Entgelttransparenzgesetz: Wie Unternehmen ihre Vergütungssysteme modernisieren können
Transparenz, fair gestaltete Gehaltsstrukturen und stringente Berichtspflichten werden gesetzliche Pflicht.
Entgelttransparenz wird häufig vor allem mit gesetzlichen Anforderungen verbunden. Für Dr. Thomas Gawron, Managementberater Digitale Transformation, Führungstrainer und Key Note-Speaker bei Liebich & Partner, greift diese Perspektive zu kurz. Im Podcast „Lesiewicz spricht mit“ erläutert er, warum transparente Vergütungsstrukturen auch unabhängig von gesetzlichen Vorgaben eine unternehmerische und Führungsaufgabe sind. Im Gespräch geht es unter anderem um historisch gewachsene Vergütungsstrukturen, nachvollziehbare Gehaltsentscheidungen und die Frage, wie Unternehmen unterschiedliche Rollen und Verantwortlichkeiten systematisch abbilden können.
Fünf Säulen für mehr Transparenz
Dr. Thomas Gawron beschreibt fünf miteinander verbundene Bereiche: eine klar definierte Unternehmenshierarchie, eindeutig beschriebene Rollen, transparente Gehaltsbänder, nachvollziehbare Entgeltbestandteile sowie gemeinsame Führungsregeln.
Gerade Gehaltsbänder und Karrieremodelle können dabei Orientierung schaffen. Sie machen Entwicklungsperspektiven nachvollziehbarer und geben Führungskräften eine Grundlage für Gespräche über Leistung, Kompetenzen und Vergütung.
Dabei geht es aus Sicht Gawrons nicht darum, unternehmerische Entscheidungsfreiheit einzuschränken. Vielmehr sollten Entscheidungen nachvollziehbaren Kriterien folgen. Seine zentrale Aussage: „Unternehmerische Freiheit uneingeschränkt, aber nicht mehr nach Zufallsgenerator.“
Nicht erst auf gesetzliche Vorgaben warten
Im Podcast geht es auch um die Frage, ob Unternehmen zunächst die weitere rechtliche Entwicklung abwarten sollten. Gawron stellt dem eine andere Perspektive gegenüber: Wenn klare Rollen, Gehaltsbänder, Karrieremodelle und transparente Führungsregeln einem Unternehmen ohnehin helfen, spricht aus seiner Sicht wenig dagegen, sich bereits heute damit zu beschäftigen.
Originalbeitrag zum Podcast:
Entgelttransparenz: Warum Unternehmen nicht erst auf das Gesetz warten sollten
Quelle: R&R Lesiewicz GbR, „Lesiewicz spricht mit“, Folge 6.
Entgelttransparenz: Warum Unternehmen nicht erst auf das Gesetz warten sollten
Entgelttransparenz ist mehr als eine gesetzliche Pflicht. Fünf Säulen für nachvollziehbare Vergütung und Führung.
LesenVerfasst von:
Dr. Thomas Gawron
Managementberater Digitale Transformation, Führungstrainer, Key Note-Speaker
Liebich & Partner
Dr. Thomas Gawron blickt auf eine 30-jährige Karriere als Führungskraft in renommierten DAX- und MDAX-Unternehmen zurück. Als Geschäftsführer eines führenden IT-Dienstleisters leitete er in seiner Funktion …
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