Die Weltlage ist kritisch. Zur Coronakrise kommt der Krieg Russlands gegen die Ukraine, gar nicht zu denken an die Spannungen zwischen China und Taiwan. Zudem werden Unternehmen vom technologischen Wandel und durch die Energiewende getrieben. Sie sehen sich einer Vielzahl an Herausforderungen gegenüber, die sie alle gleichzeitig zu bewältigen haben – nicht einfach in einem Wirtschaftssystem, das bisher Effizienz und Wachstum allem anderen übergeordnet hat.
Im Unternehmen konstant 100 Prozent Effizienz einzufordern, ist zu viel. Menschen brauchen Luft zu atmen. Autos können auch nicht dauerhaft im roten Bereich fahren. Dipl.-Oec. Steffen Hilser plädiert daher für die Rückkehr zu einer gesunden Unternehmenskultur.
Partner, Managementberater
Liebich & Partner
Verfasst von:
Steffen Hilser
Partner, Managementberater
Liebich & Partner
Steffen Hilser ist ein erfahrener und umsetzungsorientierter Strategieberater. Er unterstützt Unternehmen dabei, tragfähige Strategien zu entwickeln und wirksam in Ergebnisse zu überführen. Im Mittelpunkt steht …
ProfilZusammenfassung
Der Beitrag „Die Welt im Krisenmodus“ ist in der Ausgabe LuPe33 von Liebich & Partner unter der Rubrik „Robuster werden“ erschienen. Er fragt, wie sich unternehmerisches Handeln verändert, wenn mehrere Krisen gleichzeitig auf die Wirtschaft einwirken. Ausgangspunkt ist die Beobachtung, dass Wachstum und Effizienz lange als bestimmende Dimensionen galten und die Globalisierung neben Möglichkeiten auch Abhängigkeiten mit sich bringt.
Worum geht es in dem Beitrag?
Der Artikel beschreibt die aktuelle Weltlage als kritisch und nennt als Anlass die Coronakrise, den Krieg Russlands gegen die Ukraine und die Spannungen zwischen China und Taiwan. Hinzu kommen der technologische Wandel und die Energiewende, die Unternehmen nach Darstellung des Beitrags zusätzlich antreiben. Der Text geht der Frage nach, was es bedeutet, diese Herausforderungen gleichzeitig zu bewältigen, und zwar in einem Wirtschaftssystem, das Effizienz und Wachstum bisher allem anderen übergeordnet hat. Dabei richtet der Beitrag den Blick auf Unternehmen, Mitarbeitende, Gesellschaft und Politik gleichermaßen.
Globale Lieferketten im Fokus
Ein Schwerpunkt des Fachbeitrags sind die hochkomplexen Lieferketten, die Unternehmen im Rahmen der Globalisierung aufgebaut haben, sowie die Verlagerung von Standorten in Best-Cost-Countries mit dem Ziel, die Produktivität weiter zu steigern. Der Artikel beleuchtet, welche Folgen Störungen in den Beschaffungsmärkten für die Lieferfähigkeit haben können, wenn Rohstoffe oder kritische Teile fehlen. Außerdem thematisiert er Preissteigerungen, Inflation und die Dominoeffekte, die sich daraus ergeben können.
Effizienz oder Robustheit als Leitprinzip?
Der Beitrag „Die Welt im Krisenmodus“ stellt das bisherige Effizienzstreben als oberstes Handlungsprinzip zur Diskussion. Er formuliert dazu eine eigene These und erläutert, was unter Robustheit zu verstehen ist, wie sie sich vom bloßen Durchhalten unterscheidet und welche Rolle die eigene Verwundbarkeit eines Unternehmens dabei spielt. Leser erfahren, welche Fragen sich Unternehmen in disruptiven Zeiten zu ihrem Selbstverständnis stellen sollten.
Darüber hinaus behandelt der Artikel strukturelle Ansatzpunkte. Er fragt, welche Bedeutung die Blockbildung in Produktions- und Beschaffungsmärkten haben kann, welche Wirtschaftsräume dabei betrachtet werden und was das Zurückholen von Fertigungstiefe nach Europa für die meist personalintensiven Produktionsbetriebe bedeutet. Auch die Rolle von Innovation wird in diesem Zusammenhang aufgegriffen.
Für wen ist der Artikel relevant?
Der Beitrag richtet sich an Unternehmerinnen und Unternehmer, Geschäftsführungen und Führungskräfte, die international verzweigte Lieferketten oder Produktionsstandorte im Ausland verantworten und ihre Abhängigkeiten überprüfen möchten. Er bietet einen Denkanstoß für alle, die sich fragen, an welchen Prinzipien sie ihr Unternehmen künftig ausrichten wollen. Ein weiterer Aspekt betrifft die Menschen im Unternehmen: Namentlich genannt wird Dipl.-Oec. Steffen Hilser, über den der Beitrag die Frage nach dauerhafter Belastung von Mitarbeitenden und einer gesunden Unternehmenskultur einbringt. Die vorliegende PDF-Datei enthält die Einstiegsseite des Artikels „Die Welt im Krisenmodus“, die Sie hier herunterladen können.
