WIR FINDEN MENSCHEN, DIE ZUR WERTSCHÖPFUNG IN IHREM UNTERNEHMEN BEITRAGEN

Ohne qualifizierte Mitarbeiter geht es nicht. Doch der Arbeitsmarkt für Fach- und Führungskräfte wird enger. Ein Trend, den die Digitalisierung der Arbeitswelt verstärken wird. Wir werden dennoch Ihre Vakanzen nicht irgendwie besetzen, sondern mit den Menschen, die sowohl perfekt zur Position als auch zu Ihrem Unternehmen passen. Unser Anspruch: Recruiting Excellence®.

Statt losgelöster Personalvermittlung bieten wir Ihnen ganzheitliche Personalberatung und richten den Recruiting-Prozess individuell an Strategie und Bedarf Ihres Unternehmens aus. 30 Jahre Beratungs- und Praxiserfahrung schlagen sich dabei in hoher Lösungsorientierung und im souveränen Umgang mit Methoden nieder. Der eigene Research-Bereich erlaubt uns zudem, mögliche Kandidaten nicht nur anonym, sondern direkt und persönlich anzusprechen.

Leistungen Recruiting
  • PASSGENAUE SUCHE

    Recruiting steht bei uns für individuelle Maßarbeit. Wir erkennen schnell spezifische Unternehmensstrukturen, ermitteln, was Ihr künftiger Mitarbeiter mitbringen muss, wie seine Position ausgestaltet ist und was Sie als Arbeitgeber für ihn attraktiv macht. Unsere Arbeitsmarktkenntnis erlaubt uns, mögliche falsche Vorstellungen zu korrigieren, die Position marktgerecht darzustellen und die individuell angemessene Suchstrategie bezüglich Kanälen, Medien, Zielfirmen zu definieren.
  • DIREKTSUCHE

    Fachkräfte sind rar und meist in fester Anstellung. Ihr Vorteil in der Zusammenarbeit mit uns: Während Sie per Anzeige in Onlinemedien oder sozialen Netzwerken primär aktiv Suchende erreichen, können wir über professionelle Direktsuche zusätzlich diejenigen ansprechen, die nicht auf Stellensuche sind. Über Active Sourcing in Zielfirmen, sozialen Netzwerken, Blogs und Foren identifizieren unsere Researcher potentielle Kandidaten, denen wir das Angebot einer neuen Position persönlich unterbreiten.
  • INTERNATIONALE SUCHE

    Egal, ob Sie eine Fach- und Führungsposition im Ausland besetzen wollen oder global nach einem Fachexperten für den Einsatz in Deutschland suchen, wir unterstützen Sie beim internationalen Recruiting. Liebich & Partner ist das einzige deutsche Mitglied der Agilium Worldwide Executive Search Group, einem Personalberatungsnetzwerk, das zu den Top 20 der Welt zählt. Gemeinsam mit unseren Partnern vor Ort sind wir weltweit unmittelbar am Markt und ins lokale Wirtschaftsgeschehen eingebunden.
  • GARANTIERTER ERFOLG

    Erfolg ist nicht, wenn ein Bewerber zusagt. Erfolg ist, wenn er bleibt. Schon bei der Vorauswahl der Stelleninteressenten legen wir daher hohe Maßstäbe an. Über Auswahlinterviews und systematische Kompetenzenklärung, z. B. Human-Resources-Competence-Screening (HRCS®), klären wir, welche der Kandidaten in Bezug auf die konkrete Position tatsächlich können, wollen und passen. Haben Sie sich entschieden, begleiten wir die Integration des neuen Mitarbeiters. Erst dann sind wir zufrieden. Garantiert.

IHRE BERATER IM BEREICH RECRUITING

NEUES AUS UNSEREM BLOG

  • Personaler müssen Menschenkenner bleiben

    Von Günter Walter    29. Juli 2019


    Personaler müssen Menschenkenner bleiben

    Günter Walter im Gespräch mit econo.de über den Einsatz von Künstlicher Intelligenz im Recruitingprozess und warum Personaler sich lieber nicht auf die Digitalisierung verlassen sollten:

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  • LuPe 29: Ich mache mir die Welt, wie sie mir gefällt

    Von Gaby Doll    06. Juli 2019


    LuPe 29: Ich mache mir die Welt, wie sie mir gefällt

    Die deutschen Autohersteller und ihre Zulieferer scheinen sich die Welt gerade schönzureden. Da werden ungehindert aller Abgasdiskussionen weiter Verbrennungsmotoren entwickelt. Da erscheint eine tendenziöse Ifo-Studie, die Elektrofahrzeuge schlechtrechnet. Doch auch wenn die letzten Jahre für die Branche richtig „fett“ waren, die Welt bleibt nicht, wie sie ist. Mobilität verändert sich. Das einzige Problem: Keiner weiß, wie. Wird es im Autoland Deutschland weiter statusträchtige, vielleicht hybridangetriebene Luxusfahrzeuge für die Langstrecke geben? Oder geht es wie in den Metropolen Asiens nutzenorientiert in Richtung elektrisch und autonom fahrender Kleinstmobile? Und dann wäre da noch die Mikromobilität ...

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  • Der Karrieresprung: Für Menschen, die wissen wollen, was in ihnen steckt!

    Von Jörg Kraft    03. Juli 2019


    Der Karrieresprung: Für Menschen, die wissen wollen, was in ihnen steckt!

    LESEN SIE, WAS EINER UNSERER MANDANTEN ÜBER DEN KARRIERESPRUNG SAGT – VIELLEICHT IST DAS AUCH DAS RICHTIGE FÜR SIE?

    „Die Überschrift passt: Der Karrieresprung ist für Menschen, die wissen wollen, was in ihnen steckt! Ich habe es ausprobiert und bin begeistert! Meine Ausgangssituation:  Zwei Jahre lang bewarb ich mich auf Stellen – ohne Erfolg. “Liegt es an mir?”,  habe ich mich gefragt, jedoch keine Antworten erhalten, da nur die Standard-Absageschreiben im Postfach landeten.

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