WIR FINDEN MENSCHEN, DIE ZUR WERTSCHÖPFUNG IN IHREM UNTERNEHMEN BEITRAGEN

Ohne qualifizierte Mitarbeiter geht es nicht. Doch der Arbeitsmarkt für Fach- und Führungskräfte wird enger. Ein Trend, den die Digitalisierung der Arbeitswelt verstärken wird. Wir werden dennoch Ihre Vakanzen nicht irgendwie besetzen, sondern mit den Menschen, die sowohl perfekt zur Position als auch zu Ihrem Unternehmen passen. Unser Anspruch: Recruiting Excellence®.

Statt losgelöster Personalvermittlung bieten wir Ihnen ganzheitliche Personalberatung und richten den Recruiting-Prozess individuell an Strategie und Bedarf Ihres Unternehmens aus. 30 Jahre Beratungs- und Praxiserfahrung schlagen sich dabei in hoher Lösungsorientierung und im souveränen Umgang mit Methoden nieder. Der eigene Research-Bereich erlaubt uns zudem, mögliche Kandidaten nicht nur anonym, sondern direkt und persönlich anzusprechen.

Leistungen Recruiting
  • PASSGENAUE SUCHE

    Recruiting steht bei uns für individuelle Maßarbeit. Wir erkennen schnell spezifische Unternehmensstrukturen, ermitteln, was Ihr künftiger Mitarbeiter mitbringen muss, wie seine Position ausgestaltet ist und was Sie als Arbeitgeber für ihn attraktiv macht. Unsere Arbeitsmarktkenntnis erlaubt uns, mögliche falsche Vorstellungen zu korrigieren, die Position marktgerecht darzustellen und die individuell angemessene Suchstrategie bezüglich Kanälen, Medien, Zielfirmen zu definieren.
  • DIREKTSUCHE

    Fachkräfte sind rar und meist in fester Anstellung. Ihr Vorteil in der Zusammenarbeit mit uns: Während Sie per Anzeige in Onlinemedien oder sozialen Netzwerken primär aktiv Suchende erreichen, können wir über professionelle Direktsuche zusätzlich diejenigen ansprechen, die nicht auf Stellensuche sind. Über Active Sourcing in Zielfirmen, sozialen Netzwerken, Blogs und Foren identifizieren unsere Researcher potentielle Kandidaten, denen wir das Angebot einer neuen Position persönlich unterbreiten.
  • INTERNATIONALE SUCHE

    Egal, ob Sie eine Fach- und Führungsposition im Ausland besetzen wollen oder global nach einem Fachexperten für den Einsatz in Deutschland suchen, wir unterstützen Sie beim internationalen Recruiting. Liebich & Partner ist das einzige deutsche Mitglied der Agilium Worldwide Executive Search Group, einem Personalberatungsnetzwerk, das zu den Top 20 der Welt zählt. Gemeinsam mit unseren Partnern vor Ort sind wir weltweit unmittelbar am Markt und ins lokale Wirtschaftsgeschehen eingebunden.
  • GARANTIERTER ERFOLG

    Erfolg ist nicht, wenn ein Bewerber zusagt. Erfolg ist, wenn er bleibt. Schon bei der Vorauswahl der Stelleninteressenten legen wir daher hohe Maßstäbe an. Über Auswahlinterviews und systematische Kompetenzenklärung, z. B. Human-Resources-Competence-Screening (HRCS®), klären wir, welche der Kandidaten in Bezug auf die konkrete Position tatsächlich können, wollen und passen. Haben Sie sich entschieden, begleiten wir die Integration des neuen Mitarbeiters. Erst dann sind wir zufrieden. Garantiert.

IHRE BERATER IM BEREICH RECRUITING

NEUES AUS UNSEREM BLOG

  • Bewerber-Check im Netz

    Von Gaby Doll    16. Juni 2019


    Bewerber-Check im Netz

    Darstellung im Lebenslauf ist wichtig – doch hält Ihre Bewerbung einem Check im Netz stand?

    Der Lebenslauf und seine Bedeutung im Bewerbungsprozess sind in der Studie Recruiting Trends 2017 nochmals eindeutig herausgestellt worden. Bei ausgeschriebenen Stellen ist für 99% der Personaler ein strukturierter und aussagefähiger Lebenslauf das A und O der Bewerbung – zumindest für die erste Vorauswahl, um zu erkennen, ob ein Bewerber fachlich in Frage kommt.

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  • Die Papierbewerbung ist "out"!

    Von Jörg Kraft    05. Juni 2019


    Die Papierbewerbung ist

    Gehören Sie auch noch zu den Bewerbern, die sich viel Gedanken um die richtige Bewerbungsmappe, das richtige Papier und den richtigen Drucker machen? Dann haben Sie sich vermutlich in der letzten Zeit nicht mehr beworben, oder?

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  • Warum soll jemand gerade in ihr Unternehmen wechseln?

    Von Günter Walter    06. März 2019


    Warum soll jemand gerade in ihr Unternehmen wechseln?

    Sie haben offene Stellen zu besetzen und haben Anzeigen geschaltet. Darauf bekommen Sie keine oder nicht passende Bewerbungen. Was können Sie jetzt tun? Sie müssen aktiv suchen!

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