WIR FINDEN MENSCHEN, DIE ZUR WERTSCHÖPFUNG IN IHREM UNTERNEHMEN BEITRAGEN

Ohne qualifizierte Mitarbeiter geht es nicht. Doch der Arbeitsmarkt für Fach- und Führungskräfte wird enger. Ein Trend, den die Digitalisierung der Arbeitswelt verstärken wird. Wir werden dennoch Ihre Vakanzen nicht irgendwie besetzen, sondern mit den Menschen, die sowohl perfekt zur Position als auch zu Ihrem Unternehmen passen. Unser Anspruch: Recruiting Excellence®.

Statt losgelöster Personalvermittlung bieten wir Ihnen ganzheitliche Personalberatung und richten den Recruiting-Prozess individuell an Strategie und Bedarf Ihres Unternehmens aus. 30 Jahre Beratungs- und Praxiserfahrung schlagen sich dabei in hoher Lösungsorientierung und im souveränen Umgang mit Methoden nieder. Der eigene Research-Bereich erlaubt uns zudem, mögliche Kandidaten nicht nur anonym, sondern direkt und persönlich anzusprechen.

Leistungen Recruiting
  • PASSGENAUE SUCHE

    Recruiting steht bei uns für individuelle Maßarbeit. Wir erkennen schnell spezifische Unternehmensstrukturen, ermitteln, was Ihr künftiger Mitarbeiter mitbringen muss, wie seine Position ausgestaltet ist und was Sie als Arbeitgeber für ihn attraktiv macht. Unsere Arbeitsmarktkenntnis erlaubt uns, mögliche falsche Vorstellungen zu korrigieren, die Position marktgerecht darzustellen und die individuell angemessene Suchstrategie bezüglich Kanälen, Medien, Zielfirmen zu definieren.
  • DIREKTSUCHE

    Fachkräfte sind rar und meist in fester Anstellung. Ihr Vorteil in der Zusammenarbeit mit uns: Während Sie per Anzeige in Onlinemedien oder sozialen Netzwerken primär aktiv Suchende erreichen, können wir über professionelle Direktsuche zusätzlich diejenigen ansprechen, die nicht auf Stellensuche sind. Über Active Sourcing in Zielfirmen, sozialen Netzwerken, Blogs und Foren identifizieren unsere Researcher potentielle Kandidaten, denen wir das Angebot einer neuen Position persönlich unterbreiten.
  • INTERNATIONALE SUCHE

    Egal, ob Sie eine Fach- und Führungsposition im Ausland besetzen wollen oder global nach einem Fachexperten für den Einsatz in Deutschland suchen, wir unterstützen Sie beim internationalen Recruiting. Liebich & Partner ist das einzige deutsche Mitglied der Agilium Worldwide Executive Search Group, einem Personalberatungsnetzwerk, das zu den Top 20 der Welt zählt. Gemeinsam mit unseren Partnern vor Ort sind wir weltweit unmittelbar am Markt und ins lokale Wirtschaftsgeschehen eingebunden.
  • GARANTIERTER ERFOLG

    Erfolg ist nicht, wenn ein Bewerber zusagt. Erfolg ist, wenn er bleibt. Schon bei der Vorauswahl der Stelleninteressenten legen wir daher hohe Maßstäbe an. Über Auswahlinterviews und systematische Kompetenzenklärung, z. B. Human-Resources-Competence-Screening (HRCS®), klären wir, welche der Kandidaten in Bezug auf die konkrete Position tatsächlich können, wollen und passen. Haben Sie sich entschieden, begleiten wir die Integration des neuen Mitarbeiters. Erst dann sind wir zufrieden. Garantiert.

IHRE BERATER IM BEREICH RECRUITING

NEUES AUS UNSEREM BLOG

  • Warum soll jemand gerade in ihr Unternehmen wechseln?

    Von Günter Walter    06. März 2019


    Warum soll jemand gerade in ihr Unternehmen wechseln?

    Sie haben offene Stellen zu besetzen und haben Anzeigen geschaltet. Darauf bekommen Sie keine oder nicht passende Bewerbungen. Was können Sie jetzt tun? Sie müssen aktiv suchen!

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  • LuPe 27: Frisches Blut - Gleich und Gleich

    Von Günter Walter    09. Januar 2019


    LuPe 27: Frisches Blut - Gleich und Gleich

    Alle kennen sich, verstehen sich, verfolgen dasselbe Ziel. Es geht doch nichts über eine eingeschworene Belegschaft. Oder?

    Alles läuft bestens. Die Leistung der Mitarbeiter stimmt. Der Markterfolg stimmt. So kann es bleiben. Das einzige Problem: Die Welt verändert sich. Ein Unternehmen ist nur so gut wie die Menschen, die darin arbeiten. Bleiben die Mitarbeiter stehen, tritt das Unternehmen sehr bald auf der Stelle. Und, noch schlimmer, verlassen Mitarbeiter das Unternehmen, weil sie neue Herausforderungen suchen oder in Ruhestand gehen, nehmen sie ihr Wissen einfach mit. Denn es gehört ihnen und nicht dem Unternehmen.

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  • Kernaufgabe HR-Management: Keiner mehr da!

    Von Günter Walter    05. November 2018


    Kernaufgabe HR-Management: Keiner mehr da!

    Unternehmen stehen vor der Herausforderung Digitalisierung und vor einem Problem: Woher die Mitarbeiter nehmen, die man künftig braucht?

    Die globalisierte, digitalisierte Welt ist komplex, schnell und ständig im Wandel. Eine Herausforderung für Unternehmen auf dem Weg in die Zukunft. Die beste Unternehmensstrategie nützt dabei nichts, wenn im Unternehmen die zur Umsetzung benötigten Kernkompetenzen, sprich die richtigen Mitarbeiter, fehlen. Vor dem Hintergrund des leergefegten Arbeitsmarktes und der sich stetig ändernden Anforderungen im Unternehmen ist das Thema Mitarbeiter zum erfolgskritischen Faktor geworden.

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