Ohne qualifizierte Mitarbeiter geht es nicht. Doch der Arbeitsmarkt für Fach- und Führungskräfte wird enger. Ein Trend, den die Digitalisierung der Arbeitswelt verstärken wird. Wir werden dennoch Ihre Vakanzen nicht irgendwie besetzen, sondern mit den Menschen, die sowohl perfekt zur Position als auch zu Ihrem Unternehmen passen. Unser Anspruch: Recruiting Excellence®.
Statt losgelöster Personalvermittlung bieten wir Ihnen ganzheitliche Personalberatung und richten den Recruiting-Prozess individuell an Strategie und Bedarf Ihres Unternehmens aus. 30 Jahre Beratungs- und Praxiserfahrung schlagen sich dabei in hoher Lösungsorientierung und im souveränen Umgang mit Methoden nieder. Der eigene Research-Bereich erlaubt uns zudem, mögliche Kandidaten nicht nur anonym, sondern direkt und persönlich anzusprechen.
Erfolg ist nicht, wenn ein Bewerber zusagt. Erfolg ist, wenn er bleibt. Schon bei der Vorauswahl der Stelleninteressenten legen wir daher hohe Maßstäbe an. Über Auswahlinterviews und systematische Kompetenzenklärung, z. B. Human-Resources-Competence-Screening (HRCS®), klären wir, welche der Kandidaten in Bezug auf die konkrete Position tatsächlich können, wollen und passen. Haben Sie sich entschieden, begleiten wir die Integration des neuen Mitarbeiters. Erst dann sind wir zufrieden. Garantiert.
Von Gaby Doll 25. September 2019
Die deutschen Autohersteller und ihre Zulieferer scheinen sich die Welt gerade schönzureden. Da werden ungehindert aller Abgasdiskussionen weiter Verbrennungsmotoren entwickelt. Da erscheint eine tendenziöse Ifo-Studie, die Elektrofahrzeuge schlechtrechnet. Doch auch wenn die letzten Jahre für die Branche richtig „fett“ waren, die Welt bleibt nicht, wie sie ist. Mobilität verändert sich. Das einzige Problem: Keiner weiß, wie. Wird es im Autoland Deutschland weiter statusträchtige, vielleicht hybridangetriebene Luxusfahrzeuge für die Langstrecke geben? Oder geht es wie in den Metropolen Asiens nutzenorientiert in Richtung elektrisch und autonom fahrender Kleinstmobile? Und dann wäre da noch die Mikromobilität ...
Von Günter Walter 29. Juli 2019
Günter Walter im Gespräch mit econo.de über den Einsatz von Künstlicher Intelligenz im Recruitingprozess und warum Personaler sich lieber nicht auf die Digitalisierung verlassen sollten:
Von Jörg Kraft 03. Juli 2019
LESEN SIE, WAS EINER UNSERER MANDANTEN ÜBER DEN KARRIERESPRUNG SAGT – VIELLEICHT IST DAS AUCH DAS RICHTIGE FÜR SIE?
„Die Überschrift passt: Der Karrieresprung ist für Menschen, die wissen wollen, was in ihnen steckt! Ich habe es ausprobiert und bin begeistert! Meine Ausgangssituation: Zwei Jahre lang bewarb ich mich auf Stellen – ohne Erfolg. “Liegt es an mir?”, habe ich mich gefragt, jedoch keine Antworten erhalten, da nur die Standard-Absageschreiben im Postfach landeten.
We were presented for 3 head-hunters (you might want to call your company something else) for our planned recruitment process for a new position in our group; Sales Director DACH. Dr. Matthias Rode in Liebich & Partner was our first choice, which we never regretted. The process was professional from day one, and the skills of Dr. Rode and his knowledge of our industry was excellent. And the result was better than we ever hoped for. Our thanks to the entire team and our best recommendations.
Dag-Adler Blakseth
Managing Director / Group CEO, Element Logic AS
Mit der Unterstützung von Liebich & Partner haben wir zügig und erfolgreich die Position unseres Verkaufs-Geschäftsführers besetzen können. Die Zusammenarbeit war geprägt von zielgerichteter Kommunikation, kompetenter Beratung und verbindlichen Terminierungen. Wir möchten uns hierfür ganz herzlich bei Ihnen bedanken und können Sie jederzeit gerne weiterempfehlen.
Wendelin Obrecht
Vorsitzender des Vorstandes, OGM Obstgroßmarkt Mittelbaden eG
Dank der Unterstützung von Liebich & Partner haben wir erfolgreich sehr gute neue Mitarbeiter für schwierig zu besetzende Führungspositionen für uns gewinnen können. Der komplette Besetzungsprozess war stets professionell, transparent und kompetent. Diese Kombination hat uns von Grund auf vollständig überzeugt.
Kevin Friedmann
Personalleiter bei Hahn+Kolb GmbH, Ludwigsburg
Wir haben namenhafte Personalberatungen zum Pitch gebeten. Das Konzept von Liebich & Partner hat uns überzeugt. Wir arbeiten seit 2008 zusammen – die Resonanz unserer Händler ist sehr positiv.
Friedhelm Vennhoff
Toyota Deutschland GmbH, Leiter Händlerentwicklung
Was im wvib jeder schon lange wusste, ist nun offiziell: Liebich & Partner ist eines der besten Beratungsunternehmen im Bereich Personalmanagement.
Dr. Christoph Münzer
Wirtschaftsverband Industrieller Unternehmen Baden e.V. (wvib), Hauptgeschäftsführer
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