Inverses Headhunting – Proaktive Karrierestrategie für Führungskräfte

Wie funktioniert Inverses Headhunting?

Unser Vorgehen umfasst:

1. Präzise Positionierungs- und Profilanalyse – Wir klären Ihre individuellen Stärken, Ihr Marktprofil und Ihre Zielrolle.
2. Erstellung einer Zielfirmenliste – Gemeinsam definieren wir passende Unternehmen, die Ihre Werte, Strategie und Kultur widerspiegeln.
3. Ansprache und Netzwerkarbeit – Wir nutzen die direkte Ansprache von Zielfirmen und unser Netzwerk, um Ihnen Zugang zu Optionen zu verschaffen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
4. Coaching und Begleitung – Von Ihrem Executive CV über LinkedIn/Xing-Profil bis zur Verhandlungs­strategie: Wir stehen beratend zur Seite.

Ihre Vorteile auf einen Blick

Mit unserem Inversen Headhunting gewinnen Sie:

• Zugang zu verdeckten, exklusiven Führungs­positionen
• Eine Zeit­ersparnis gegenüber klassischen Bewerbungs­prozessen
• Gezielte Ansprache an Unternehmen, die wirklich zu Ihnen passen
• Diskretion und hohe Professionalität im Wechselprozess

Für wen ist der Ansatz geeignet?

Dieser Ansatz eignet sich insbesondere für:

• Führungskräfte mit einem klaren Karriereziel oder Spezialistenprofil
• Kandidaten, die nicht mehr auf klassische Ausschreibungen warten wollen
• Führungskräfte im Bereich Top Management, Bereichsleitung oder mit spezifischer Branchenexpertise
• Personen, die im verdeckten Arbeitsmarkt ihre nächste Rolle finden möchten

Ihr nächster Schritt

Sprechen Sie uns an und lassen Sie uns gemeinsam klären, ob Inverses Headhunting für Sie der richtige Weg ist. Wir freuen uns auf Ihren Anruf oder Ihre Mail.

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