Zwischen Prozessorientierung und Agilität
Ein Gespräch darüber, ob und wie Unternehmen sich zwischen Prozessorientierung und Agilität einen Vorsprung erhalten.
Die Unternehmenskultur steht schon länger auf der Prioritätenliste von Unternehmen weit oben. Das Umdenken im Top-Management hat stattgefunden, Transformationen laufen (an) und Maßnahmen greifen – wirklich? Machen Sie mit bei der „Kultur-Fitness-Studie 2024“ der Management- und Personalberatung Liebich & Partner AG: Wie empfinden Sie die kulturelle Passung in ihrer Organisation tatsächlich? Wie steht es heute um die Unternehmen?
Werte sind das zentrale Element für Unternehmen erfolgreich zu sein
Sie definieren, was den Menschen und dem Unternehmen in ihrer Leistungsgemeinschaft wichtig ist. Eine Kluft der Werte erzeugt häufig eine Abwärtsspirale im Alltagsverhalten. Die Produktivität sinkt, Projekte verzögern sich und Mitarbeitende sehen sich nach anderen Jobs um. Wohingegen eine Kultur des Vertrauens auf die Mitarbeitermotivation, ihre Zufriedenheit und somit auf die Produktivität des gesamten Unternehmens positiv wirkt. Unternehmenskultur entsteht immer. Aber man kann sie positiv und leider auch negativ prägen.
Seien Sie Teil der neuen Kultur-Studie 2024: zur Studienteilnahme!
Erstmalig wird die Sichtweise von Arbeitnehmer*innen und Unternehmen erfasst! Teilnehmenden erhalten auf Wunsch die Ergebnisse exklusiv und vor Veröffentlichung. Selbstverständlich ist die Umfrage anonym. Wenn Sie eine Frage nicht beantworten möchten, überspringen Sie diese einfach. Sie benötigen circa acht Minuten ihrer Zeit. Leiten Sie den Umfragelink gerne in Ihr Umfeld weiter. Je mehr teilnehmen, umso repräsentativer sind die Ergebnisse!
Zeitgemäße Unternehmenskultur für nachhaltiges und ökologisches Handeln
Eine zeitgemäße Unternehmenskultur passt zu den Werten des Unternehmens, seinen Menschen und dem Markt.
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