WirtschaftsWoche zeichnet Liebich & Partner erneut als „Beste Personalberater 2025“ aus

Auszeichnung in einem dynamischen Marktumfeld

Der Maschinen- und Anlagenbau, die Industrie und die Metallbranche befinden sich in einer Phase intensiver Transformation. Digitalisierung, Automatisierung, Fachkräftemangel und internationale Wettbewerbsdynamiken prägen die Agenda vieler Unternehmen. Umso wichtiger ist es heute, Schlüsselpositionen mit Persönlichkeiten zu besetzen, die diese Veränderungen aktiv gestalten. Vor diesem Hintergrund wurde die Liebich & Partner AG auch 2025 von der Zeitschrift WirtschaftsWoche als „Beste Personalberater“ in der Kategorie Maschinen & Anlagenbau, Industrie, Metall ausgezeichnet – bereits zum siebten Mal.

Strategische Partner für Unternehmen im Wandel

„Das wirtschaftliche Umfeld wandelt sich mit hoher Geschwindigkeit. Unternehmen brauchen daher Partner, die nicht nur qualifizierte Persönlichkeiten finden, sondern sie auch strategisch durch Veränderungsprozesse begleiten“, betont Nina Meyer, Vorständin Personalberatung. Die erneute Auszeichnung zeige, dass Liebich & Partner gerade in komplexen Veränderungsphasen als verlässlicher und vertrauensvoller Begleiter wahrgenommen werde.

Erfolgreiche Besetzungen bei komplexen Schlüsselrollen

„Viele unserer Mandate betreffen Positionen, die maßgeblich die Zukunftsfähigkeit eines Unternehmens prägen“, ergänzt Günter Walter, Partner Executive Search. Präzise Marktanalysen und tiefes Branchen-Know-how seien wichtige Grundlagen für erfolgreiche Besetzungen. „Für uns stehen effiziente Such-Prozesse im Mittelpunkt, um passgenaue Fach- und Führungskräfte für unsere Mandanten zu gewinnen. Persönliche Ansprache, ein wertschätzender und transparenter Austausch, schnelle Abläufe und konsequente Effizienz sind dabei unsere zentralen Stärken“, so Claudia Liepe-Semle, Leitung Research.

Individuelle Lösungen statt Standardprozesse

Ein tiefes Verständnis für die spezifischen Herausforderungen, Strukturen und kulturellen Besonderheiten eines Unternehmens sind heute entscheidend. „Standardansätze funktionieren im heutigen volatilen Markt nicht“, erklärt Dr. Matthias Rode, Partner Executive Search sowie Chairman der AGILIUM WORLDWIDE ‚Executive Search Group. „Nationale und internationale Suchen unterscheiden sich in ihrer Suchstrategie und Herangehensweise nochmals signifikant. Wesentlich ist eine vertrauensvolle Zusammenarbeit, um Suchprozesse gemeinsam erfolgreich zu gestalten.“

Branchenkompetenz mit strategischem Weitblick

„Für uns ist es wichtig, jede Position in ihrer Ausrichtung und ihren Aufgaben genau zu hinterfragen, um die bestmögliche Besetzungsstrategie für das Unternehmen zu entwickeln. Unsere Stärke liegt in der Verbindung aus tiefem Branchenwissen und einer breiten Perspektive auf angrenzende Industrien“, erläutert Nuray Iscan, Partner Executive Search. „Diese Kombination erlaubt es uns, passgenaue Führungspersönlichkeiten zu gewinnen und ihnen einen gelungenen Einstieg in ihre neue Rolle zu ermöglichen.“

Verzahnung von Management- und Personalberatung als Erfolgsfaktor

Viele Personalentscheidungen sind heute eng mit strategischen und organisatorischen Weichenstellungen verknüpft. „Die Verbindung unserer Management- und Personalberatung schafft einen echten Mehrwert: Unternehmen erhalten nicht nur Unterstützung bei der Besetzung anspruchsvoller Führungsrollen, sondern gleichzeitig Impulse zur Weiterentwicklung von Führung, Kultur und Organisation – ein entscheidender Vorteil im industriellen Wettbewerb“, unterstreicht Steffen Hilser, Vorstand Managementberatung.

Basis des Rankings: fundierte Daten und klare Bewertungskriterien

Für das aktuelle WirtschaftsWoche-Ranking, durchgeführt in Kooperation mit der wissenschaftlichen Partnerin Dr. Gade, wurden 920 Beratungsunternehmen untersucht und rund 3.000 Entscheiderinnen und Entscheider befragt, wie zufrieden sie mit den Leistungen der von ihnen beauftragten Personalberatungen sind.

Wie in den Vorjahren zielten die Befragungen darauf ab, qualifiziertes Kundenfeedback zu Qualität, Nutzung und Spezialisierung der Beratungen zu erhalten. Im Ranking 2025 lag der Fokus verstärkt darauf, wie umfassend Personalberatungen Unternehmen strategisch begleiten, ob sie bei der Besetzung kritischer Schlüsselpositionen schnell und effizient agieren, wie individuell sie auf komplexe Anforderungen eingehen und wie nachhaltig und vertrauensvoll die Zusammenarbeit zwischen Berater und Kunde gestaltet ist. In all diesen Bereichen konnte Liebich & Partner überzeugen und sich erneut klar im Spitzenfeld positionieren.

Zu dem erfahrenen Team der Personalberatung der Liebich & Partner AG gehören neben Nina Meyer, auch Günter Walter, Martin Roth, Dr. Matthias Rode, Jörg Kraft, Gaby Doll, Jürgen Eichhorn, Ines Habitzreuther, Rico Hägele, Nuray Iscan, Markus Zürker, Marina Fischer, Natalia Kühne, Claudia Liepe-Semle, Julian Beck, Sabrina Schmitt, Michael von Göler, Marlis Metzger und Magali Badia.