Führung in stürmischen Zeiten: Bei Gegenwind besser mit Autorität?
Brauchen wir jetzt Führungskräfte, die uns sagen, wo es langgeht oder haben wir die Zeiten hinter uns?
Altbewährte Hierarchiestrukturen in Unternehmen lösen sich nach und nach vermehrt auf. „Agile Organisation“ heißt das aktuelle Zauberwort, durch welches auch das Führen von Führungskräften neuer Ansätze und Herangehensweisen bedarf. Hier ist besonderes Fingerspitzengefühl gefragt, da Führungskräfte führen sich von der Mitarbeiterführung in vielen Aspekten unterscheidet.
Das Führen von Führungskräften ist ein essenzieller Bestandteil der Unternehmensführung. Es erfordert andere Leadership Kompetenzen als das Führen von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ohne Personalverantwortung. Damit Sie innerhalb verzweigter Beziehungsgeflechte geschickt agieren, zeigen wir Ihnen von Liebich & Partner vielschichtige Strategien zu einem erfolgreichen und angesehenen Führungsstil.
Wir zeigen Ihnen Methoden auf, mit denen das Führen von Führungskräften, welche selbst über Führungsverantwortung verfügen, in Ihrem Unternehmen erfolgreich umgesetzt wird. Fördern Sie mit unserer intensiven und individuellen Beratung Ihre Leadership Kompetenzen. In unserem Seminar zur Führung von Mitarbeitern beleuchten wir die Sensibilität dieses Themengebietes und bringen Ihnen den Umgang mit der speziellen Herausforderung „Führen von Führungskräften“ nahe.
Unsere Beraterinnen und Berater von Liebich & Partner überzeugen bei diesem Thema als Ihre kompetenten Ansprechpartner auf Augenhöhe. Dank jahrelanger Erfahrung als Führungskräfte verschiedener, renommierter Unternehmen greifen wir auf einen Fundus an Know-how zurück, aus dem wir reichhaltig bei unseren Coachings und Seminaren zur Führung von Mitarbeitenden schöpfen. Dadurch profitieren Sie von zahlreichen Vorteilen:
Führungskräfte sind in der Regel starke Persönlichkeiten, die aufgrund ihrer Person ein hohes Maß an Selbstvertrauen besitzen. Damit geht aber nicht zwingend Führungskompetenz einher. Das Führen von Führungskräften erfordert Einfühlungsvermögen, unternehmerisches Denken und Kreativität. Unser Expertenteam von Liebich & Partner zeigt Ihnen Wege auf, wie Sie geschickt und effizient die intrinsische Motivation der Geführten wecken und forcieren.
Überdies spielt für uns die Vorbildfunktion beim Führen von Führungskräften eine entscheidende Rolle. Wer gemäß der Unternehmensphilosophie denkt und agiert, gewinnt gegenüber den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an Authentizität. So lassen sich auch Leadership Kompetenzen vorleben, welche andere Führungskräfte inspirieren.
Unser erfahrenes Beraterteam von Liebich & Partner unterstützt Sie ganzheitlich bei der Initiierung und Etablierung neuer Ansätze bei der Führung von Führungskräften. Aufgrund unserer breitgefächerten Fachkenntnisse im Bereich Führungskräfte- und Personalentwicklung legen wir Ihnen die Möglichkeiten der Synergieeffekte einer erfolgreichen Umsetzung des Führens von Führungskräften auf das gesamte Unternehmen dar.
Finden auch Sie die richtige Balance zwischen Freiheit und Unterstützung im Hinblick auf das Führen von Führungskräften in Ihrem unternehmen. Wir von Liebich & Partner unterstützen Sie umfassend und auf Ihre individuellen Ansprüche ausgerichtet. Nehmen Sie gerne direkt Kontakt mit uns auf.
Häufig gestellte Fragen zu unseren Angeboten, dem Beratungsprozess und unserer Arbeitsweise beantworten wir Ihnen hier.
Liebich & Partner konzipiert für die Praxis und begleitet Projekte bis zum Erfolg. Aus dem Zusammenwirken der Management- und Personalberatungsleistungen ergibt sich eine einzigartige Erfolgsdynamik sowie für den Kunden und ihre Projekte bzw. Mandate eine exzellente Ergebnisqualität auf der ganzen Klaviatur der Unternehmensberatung und des HR-Managements, ausgeführt durch Profis ihres Fachs. Individuell zusammengesetzte Teams bedienen die Bedarfe der Kunden treffsicher auf höchstem Niveau. Für die Arbeit sind nicht Schemata, sondern das konkrete Unternehmen und seine Situation maßgebend.
Kunden wie das renommierte Familienunternehmen Andreas Stihl AG & Co. KG in Baden-Württemberg oder die international agierende HOVAL Gruppe in Lichtenstein setzen seit vielen Jahren auf die Erfahrung von Liebich & Partner. Einen Auszug weiterer Kunden, die uns vertrauen, erhalten Sie hier. Falls Sie gezielt nach Referenzen oder Fallstudien einer bestimmten Branche oder einer Beratungsleistung suchen, sprechen Sie uns gerne direkt an.
Wir beraten Unternehmen des Mittelstands, des gehobenen Mittelstands, Großunternehmen mit nationalen als auch internationalen Strukturen.
Unsere Managementberatung beginnt klassischerweise mit der Analyse der strategischen Ausgangsposition, mündet in die Festlegung einer strategischen Zielposition nach Geschäftsfeldern, der Ableitung einer ganzheitlichen Unternehmensstrategie, welche wiederum die Grundlage für eine zukunftsfähige Unternehmensführung bildet.
Unser Executive Search Consulting gliedert sich in eine Bedarfsanalyse, die Identifikation und Direktansprache potenzieller Kandidatinnen und Kandidaten, die Auswahl, Gewinnung und Entscheidung sowie die nachhaltige Integration und Betreuung. Dank unserer breiten Expertise gelingt es uns, unser Beratungsangebot individuell auf den Kundenbedarf maßzuschneidern.
Liebich & Partner zählt zu den erfolgreichsten Adressen im Executive Search – rund um den Globus. Unser Executive Search Consulting läuft in mehreren Teilprozessen ab: von der Bedarfsanalyse, über die Identifikation, Auswahl, Gewinnung und erfolgreiche Integration im Unternehmen. Unser Ziel ist es, die besten Kandidatinnen und Kandidaten mit der passenden DNA fürs Unternehmen in jedem Zielland zu finden. Mit mehr als tausend erfolgreich besetzten Führungspositionen sind die Berater von Liebich & Partner Experten für nationales und internationales Headhunting. Nehmen Sie direkt Kontakt mit uns auf. Danke für Ihr Vertrauen.
Wir schätzen den vertrauensvollen, persönlichen Kontakt. Nutzen Sie gerne das Kontaktformular oder den telefonischen Weg. Ihr Anliegen behandeln wir selbstverständlich diskret und vertraulich. Unsere Expertinnen und Experten freuen sich auf einen wertschätzenden Dialog auf Augenhöhe. Vielen Dank für Ihren Vertrauensvorschuss!