Mediathek

Kandidatengewinnung um jeden Preis?

In Branchen mit angespannter Fachkräftesituation ist das Machtgefüge zwischen Stellenbewerbern und Unternehmen aus der Balance geraten. Die Kandidaten geben die Richtung vor – und oft auch Gehalt und Konditionen. Manche Unternehmen gehen darauf ein, andere nicht.

Sich treu bleiben

Ach, die gute alte Zeit: Anzeige schalten. Reichlich Bewerbungen erhalten. Den besten Kandidaten einstellen. Früher war die Personalsuche noch einfach. In Branchen mit Fachkräftemangel suchen sich heute umgekehrt die Kandidaten das Unternehmen aus. Zuweilen das Höchstbietende. Doch Gehalt ist nur ein Hygienefaktor: Es sollte stimmen, aber nicht ausschlaggebend sein. Entscheidend für eine erfolgreiche Stellenbesetzung bleibt die Passung zwischen Kompetenz und Aufgabe, zwischen Mensch und Unternehmen.

Weitere Inhalte

2021-lp-check-beraterwahl-mb
  • Checkliste
  • Change Management

Kurz-Check: Wie wähle ich den passenden Berater aus?

Grundlegende Fragen zu Ressourcen und Machbarkeiten im Unternehmen sollten am Anfang gestellt werden. …

  • Expertenbeitrag
  • Recruiting

Dynamik im Arbeitsmarkt

Die Fluktuation nimmt zu. Und das in Zeiten, in denen das Recruiting immer herausfordernder wird. …

  • Video
  • #marktmenschen

Marktfokus und Change Management: Norbert Wölbl im Lounge Gespräch bei PacMart

Norbert Wölbl im Interview mit Bernd Baldauf, Geschäftsführer bei PacMart, über Change und den konsequenten Marktfokus. …