkräfte finden und einsetzen. Die Machenden auf Zeit bringen ihre Expertise und Innovation ins Unternehmen ein.
Dieser Expertenartikel ist erschienen im Fachmagazin Steuer- & Finanzratgeber für Unternehmen, Newsletter 01, Januar 2024, Herausgeber: WEKA Business Media AG.
Verfasst von: Martin Roth, Steffen Hilser
